面試結(jie)束時，面試官通常會問(wen)，你(ni)還有(you)什么想問(wen)的或想了解的，這個問(wen)題回(hui)答(da)(da)好(hao)，可能(neng)讓面試起死(si)回(hui)生，回(hui)答(da)(da)不(bu)好(hao)可能(neng)全軍覆沒，因為有(you)些踩坑問(wen)題不(bu)能(neng)問(wen)，問(wen)了會減(jian)分(fen)。總結(jie)了面試的三問(wen)和(he)三不(bu)問(wen)。
第一個，三不問：
一、不(bu)要一上來(lai)就問在公(gong)司網站或招聘(pin) JD 上，能輕松找到(dao)答案的(de)問題，如公(gong)司主要業務、崗位(wei)具體要求等，這(zhe)會(hui)讓面試(shi)官覺得你沒(mei)做好(hao)功(gong)課。
二、不要問(wen)太大的問(wen)題，如公司(si)三到五(wu)年(nian)的發展戰略(lve)(lve)、產品和(he)項目的推廣策略(lve)(lve)等，可能(neng)面試(shi)官(guan)自己都不知道，會讓(rang)其(qi)尷尬。
三、不要過(guo)早(zao)問(wen)薪(xin)資福利或休假等細節問(wen)題，除非(fei)招聘方(fang)主動提及，否則不要在(zai)第一輪，或最開始的面試中詢問(wen)，這會讓面試官覺得，你更關(guan)心(xin)報酬而非(fei)工作要求本身。
第二個，三問：
一、關于(yu)工作(zuo)職責(ze)的具(ju)體(ti)問(wen)題，可詢問(wen)日常工作(zuo)和預期項(xiang)目(mu)責(ze)任，以更好了解(jie)崗位實際情況(kuang)，如 “剛剛了解(jie)到崗位日常工作(zuo)是這(zhe)樣(yang)的，還有(you)其他工作(zuo)要求和職責(ze)是我沒了解(jie)到的嗎？對于(yu)這(zhe)個(ge)崗位，公司有(you)什么特別的期待嗎？” 這(zhe)樣(yang)能幫你(ni)避坑并表(biao)現(xian)出積極(ji)態度(du)。
二、團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)和(he)工(gong)作(zuo)文(wen)化的(de)問(wen)題，可(ke)了(le)解(jie)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)規模、成員背景和(he)公(gong)司文(wen)化，以判斷自己(ji)是(shi)否適合(he)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)和(he)環境，如問(wen) “團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)的(de)合(he)作(zuo)方式是(shi)怎么樣(yang)？公(gong)司如何看待員工(gong)的(de)職業發展？團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)的(de)工(gong)作(zuo)氛(fen)圍大(da)概是(shi)怎么樣(yang)的(de)？”
三、面(mian)(mian)(mian)試流(liu)(liu)程和(he)下一步確(que)認的(de)問題(ti)，了解面(mian)(mian)(mian)試流(liu)(liu)程到了哪一步，確(que)認面(mian)(mian)(mian)試結(jie)束后(hou)的(de)聯系(xi)時間和(he)方(fang)式，如問 “接下來的(de)面(mian)(mian)(mian)試流(liu)(liu)程是怎樣的(de)？我什么時候(hou)可以得到面(mian)(mian)(mian)試的(de)回復(fu)？”
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