找工作要大膽(dan)，百分之九(jiu)十(shi)的崗位，都(dou)可(ke)以先(xian)混進去邊(bian)干邊(bian)學，無(wu)論公司(si)大小都(dou)一樣，做好這三(san)點，你(ni)就是企業需要的人才：
一(yi)、重新包裝自己(ji)，主動(dong)面試。梳理(li)自己(ji)的過往經歷(li)，多寫團隊(dui)成功，別看崗(gang)位(wei)高大上(shang)就不敢投，大多數崗(gang)位(wei)要(yao)求都是(shi) HR 復(fu)制粘(zhan)貼來的，直接(jie)錄(lu)用(yong)標(biao)準(zhun)根(gen)本就不高。可(ke)以(yi)(yi)用(yong)這個話(hua)術主動(dong)出擊：“XX 主管 / 經理(li)您(nin)(nin)(nin)(nin)好，我(wo)非常看好您(nin)(nin)(nin)(nin)發布的崗(gang)位(wei)，此前(qian)投遞(di)簡(jian)歷(li)后，看到(dao)(dao)您(nin)(nin)(nin)(nin)已讀(du)未回，想來是(shi)您(nin)(nin)(nin)(nin)沒(mei)來得及(ji)處理(li)，或者是(shi)我(wo)的簡(jian)歷(li)沒(mei)有通過篩選，因此我(wo)想確認一(yi)下，希望您(nin)(nin)(nin)(nin)看到(dao)(dao)后回復(fu)一(yi)下，謝謝！以(yi)(yi)下是(shi)我(wo)的聯系方式(shi)，您(nin)(nin)(nin)(nin)也可(ke)以(yi)(yi)直接(jie)給我(wo)打(da)電(dian)話(hua)！”
二(er)、重(zhong)視每一次面試機(ji)會。找工作(zuo)是(shi)一場開卷考試，比的不是(shi)知識儲備，而是(shi)信息(xi)整合能力，了解公(gong)司的業務情(qing)況、行業地位、工作(zuo)進展，更有利于(yu)面試。
三(san)、入職(zhi)行動(dong)計(ji)劃。剛入職(zhi)頭一(yi)個(ge)月(yue)一(yi)般是新人的保護期，沒什么(me)業績壓力，利用(yong)(yong)好這三(san)十(shi)天(tian)，盡快熟悉(xi)業務環境和團(tuan)隊(dui)情況，拿一(yi)些小項(xiang)目開始(shi)練(lian)手，讓(rang)領導先(xian)看到你(ni)的用(yong)(yong)心，一(yi)個(ge)月(yue)之后就像老員工一(yi)樣。
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