反向(xiang)背調要從人的角(jiao)度(du)，以及錢的角(jiao)度(du)全面了解一(yi)家公司(si)，確保(bao)加入(ru)公司(si)不后悔，選擇工(gong)作時要對公司(si)做完整研究，不能只圖薪資高，或面試(shi)感(gan)受好就加入(ru)，進行(xing)反向(xiang)背調可從三個大方(fang)向(xiang)進行(xing)：
第一個方向，從(cong)事(shi)的角度，從(cong)事(shi)情(qing)上進(jin)行，包含三(san)個維度：
一、行(xing)業(ye)。了解公司所在行(xing)業(ye)的發展趨勢、國家政策支持情況，是朝陽行(xing)業(ye)還(huan)是沒(mei)落(luo)行(xing)業(ye)。
二、產品。了解(jie)公司產品在市場中(zhong)的競(jing)爭力、體驗產品、了解(jie)競(jing)爭對手和市場占有率。
三、經營情況(kuang)(kuang)。如果是上市(shi)公司，可通(tong)過財(cai)報了解營收情況(kuang)(kuang)，非(fei)上市(shi)公司，可通(tong)過與面試官溝通(tong)和(he)網上投資材料(liao)了解經營情況(kuang)(kuang)。
第二個方向(xiang)，人(ren)(ren)的層(ceng)面，與(yu)人(ren)(ren)相(xiang)關：
一、管(guan)(guan)理團(tuan)隊，了解公司核心(xin)高管(guan)(guan)層和直接(jie)主(zhu)管(guan)(guan)的(de)背景，是精英人士、有創業成功經驗還是草(cao)根班底，主(zhu)管(guan)(guan)是否(fou)有經驗。
二、文化(hua)(hua)，上網(wang)查詢公(gong)司企業文化(hua)(hua)價值觀，登錄社(she)交網(wang)站看(kan)員工對(dui)公(gong)司的評(ping)價，如果有大量惡(e)評(ping)、吐槽、投訴或仲裁(cai)，要小心公(gong)司文化(hua)(hua)可能(neng)有問(wen)題，還(huan)要了解(jie)組織架構、人才(cai)穩定性(xing)(xing)、裁(cai)員信息和人才(cai)流動性(xing)(xing)。
第(di)三個(ge)方向，錢(qian)的角度。除了(le)了(le)解(jie)薪資，還要(yao)了(le)解(jie)薪酬結構(gou)和(he)全面(mian)薪酬，包括年終(zhong)獎、福利（如(ru)年假、補充醫保等），工作(zuo)環(huan)境也屬于全面(mian)薪酬，很多線上面(mian)試沒去看(kan)過工作(zuo)地點，入職后可能會因環(huan)境不舒適、壓抑而不滿意(yi)，所以也要(yao)稍微了(le)解(jie)一下。
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