等待一(yi)小時，面(mian)試五分鐘，完全不專業(ye)，毫不尊重(zhong)人，面(mian)試前一(yi)定(ding)要辨認好這(zhe)家(jia)公司(si)的(de)好壞(huai)，不然回到家(jia)一(yi)肚子(zi)的(de)火，用這(zhe)幾招來辨別，垃(la)圾(ji)公司(si)就不要去面(mian)試了。
一(yi)、打(da)電話直(zhi)接(jie)叫(jiao)你去(qu)面(mian)試(shi)。正常點(dian)，HR肯定不(bu)是(shi)專業的(de)，肯定要過(guo)問一(yi)下(xia)子你的(de)過(guo)往經歷，跟(gen)你講一(yi)講公司的(de)大(da)概情況，這個崗位(wei)大(da)概是(shi)做(zuo)什么的(de)，詢問一(yi)下(xia)你住哪，公司離你遠(yuan)不(bu)遠(yuan)，最起碼要先跟(gen)你聊個五到十分鐘，那種(zhong)一(yi)上來什么情況都不(bu)了解，直(zhi)接(jie)叫(jiao)你去(qu)面(mian)試(shi)的(de)，咱們不(bu)去(qu)。
二(er)、招聘信息亂寫的(de)那(nei)些公(gong)司(si)。從招聘標題就開始亂寫，來兩(liang)個搞笑的(de)，我們公(gong)司(si)妹子多(duo)(duo)，不需要經(jing)驗，來了就月入過萬(wan)，標著工資一(yi)(yi)(yi)萬(wan)五(wu)，仔細一(yi)(yi)(yi)看，底薪兩(liang)千五(wu)，還有這個崗(gang)位JD里(li)面，一(yi)(yi)(yi)個崗(gang)位包(bao)含了多(duo)(duo)個崗(gang)位的(de)職責，說明這個老板腦袋里(li)面就不怎么清楚。
三、入職之(zhi)前先背調一下公司(si)(si)。去某查查之(zhi)類的(de)(de)軟(ruan)件，搜索一下這(zhe)家公司(si)(si)，軟(ruan)件上都有對這(zhe)家公司(si)(si)的(de)(de)綜(zong)合(he)(he)評(ping)分(fen)，這(zhe)個(ge)綜(zong)合(he)(he)評(ping)分(fen)從(cong)公司(si)(si)年限(xian)、人(ren)數(shu)、保(bao)證金，以(yi)及有沒(mei)有法律訴訟違規情況，進(jin)行的(de)(de)一個(ge)綜(zong)合(he)(he)打(da)(da)分(fen)，這(zhe)個(ge)綜(zong)合(he)(he)評(ping)分(fen)如果太低了，咱(zan)就不要去了。人(ren)數(shu)少(shao)，成立時間短，說明還是一家小公司(si)(si)，小公司(si)(si)也不全部都是雷，但(dan)是纏上了官司(si)(si)，社(she)保(bao)繳納(na)不齊全，那誰還去。最后民(min)企的(de)(de)外包崗，也要斟酌一下，不要被民(min)企的(de)(de)光環給騙了，有些外包工(gong)作，基本上就等(deng)(deng)于打(da)(da)雜，公司(si)(si)所有的(de)(de)福利培訓，你都享受(shou)不到，毫(hao)無歸屬感，轉正機(ji)會等(deng)(deng)于零。
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