手(shou)里同時拿多個offer，選擇(ze)上(shang)卻犯了難，究(jiu)竟該如(ru)何做(zuo)(zuo)取舍才能(neng)不(bu)后悔呢？跟你分享我(wo)自(zi)己的(de)一些選擇(ze)標(biao)準，給你一點參(can)考(kao)，或許(xu)能(neng)讓你不(bu)再糾結。選offer基本(ben)上(shang)就是看行業、崗(gang)位、公(gong)司(si)、老板(ban)和薪資，而上(shang)面這(zhe)個排(pai)序(xu)也正是我(wo)自(zi)己在做(zuo)(zuo)選擇(ze)時的(de)考(kao)量順序(xu)，下面展開(kai)來(lai)看看這(zhe)些因素。
一(yi)、行業前(qian)景(jing)(jing)。首(shou)先要看所(suo)在行業的發(fa)展前(qian)景(jing)(jing)怎樣，去到一(yi)個(ge)處于上(shang)升階段(duan)、快(kuai)速發(fa)展的賽(sai)道。里面將有(you)大量(liang)的新項目和實戰(zhan)的機會，任務的挑戰(zhan)性高，能夠快(kuai)速試錯、鍛(duan)煉能力和積累經驗(yan)。因此個(ge)人(ren)成長速度也快(kuai)，加上(shang)向(xiang)上(shang)的發(fa)展空間(jian)也足夠大。這里向(xiang)大家推(tui)薦一(yi)些比(bi)較好的方向(xiang)，包(bao)括：新能源、電商、本地生(sheng)活、芯片(pian)、人(ren)工智能、短視頻和直播、游戲應用以及(ji)傳統產業的數(shu)字化(hua)等。
二、業務(wu)范(fan)(fan)圍(wei)和工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)。其次要看(kan)崗(gang)位的(de)業務(wu)范(fan)(fan)圍(wei)和具體(ti)的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)，選(xuan)擇(ze)一家公司(si)的(de)主營或(huo)核(he)心業務(wu)，或(huo)者正在快速發展的(de)新業務(wu)都可以。它意(yi)味著能擁有更多的(de)資源和機(ji)會，以及(ji)更強的(de)內(nei)部話(hua)語權，也(ye)容(rong)易做出成果(guo)，晉升(sheng)通(tong)道也(ye)會更加順(shun)暢，在將來換(huan)工(gong)作(zuo)時也(ye)會更有競爭(zheng)力(li)。一定要避免去那些邊緣化、沒有長遠發展未來的(de)業務(wu)和崗(gang)位。
三、公(gong)司(si)規模。優(you)先選擇頭(tou)部公(gong)司(si)或知名(ming)企業，他們擁(yong)有成熟的(de)工(gong)作機制(zhi)、豐富的(de)資源和先進的(de)技術(shu)。同時(shi)也聚(ju)集了(le)大(da)批(pi)優(you)秀的(de)人才，可以(yi)近距離跟厲害的(de)人學(xue)習(xi)，結交(jiao)優(you)質的(de)人脈。另外，這些公(gong)司(si)也會給較高的(de)薪酬待遇。而且(qie)，這段經歷也會成為(wei)你(ni)今后很好的(de)職業背書。
四、老板和團隊(dui)(dui)(dui)。一個(ge)高水平、能(neng)力過硬的(de)(de)(de)(de)(de)直屬領(ling)導(dao)可以(yi)成(cheng)為(wei)你(ni)學(xue)習(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)標桿，通(tong)(tong)過言(yan)傳身教能(neng)讓(rang)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力獲(huo)得快速提升，少走很多彎(wan)路。你(ni)可以(yi)通(tong)(tong)過面試時(shi)他的(de)(de)(de)(de)(de)提問(wen)角度、思考的(de)(de)(de)(de)(de)方式以(yi)及對你(ni)反問(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)回答深度來(lai)判斷(duan)他的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)性和個(ge)人水平。同(tong)時(shi)，團隊(dui)(dui)(dui)氛圍也很重(zhong)要，去到(dao)一個(ge)簡單、友愛、互(hu)幫互(hu)助的(de)(de)(de)(de)(de)團隊(dui)(dui)(dui)，能(neng)夠(gou)讓(rang)你(ni)獲(huo)得愉悅的(de)(de)(de)(de)(de)工作體驗。你(ni)可以(yi)通(tong)(tong)過社交關系(xi)和網絡，找從(cong)這(zhe)(zhe)個(ge)團隊(dui)(dui)(dui)離職(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)或了(le)解這(zhe)(zhe)個(ge)團隊(dui)(dui)(dui)情(qing)況的(de)(de)(de)(de)(de)人員去提前打聽消(xiao)息，避免踩(cai)坑。
五、薪(xin)資(zi)(zi)待(dai)遇。我自己(ji)都是(shi)最后一(yi)步才去(qu)考慮薪(xin)酬福(fu)利，工(gong)作(zuo)offer所(suo)給到的(de)薪(xin)資(zi)(zi)只代(dai)表當下(xia)對你的(de)價值評(ping)估。而(er)一(yi)個人的(de)價值和收(shou)入增(zeng)長往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)一(yi)個指數型(xing)的(de)曲(qu)線，向來都是(shi)先(xian)小后大。因此要放眼于自己(ji)未來晉升后或(huo)下(xia)一(yi)次跳槽時所(suo)值的(de)錢，所(suo)以，如果offer之間(jian)的(de)薪(xin)酬差距不是(shi)特別大。比如：沒有(you)相差百分之三、四十或(huo)者更多。那(nei)相比一(yi)個更有(you)前景(jing)的(de)行業、公司和崗位(wei)來說，短期(qi)內的(de)收(shou)入損失完(wan)全不用在意，更應(ying)該去(qu)追求長期(qi)和可增(zeng)長的(de)回報。
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