背調三大常見問題：
一、知道背景(jing)調(diao)(diao)查(cha)通常調(diao)(diao)查(cha)幾段經(jing)(jing)歷(li)(li)嗎(ma)？兩段居多，少數的(de)公司會(hui)到三段，特別特殊(shu)的(de)比如去(qu)(qu)(qu)到國央企，這個職位(wei)又是(shi)一個比較(jiao)重要(yao)的(de)一個職位(wei)，可能(neng)會(hui)對你(ni)(ni)過(guo)往的(de)經(jing)(jing)歷(li)(li)每一段都會(hui)背調(diao)(diao)，這是(shi)非常少數的(de)。所以這個信息(xi)很關(guan)鍵，既(ji)然(ran)背景(jing)調(diao)(diao)查(cha)，通常情(qing)況下不會(hui)超過(guo)三段，如果你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)(li)真的(de)要(yao)去(qu)(qu)(qu)做一點點的(de)包(bao)裝(zhuang)，大概率從(cong)(cong)哪里(li)去(qu)(qu)(qu)著手？可以從(cong)(cong)三段之(zhi)前的(de)經(jing)(jing)歷(li)(li)，你(ni)(ni)曾經(jing)(jing)出現過(guo)頻繁(fan)跳槽(cao)的(de)經(jing)(jing)歷(li)(li)稍(shao)微(wei)的(de)合(he)并一下，那個影響不大，還是(shi)看近(jin)些年的(de)能(neng)力。
二、背(bei)調(diao)會(hui)調(diao)查之前的(de)(de)(de)薪資(zi)嗎(ma)？通常不調(diao)查，薪資(zi)是(shi)一個保密(mi)(mi)信(xin)息，怎么(me)可能(neng)有(you)個人(ren)背(bei)景(jing)調(diao)查，薪資(zi)問(wen)(wen)(wen)題、獎(jiang)金問(wen)(wen)(wen)題、工(gong)作內容(rong)具體(ti)做的(de)(de)(de)怎么(me)樣、你(ni)那個項目什(shen)么(me)什(shen)么(me)的(de)(de)(de)而(er)都不會(hui)問(wen)(wen)(wen)，薪資(zi)這(zhe)邊的(de)(de)(de)話是(shi) hr 會(hui)在談判 offer 的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，大(da)概率會(hui)問(wen)(wen)(wen)你(ni)去(qu)要一下你(ni)的(de)(de)(de)薪酬流(liu)水，那個不是(shi)背(bei)景(jing)調(diao)查。三(san)、背(bei)調(diao)到(dao)底調(diao)查什(shen)么(me)樣一些內容(rong)？問(wen)(wen)(wen)你(ni)的(de)(de)(de)入職時(shi)(shi)間(jian)、入職時(shi)(shi)間(jian)離(li)職時(shi)(shi)間(jian)、你(ni)的(de)(de)(de)上(shang)級(ji)他(ta)愿不愿意(yi)再跟你(ni)合作、你(ni)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)的(de)(de)(de)情況，他(ta)不會(hui)問(wen)(wen)(wen)你(ni)績(ji)(ji)效(xiao)等級(ji)，因為這(zhe)也是(shi)需保密(mi)(mi)信(xin)息，他(ta)會(hui)問(wen)(wen)(wen)你(ni)績(ji)(ji)效(xiao)好還是(shi)不好，問(wen)(wen)(wen)你(ni)競業限制協議(yi)有(you)沒有(you)，大(da)概率會(hui)問(wen)(wen)(wen)這(zhe)樣一些問(wen)(wen)(wen)題，然(ran)后(hou)同時(shi)(shi)的(de)(de)(de)話，你(ni)的(de)(de)(de)身(shen)份信(xin)息、你(ni)的(de)(de)(de)學(xue)歷信(xin)息、你(ni)的(de)(de)(de)訴(su)訟信(xin)息，這(zhe)些是(shi)由背(bei)景(jing)調(diao)查公司(si)自行(xing)被調(diao)的(de)(de)(de)，都是(shi)有(you)數據庫的(de)(de)(de)，在網上(shang)都能(neng)夠買的(de)(de)(de)著。
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