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好工作需要篩選，不然可能(neng)入(ru)職三天就(jiu)想(xiang)跑(pao)路，可以(yi)從以(yi)下細節判斷(duan)公司好壞： 一、入(ru)職有無培訓代教。一般會(hui)有人(ren)帶(dai)你(ni)融入(ru)團隊，明確職責(ze)和(he)方(fang)向，有些(xie)還有詳細的培訓計劃，如果無人(ren)管且(qie)迷茫，可能(neng)新項目管理混(hun)亂。 二(er)、分工是否明確。一般每個(ge)人(ren)都...
面試結尾當面試官問(wen)你還有什(shen)么想了解(jie)的(de)(de)時，不要(yao)問(wen)細枝末節的(de)(de)問(wen)題(ti)，要(yao)把握主動權(quan)，記好(hao)以(yi)下七個(ge)問(wen)題(ti)，每個(ge)都能(neng)幫你拉高面試評分(fen)： 1、公司有沒有針對新員(yuan)工(gong)的(de)(de)崗位培(pei)訓？ 2、除了我們溝通的(de)(de)職責以(yi)外(wai)，面試工(gong)作還會涉及到哪些內容？ 3、...
公司不(bu)想錄用(yong)你的六大(da)(da)明顯信號： 一(yi)、HR 翻(fan)臉。面試前溫柔貼(tie)心，面試后詢問(wen)反饋時，一(yi)會說(shuo)內部討論，一(yi)會說(shuo)領(ling)導出差，總之(zhi)就是(shi)(shi)拖(tuo)著，大(da)(da)概率說(shuo)明你只(zhi)是(shi)(shi)個備胎。 二、不(bu)問(wen)過往經驗和能力。只(zhi)是(shi)(shi)問(wen)一(yi)些淺顯簡單的問(wen)題，即便你都回答上了，其(qi)實(shi)可(ke)...
HR 是不會告訴你簡歷(li)(li)已讀不回的真(zhen)相的，主要(yao)有以下幾種情況： 一、已經招(zhao)到人了，崗位(wei)沒下線，或(huo)者人還(huan)在招(zhao)但(dan)(dan)不著急。 二、簡歷(li)(li)真(zhen)的不匹配(pei)。 三(san)、人還(huan)在招(zhao)，HR 也看到了消息，但(dan)(dan)不想(xiang)看簡歷(li)(li)，因(yin)為招(zhao)聘軟(ruan)件后臺 HR 可能一天(tian)收到...
想要(yao)(yao)找到好公(gong)(gong)司(si)，就一定要(yao)(yao)通過主動提問(wen)來進行篩選，尤(you)其是這(zhe)幾個問(wen)題屬于是垃圾公(gong)(gong)司(si)的(de)照妖鏡了： 一、同事年(nian)齡段和(he)在崗(gang)年(nian)限。如(ru)果都是新員工沒有老員工，那(nei)(nei)說明公(gong)(gong)司(si)的(de)薪資缺(que)乏(fa)(fa)競爭力，管理可能存在問(wen)題留(liu)不住人；如(ru)果都是老員工，那(nei)(nei)說明公(gong)(gong)司(si)缺(que)乏(fa)(fa)人才(cai)儲...
像這(zhe)樣(yang)的(de)簡(jian)歷寫(xie)了還不(bu)如不(bu)寫(xie)，這(zhe)幾個問題不(bu)注意等于揭(jie)自己(ji)的(de)短： 第一(yi)，如果你(ni)是發郵件到 hr 郵箱或者找人內(nei)推的(de)簡(jian)歷，一(yi)定不(bu)要發 word 格式的(de)，打開有可(ke)能會出現亂(luan)碼或者格式錯亂(luan)，轉(zhuan)個 pdf 有那么難嗎(ma)？ 第二，投遞時間調整到...
刷 boss 就兩種狀態，找(zhao) hr，hr 已(yi)讀(du)不(bu)回(hui)；hr 找(zhao)你，你已(yi)讀(du)不(bu)回(hui)。其(qi)實 boss 上 hr 已(yi)讀(du)不(bu)回(hui)很多情況是后臺一鍵(jian)操作已(yi)讀(du)的(de)，畢(bi)竟打(da)招(zhao)呼(hu)的(de)人(ren)太多了，而(er)且每(mei)個人(ren)打(da)招(zhao)呼(hu)都千篇一律，hr 也不(bu)知從(cong)何看起，所(suo)以如果想要提(ti)高簡歷的(de)回(hui)復率...
應屆生第一(yi)(yi)份工作到(dao)底(di)(di)能(neng)不能(neng)做銷售(shou)(shou)？內向的人(ren)到(dao)底(di)(di)能(neng)不能(neng)做銷售(shou)(shou)？很多(duo)同(tong)學(xue)對(dui)銷售(shou)(shou)存在(zai)一(yi)(yi)些刻板印象，好像銷售(shou)(shou)是職業鄙視鏈的最低端，事實上，社會(hui)會(hui)發生兩極反轉，你(ni)們是不知(zhi)道銷冠在(zai)公司(si)里的地位(wei)，銷售(shou)(shou)也(ye)是最容(rong)易賺錢、晉升最快的崗位(wei)之一(yi)(yi)，很多(duo)公司(si)的高層都是...
一(yi)(yi)面(mian)(mian)后 hr 說(shuo)老板出差了，這家公司(si)在(zai)吊著我(wo)？所(suo)有的(de)(de)面(mian)(mian)試節奏，可以掌控在(zai)自己手上的(de)(de)，就是要(yao)自己去(qu)衡(heng)量(liang)每一(yi)(yi)場(chang)面(mian)(mian)試的(de)(de)時(shi)候，有沒有做到以下兩個(ge)點。 第一(yi)(yi)個(ge)點，在(zai)面(mian)(mian)試結束的(de)(de)時(shi)候，嘗試著去(qu)加一(yi)(yi)下面(mian)(mian)試官或者(zhe) hr 的(de)(de)聯絡方式，可以這么說(shuo)：很感謝你...
背(bei)調(diao)(diao)三大常(chang)見(jian)問題： 一(yi)、知道背(bei)景調(diao)(diao)查通常(chang)調(diao)(diao)查幾段經歷嗎？兩段居多，少(shao)數的公司會(hui)到三段，特別特殊的比(bi)如去到國央(yang)企，這個(ge)職位(wei)(wei)又是(shi)一(yi)個(ge)比(bi)較重要的一(yi)個(ge)職位(wei)(wei)，可能會(hui)對你(ni)過(guo)往的經歷每一(yi)段都會(hui)背(bei)調(diao)(diao)，這是(shi)非常(chang)少(shao)數的。所以這個(ge)信息很關(guan)鍵，既然背(bei)景調(diao)(diao)查，...
簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)已讀未回，快速的(de)去(qu)診(zhen)斷一(yi)下，肯(ken)定是(shi)(shi)在兩個(ge)方向出問題(ti)了，簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)不(bu)匹配，目標不(bu)清晰。 第一(yi)個(ge)，投簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)的(de)時(shi)候，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)直接(jie)把簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)投過去(qu)了，什么話都不(bu)說(shuo)，或者就是(shi)(shi)一(yi)個(ge)模板說(shuo)過去(qu)，你好(hao)我是(shi)(shi)誰誰誰，然后以上是(shi)(shi)我的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)。一(yi)個(ge)朋友，去(qu)一(yi)家目標公司，特...
九(jiu)月(yue)面試(shi)不想跑空，要(yao)記好(hao)這七(qi)個細(xi)節(jie)，因為(wei)這個月(yue)的崗位(wei)，要(yao)么(me)是(shi)應(ying)屆生優(you)先，要(yao)么(me)就是(shi)代招。在面試(shi)之前，一定(ding)要(yao)搞清楚(chu)以下內容： 一、崗位(wei)平(ping)時主要(yao)的工(gong)作內容有(you)哪些(xie)，有(you)些(xie)崗位(wei)要(yao)求寫得很(hen)模(mo)糊，要(yao)及時問(wen)清楚(chu)。 二、團隊目前有(you)幾個人(ren)，有(you)沒有(you)試(shi)崗...
不(bu)會(hui)表(biao)達、邏輯思維差的人(ren)面(mian)(mian)試肯定(ding)過不(bu)了(le)，因為每道面(mian)(mian)試題，都是(shi)面(mian)(mian)試官提前設置好的套路，特別是(shi)以(yi)下(xia)五個問(wen)題，逢面(mian)(mian)必問(wen)： 一、自我介紹。要(yao)在一分鐘之(zhi)內，迅(xun)速給(gei)自己(ji)貼上一些標簽，包括你是(shi)誰、有什(shen)(shen)么背景和能力(li)、做出過什(shen)(shen)么成績(ji)、為什(shen)(shen)么來公司面(mian)(mian)試。...
面試(shi)時(shi)千萬(wan)別(bie)說這(zhe)兩句話，否則會吃大虧，特別(bie)是問到(dao)期(qi)望薪(xin)資時(shi)，不要說 “七八千”“五六(liu)千” 這(zhe)種范圍式答案，也不要說 “我目前 8k，期(qi)望不低(di)于 8k 就行了(le)”，這(zhe)會讓對...
大膽(dan)的找(zhao)(zhao)工作，先混進去再說，但是(shi)(shi)必須提前做好以下這三(san)個方面的準備(bei)： 第一個，要(yao)混進去的第一步，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)就要(yao)找(zhao)(zhao)到(dao)更(geng)多的面試機會，所(suo)以高分簡歷(li)和投遞技巧一定是(shi)(shi)求(qiu)職必備(bei)了。簡歷(li)都(dou)有(you)以下三(san)個問題，比如初級崗位把自己(ji)的簡歷(li)寫的像 jd，中級崗位，...
空窗(chuang)期越長的(de)人越焦慮(lv)，但是(shi)越焦慮(lv)，面試就(jiu)越是(shi)緊(jin)張過(guo)不了(le)，加上有一(yi)些人一(yi)點求職(zhi)經驗(yan)都沒有，也不知道怎么樣(yang)去做一(yi)些正確的(de)準備，那好不容易拿到一(yi)個(ge)面試之后(hou)又掛(gua)了(le)，就(jiu)更焦慮(lv)了(le)，分享(xiang)三個(ge)遠(yuan)離求職(zhi)焦慮(lv)的(de)方法。 第一(yi)個(ge)，行動起來。個(ge)人覺得行動是(shi)遠(yuan)離...
不(bu)吃(chi)面試的(de)(de)(de)苦就要吃(chi)找工作的(de)(de)(de)苦，大公司(si)的(de)(de)(de)面試邏輯和小公司(si)真的(de)(de)(de)有本質的(de)(de)(de)區別，如果大家想進(jin)大公司(si)，這幾點就一定要注(zhu)意。 第一個，面試流程。大公司(si)的(de)(de)(de)面試流程通常更正式而且更復(fu)雜，可能包含很多面試環節，如電(dian)話面試、筆試、多輪(lun)一對(dui)一面試等，每一輪(lun)...
面(mian)(mian)試結束時，面(mian)(mian)試官通常會(hui)問(wen)(wen)(wen)(wen)，你(ni)還有什么想問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)或(huo)想了解的(de)，這個(ge)問(wen)(wen)(wen)(wen)題回答好，可(ke)能(neng)讓面(mian)(mian)試起死回生(sheng)，回答不(bu)好可(ke)能(neng)全(quan)軍覆沒，因為有些(xie)踩坑(keng)問(wen)(wen)(wen)(wen)題不(bu)能(neng)問(wen)(wen)(wen)(wen)，問(wen)(wen)(wen)(wen)了會(hui)減分。總(zong)結了面(mian)(mian)試的(de)三(san)問(wen)(wen)(wen)(wen)和(he)三(san)不(bu)問(wen)(wen)(wen)(wen)。 第一(yi)個(ge)，三(san)不(bu)問(wen)(wen)(wen)(wen)： 一(yi)、不(bu)要一(yi)上來就問(wen)(wen)(wen)(wen)在公司網(wang)站或(huo)招(zhao)...
自我介紹說好了(le)，直接就能(neng)確定面(mian)(mian)試通過(guo)率，甚至會改變面(mian)(mian)試官提(ti)問的方向，記好這(zhe)(zhe)(zhe)四個點，總時長不要(yao)超過(guo)一(yi)分(fen)鐘： 一(yi)、個人信息(xi)。這(zhe)(zhe)(zhe)部分(fen)內容主要(yao)圍繞你是(shi)誰、為什么(me)投遞這(zhe)(zhe)(zhe)個崗(gang)位，以及對這(zhe)(zhe)(zhe)個崗(gang)位的理(li)解(jie)。 二、能(neng)勝任(ren)這(zhe)(zhe)(zhe)個崗(gang)位的原因(yin)。一(yi)方面(mian)(mian)要(yao)表達...
投簡歷之前(qian)反(fan)復(fu)檢查這六點(dian)，不(bu)然投了也是石沉大海： 一、這樣的(de)自(zi)我評價就別再寫(xie)了，比(bi)如 “性格開(kai)朗、做事(shi)踏實” 這種湊字(zi)數的(de)夸贊，HR 根本就不(bu)信。 二、避(bi)免口語化描述，多用專業技能和(he)數據成果來寫(xie)，證明你的(de)...
大公司面(mian)(mian)試(shi)只(zhi)關注這(zhe)三(san)點，而且每一(yi)點都可以提前(qian)準(zhun)備，大公司每個(ge)崗位每天能收(shou)到三(san)五百份(fen)簡歷，但每天卻只(zhi)能面(mian)(mian)試(shi)十(shi)幾(ji)個(ge)人，最后選(xuan)一(yi)個(ge)入職，所以他(ta)們必(bi)須在(zai)面(mian)(mian)試(shi)結束后快速做出(chu)面(mian)(mian)評，否則很快就(jiu)記不住這(zhe)個(ge)人了。 一(yi)、專業背景。有什(shen)么經驗，掌握什(shen)么技能...
所謂(wei)的(de)神仙公司，看這三點缺一(yi)不(bu)可： 一(yi)、上級領導做事(shi)風格(ge)，你(ni)能(neng)不(bu)能(neng)從他身上學到(dao)(dao)東西，比如看問(wen)題視(shi)角、解(jie)決問(wen)題思路(lu)、人(ren)際關系拿(na)捏、遇到(dao)(dao)困(kun)難會(hui)不(bu)會(hui)甩鍋，學到(dao)(dao)的(de)不(bu)一(yi)定是專業(ye)，但你(ni)跟著他一(yi)定能(neng)成長。 二、平臺資源(yuan)，有(you)沒有(you)機會(hui)結交到(dao)(dao)行業(ye)人(ren)...
收到(dao) offer 先別激動(dong)，確認(ren)好(hao)這六件事(shi)再去，不然吃大虧： 一(yi)、薪(xin)資(zi)情(qing)況。包括薪(xin)資(zi)結構(gou)、稅前稅后、提成獎(jiang)金、年終獎(jiang)的發放標準和發工資(zi)的時(shi)(shi)間。 二、試用期多長時(shi)(shi)間。工資(zi)是否打折，考核標準是什么。 三、福利待遇。五(wu)險一(yi)金繳納...
八(ba)月份面(mian)試(shi)之前，與前幾個月有很大區別(bie)，現(xian)在公(gong)司(si)招聘的(de)崗(gang)位，要(yao)么(me)是應屆生(sheng)優先，要(yao)么(me)是離職率不(bu)高(gao)，在這(zhe)(zhe)個月面(mian)試(shi)之前，一(yi)(yi)定要(yao)記好這(zhe)(zhe)七個細(xi)節，不(bu)然(ran)肯(ken)定白(bai)跑一(yi)(yi)趟： 一(yi)(yi)、這(zhe)(zhe)崗(gang)位主要(yao)的(de)工作內容是什么(me)，很多 JD 描述比較模糊，實際(ji)可能是一(yi)(yi)人干(gan)多人的(de)...
哪怕一(yi)時找(zhao)不(bu)(bu)(bu)到工作，也不(bu)(bu)(bu)要輕易降低(di)求職標(biao)準，更不(bu)(bu)(bu)要因為找(zhao)不(bu)(bu)(bu)到工作就(jiu)去(qu)擺爛，找(zhao)工作最重要的是行動力，記(ji)好這六招，很快就(jiu)有公司向你拋(pao)出橄(gan)欖枝(zhi)： 一(yi)、不(bu)(bu)(bu)要怕沒有經(jing)驗，所有的崗位都可以邊干(gan)邊學，這個(ge)世界(jie)就(jiu)是個(ge)草臺班子。 二、不(bu)(bu)(bu)要依賴單一(yi)...
所(suo)有(you)的(de)(de)崗位(wei)都可(ke)以先(xian)混進去，邊干邊學，做好這(zhe)三點，你就是企(qi)業需要(yao)的(de)(de)人才： 一、大(da)膽包裝(zhuang)自己(ji)。重(zhong)新(xin)梳(shu)理過往(wang)經歷，結合(he)崗位(wei)技能(neng)要(yao)求一對一重(zhong)塑簡(jian)歷，最大(da)限度獲(huo)取面試(shi)機(ji)會。 二、面試(shi)不能(neng)怯場。大(da)多數面試(shi)官的(de)(de)問題(ti)都是復制粘貼(tie)的(de)(de)，實(shi)際上錄取標...
小公(gong)(gong)司和(he)爛公(gong)(gong)司不是(shi)一回事，區(qu)分(fen)小公(gong)(gong)司和(he)爛公(gong)(gong)司的方法(fa)如下： 一、看 JD 時，注意觀察是(shi)否(fou)有 “你(ni)想月入(ru)十萬嗎(ma)”“你(ni)是(shi)千里(li)馬(ma)嗎(ma)”“來吧，用行(xing)動(dong)證明(ming)你(ni)的實力” 這種類...
現在坑人的(de)(de)面(mian)試(shi)那么多，hr約你面(mian)試(shi)，一定要問(wen)(wen)清楚這三個問(wen)(wen)題，千(qian)萬別搞得通勤(qin)倆小時，面(mian)試(shi)兩分(fen)鐘，隨便問(wen)(wen)問(wen)(wen)你父母做(zuo)啥的(de)(de)，就給(gei)你送走了。 一、很多公司根本搞不清楚要什么樣的(de)(de)人，招人的(de)(de)需求那是一天一變，先問(wen)(wen)第一個問(wen)(wen)題：請問(wen)(wen)貴司這個崗位主要核心...
面(mian)試(shi)(shi)拿不(bu)(bu)到(dao)(dao)offer，大家(jia)都覺得是(shi)(shi)口才的(de)問題，但作(zuo)為面(mian)試(shi)(shi)官面(mian)了(le)這(zhe)么多人(ren)，真的(de)不(bu)(bu)是(shi)(shi)口才的(de)問題，而是(shi)(shi)大家(jia)不(bu)(bu)知(zhi)道面(mian)試(shi)(shi)官想聽(ting)什么，也就是(shi)(shi)相當于開卷考(kao)試(shi)(shi)，大家(jia)沒帶書，純靠自己的(de)印(yin)象去編答案，自己總結了(le)一套面(mian)試(shi)(shi)官的(de)面(mian)試(shi)(shi)邏(luo)輯，那么談到(dao)(dao)面(mian)試(shi)(shi)官究竟想要聽(ting)什么...
八(ba)月份開始找工作，面試前務必搞清楚(chu)這六個(ge)(ge)問(wen)題，否則白跑一趟，耽誤時(shi)間還搞心態，有那(nei)兩個(ge)(ge)小時(shi)，在家好好休息(xi)刷刷簡歷不行嗎？ 第一個(ge)(ge)問(wen)題，匹配度(du)問(wen)題。如果(guo)hr簡單溝通兩句就讓你(ni)去面試，你(ni)先問(wen)問(wen)他，你(ni)的哪些(xie)能(neng)力(li)符合這個(ge)(ge)崗(gang)位的要求，如果(guo)答不上...