面(mian)(mian)(mian)試(shi)拿不(bu)到offer，大家(jia)都覺得是口才的(de)問(wen)題，但作為面(mian)(mian)(mian)試(shi)官面(mian)(mian)(mian)了(le)這么(me)多人(ren)，真的(de)不(bu)是口才的(de)問(wen)題，而是大家(jia)不(bu)知道面(mian)(mian)(mian)試(shi)官想聽(ting)什(shen)么(me)，也(ye)就(jiu)是相當于開卷考試(shi)，大家(jia)沒帶書，純靠自己的(de)印象去編答案，自己總結了(le)一套面(mian)(mian)(mian)試(shi)官的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)邏輯(ji)，那(nei)么(me)談到面(mian)(mian)(mian)試(shi)官究(jiu)竟想要聽(ting)什(shen)么(me)，他們其實想聽(ting)的(de)是去闡述人(ren)崗(gang)匹(pi)配(pei)(pei)度(du)，也(ye)就(jiu)是從你(ni)的(de)口中說出你(ni)與崗(gang)位的(de)匹(pi)配(pei)(pei)程度(du)，拿自我介(jie)紹來(lai)舉個例子，自我介(jie)紹的(de)時候，不(bu)能再去說簡歷的(de)內容了(le)，究(jiu)竟講什(shen)么(me)樣的(de)內容，事人(ren)崗(gang)匹(pi)配(pei)(pei)度(du)，那(nei)必須(xu)是人(ren)崗(gang)和(he)匹(pi)配(pei)(pei)度(du)拆分來(lai)看(kan)。
一、人是我(wo)們自己，得講(jiang)(jiang)出我(wo)們自己能(neng)夠負責什(shen)么(me)(me)工作(zuo)，別再(zai)空講(jiang)(jiang)我(wo)有什(shen)么(me)(me)能(neng)力了，我(wo)能(neng)負責什(shen)么(me)(me)工作(zuo)，完成什(shen)么(me)(me)任務，解決(jue)什(shen)么(me)(me)問題(ti)，才(cai)是凸顯自己能(neng)力的具體(ti)內容。
二、介(jie)紹(shao)完(wan)了是不(bu)是得講(jiang)講(jiang)對崗位的理解，你(ni)覺(jue)得這個崗位的核心有(you)哪些，有(you)哪些重點的工作需(xu)要你(ni)來解決。
三(san)、匹配度，我(wo)自己(ji)與這個崗(gang)位有哪(na)(na)些(xie)匹配的(de)地方，我(wo)能夠為公司提供(gong)什么樣的(de)幫助(zhu)，為公司帶來什么樣的(de)資源(yuan)，解(jie)決什么樣的(de)問題(ti)，順便再吹一吹牛，我(wo)曾經做出過(guo)哪(na)(na)些(xie)業績，你要不就選我(wo)吧。
這么簡單的自我介紹就(jiu)這么出爐了，所(suo)以只有(you)當你(ni)知道，面試(shi)官想聽什么的時候(hou)，才(cai)知道自己(ji)該說啥，別再責怪自己(ji)的口才(cai)了。
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