有一種 offer 純粹就是接盤俠，特(te)別是以下四(si)種情況：
一、有誠(cheng)意但(dan)沒錢(qian)。錢(qian)不到位，再怎么有誠(cheng)意都(dou)是空談(tan)，表面(mian)(mian)看公司光鮮，和面(mian)(mian)試官也相談(tan)甚歡，但(dan)到了談(tan)薪(xin)環節就原形(xing)畢露，要(yao)么畫大餅(bing)，要(yao)么 pua，都(dou)是壓價的慣用手段。
二、信息(xi)不完整(zheng)的 offer。一份正式(shi)的 offer ，至少(shao)要(yao)包含幾(ji)個基本信息(xi)，如(ru)果收到的 offer 只簡(jian)單(dan)寫(xie)了工(gong)作崗位和入職(zhi)時間，千萬別接(jie)，小心公司變卦(gua)。
三、突如其來(lai)的 offer。這種公(gong)司(si)一定有問(wen)題，正常的公(gong)司(si)至少(shao)要經過兩輪以上(shang)的面(mian)試(shi)以及(ji)背調通過，親(qin)自(zi)確認后才會(hui)發(fa) offer，當天(tian)面(mian)試(shi)完第(di)二天(tian)就發(fa) offer，公(gong)司(si)管理(li)不規范，去了也很累。
四(si)、勸你(ni)(ni)盡快(kuai)入職。如果新公司希望(wang)你(ni)(ni)盡快(kuai)入職，表(biao)明(ming)一定很(hen)緊急，要(yao)么上一任員工有很(hen)多爛攤(tan)子等(deng)著你(ni)(ni)收拾，要(yao)么就(jiu)是(shi)公司沒有人才儲備，去(qu)了也得不到很(hen)好的栽(zai)培，升職加(jia)薪更是(shi)無望(wang)。
接盤(pan)俠型 offer ，具體表現為面試流程非常快，面試難(nan)度也(ye)不(bu)高，HR 態度非常急切，催(cui)促你(ni)盡(jin)快入職，接受 offer 后，也(ye)會頻繁和你(ni)確認前公(gong)司(si)離(li)職進(jin)度，如(ru)何甄別：
一、通常 HR 負責大(da)量招聘和(he)人(ren)員溝通，每天精(jing)力被消耗很多，因此會較為冷漠(mo)，小心過于(yu)熱情的。
二、在(zai)面試(shi)中(zhong)詢問(wen)部門負責人，崗(gang)位(wei)(wei)目前(qian)遇(yu)到的(de)*困難和挑戰，側面去評估(gu)崗(gang)位(wei)(wei)空缺原因。
三、善用職(zhi)場類社區，反向了解公司(si)，看(kan)(kan)看(kan)(kan)別人(ren)的經驗(yan)分享，也可以和內部員工打聽下。
四(si)、去現場面試，看看其他員(yuan)工的精神面貌。
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