想(xiang)要找到好公(gong)(gong)司，就(jiu)一定要通過主動提問(wen)來進(jin)行篩(shai)選，尤其(qi)是這幾個(ge)問(wen)題屬于(yu)是垃圾公(gong)(gong)司的照妖(yao)鏡(jing)了(le)：
一(yi)、同事年(nian)齡(ling)段和在崗年(nian)限(xian)。如(ru)(ru)果(guo)都(dou)是(shi)新員(yuan)工(gong)沒有老(lao)員(yuan)工(gong)，那說(shuo)明公司的薪資缺(que)乏(fa)(fa)競爭力(li)，管理可能(neng)存(cun)在問題留不住人；如(ru)(ru)果(guo)都(dou)是(shi)老(lao)員(yuan)工(gong)，那說(shuo)明公司缺(que)乏(fa)(fa)人才(cai)儲備，未來必然(ran)和市場(chang)脫節(jie)，而(er)且你作為少數的新員(yuan)工(gong)很難拿(na)到資源，難有出(chu)頭(tou)之日(ri)。
二(er)、有沒(mei)有培訓(xun)體系(xi)(xi)。有完整(zheng)的(de)(de)培訓(xun)體系(xi)(xi)，說明公司的(de)(de)業務越成熟，如(ru)果全靠你自己摸索，那你的(de)(de)試用期會異常艱難。
三、關鍵的考核(he)(he)指標是什么。別聽 hr 講漲薪能拿很(hen)多，如果考核(he)(he)不合理(li)你一分(fen)錢都拿不到(dao)。
四、晉(jin)升的(de)標準是什(shen)么(me)。有的(de) hr 會(hui)(hui)和你(ni)說我(wo)們晉(jin)升很靈活的(de)，只(zhi)要你(ni)表現好，領(ling)導認可你(ni)就有晉(jin)升機會(hui)(hui)，那歸根結底(di)還(huan)是領(ling)導要喜(xi)歡(huan)你(ni)，不喜(xi)歡(huan)你(ni)業績再好也(ye)無用。
五(wu)、試(shi)用期時長是否符合(he)標(biao)準(zhun)。入(ru)職簽不(bu)(bu)簽勞動合(he)同(tong)，交(jiao)不(bu)(bu)交(jiao)五(wu)險(xian)一(yi)金，正(zheng)常的好公司是一(yi)定(ding)會符合(he)勞動法標(biao)準(zhun)的，如果(guo)不(bu)(bu)符合(he)建議趕緊跑。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131230.html
