大公司面試只關注這(zhe)三點，而(er)且每(mei)一(yi)點都可以(yi)提(ti)前準備，大公司每(mei)個(ge)崗(gang)位每(mei)天能(neng)收(shou)到三五百(bai)份簡(jian)歷，但每(mei)天卻只能(neng)面試十幾(ji)個(ge)人，最后(hou)選一(yi)個(ge)入職，所以(yi)他們必須在面試結(jie)束后(hou)快(kuai)速(su)做出(chu)面評(ping)，否則很快(kuai)就記不住這(zhe)個(ge)人了。
一(yi)、專業背景(jing)。有什(shen)么經驗(yan)，掌握什(shen)么技能，之前的工作給你帶來了什(shen)么，考(kao)察候選人的歸因和復(fu)盤(pan)能力、學(xue)習發展潛力。
二、自我(wo)意識。比如 “我(wo)想要”“我(wo)認為” 這種(zhong)自我(wo)意識很強的話，都(dou)會(hui)反映出未來跟你的溝通成本(ben)可(ke)能會(hui)很高，團隊協(xie)作能力大(da)大(da)減分(fen)。
三(san)、職(zhi)業(ye)規劃。如果你(ni)想在未來三(san)到(dao)五年做到(dao)管理層，那你(ni)一定要表達出基(ji)于這(zhe)個目標為(wei)基(ji)礎(chu)，如何(he)一步(bu)(bu)步(bu)(bu)去實現它(ta)，表達你(ni)的成(cheng)就動機和導向，從而判斷出你(ni)的穩定性。
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