HR 最不喜歡的三種無效自我介紹：
一(yi)(yi)、選秀型自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)介紹。一(yi)(yi)上來(lai)就介紹自(zi)(zi)(zi)(zi)己來(lai)自(zi)(zi)(zi)(zi)哪里，興趣(qu)愛好、成績、性格等，像選秀節(jie)目選手一(yi)(yi)樣，過于(yu)自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)展示(shi)。
二、背簡(jian)歷型自我介紹。從頭到尾背誦簡(jian)歷內容，HR 能看到簡(jian)歷，需要的是額外信息(xi)。
三、卡殼當機型自我(wo)介紹(shao)。比如一上(shang)來介紹(shao)自己名字(zi)后就半天說不出話。
一(yi)個(ge)有效的自我(wo)介紹可分成三(san)段：
一、我是(shi)誰。主要介紹(shao)學歷背景(jing)和工作背景(jing)。
二(er)、我的(de)價值。即(ji)與崗位(wei)的(de)匹配(pei)度和(he)優(you)勢，面試前針對崗位(wei)提煉匹配(pei)點，如能力、技能、經(jing)驗(yan)、資源(yuan)等，并找相應案例和(he)成果(guo)佐(zuo)證。
三、我為什么來(lai)面試。展示意愿度，簡要(yao)說明職業規劃以及對公司和(he)崗位的興(xing)趣(qu)和(he)認可，這是決定是否給 offer 的重要(yao)判斷標準。
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