投簡(jian)歷之前(qian)反復檢查這六點，不然(ran)投了也是石(shi)沉(chen)大海：
一、這樣(yang)的(de)自我評價就(jiu)別再寫了，比如 “性(xing)格開朗、做事踏實” 這種(zhong)湊字數的(de)夸贊(zan)，HR 根本就(jiu)不信。
二、避免口語(yu)化描述(shu)，多用專業技(ji)能和數據成果(guo)來寫，證明你的能力(li)。
三(san)、自(zi)創技能(neng)，如 “普通話標準(zhun)、熟練使(shi)用 office 辦(ban)公軟件(jian)”，這誰(shui)都會，把你(ni)工(gong)作(zuo)中的(de)能(neng)力(li)(li)提煉成關鍵詞，才是有效(xiao)技能(neng)，凸顯出你(ni)的(de)核心能(neng)力(li)(li)。
四、求(qiu)職(zhi)意(yi)向不(bu)要(yao)寫兩(liang)三個，HR 都不(bu)知道你想干什么(me)，一看就是沒有職(zhi)業規劃。
五、個人信(xin)息不要(yao)寫那些沒用的，只展示姓(xing)名、電話、郵箱、意向崗位這四(si)項就夠了。
六、排版要干凈，字體要統一，特別是設(she)計崗，不要把簡歷(li)和作(zuo)品集(ji)混到一起做個 PPT，HR 沒時(shi)間看(kan)這么(me)多(duo)。
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