面試時千萬別說(shuo)這(zhe)(zhe)兩句(ju)話，否則會吃大虧，特別是問到期望(wang)薪資時，不要(yao)說(shuo) “七八千”“五六(liu)千” 這(zhe)(zhe)種范(fan)圍式答案(an)，也不要(yao)說(shuo) “我目前 8k，期望(wang)不低(di)于 8k 就行了”，這(zhe)(zhe)會讓(rang)對(dui)方認為你(ni)好(hao)拿捏，可能導致自(zi)己吃虧。
第一個(ge)，按三個(ge)策(ce)略可輕松漲薪 30%：
一、初(chu)步(bu)了解(jie)預設底線。面試(shi)前要了解(jie)崗位的預算(suan)范圍、薪(xin)資是(shi)月(yue)平(ping)均(jun)工資還是(shi)純底薪(xin)，判斷自己能否接(jie)受。
二、面試階段巧(qiao)妙反問。期望薪(xin)資為一萬(wan)時，先反向了解公司(si)的薪(xin)酬(chou)結構、績效考核標準、年終是(shi)十(shi)(shi)三薪(xin)還是(shi)十(shi)(shi)四薪(xin)、有(you)無季度(du)獎金等，避免當冤大頭。
三、反復博弈要(yao)有耐心。每輪面試(shi)都會被問到期(qi)望薪資，只有正面通過后才是真正的(de)談薪環(huan)節(jie)，要(yao)利用(yong)好自己的(de)現有優勢，表達自己要(yao)的(de)價格完全符(fu)合崗位期(qi)待(dai)，比起(qi)省(sheng)錢，公司更希望招一個長期(qi)穩定(ding)高(gao)效出活的(de)人。
第二個，面(mian)試談薪的三大(da)策(ce)略：
一、按價要(yao)高出自己的實際需求(qiu)，預留出 HR 還價的空間(jian)。
二、如果手上拿到其他 offer，可以利用已(yi)有 offer 推(tui) HR 一把，并表達入職意(yi)愿度。
三、好(hao)好(hao)利用和 HR 溝(gou)通的機會，讓(rang)他幫忙爭取薪(xin)資，千萬不(bu)要站在(zai) HR 的對立面溝(gou)通，沒(mei)拿到 offer 就意氣用事，還在(zai)考察(cha)期(qi)間(jian)，這(zhe)樣可能會讓(rang) HR 覺得你不(bu)能勝任該崗(gang)位。
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