你收到過哪(na)些面試(shi)不通(tong)過的(de)理(li)由呢(ni)？勝(sheng)任力(li)模(mo)型呢(ni)就是(shi)(shi)人(ren)才的(de)衡量標準(zhun)，通(tong)常包(bao)括行(xing)為(wei)知識(shi)技能品質四(si)大維度，它(ta)貫穿(chuan)于人(ren)力(li)資源(yuan)的(de)六(liu)大板塊。而在(zai)招聘(pin)這個(ge)板塊呢(ni)，它(ta)的(de)作用通(tong)俗(su)點來說就是(shi)(shi)一個(ge)人(ren)才的(de)關鍵識(shi)別點。所(suo)以我們在(zai)求(qiu)職的(de)時候(hou)，第一眼看到的(de)呢(ni)就是(shi)(shi)這種崗位(wei)，說明我們可以去了解到崗位(wei)的(de)要求(qiu)是(shi)(shi)什么。
而我們自己要去分析預判的(de)(de)，其(qi)實是這個(ge)崗(gang)位，他(ta)(ta)的(de)(de)關(guan)鍵評判指(zhi)標(biao)是什么(me)？很多在面試過程(cheng)中(zhong)看起來(lai)讓我們摸不著頭(tou)腦的(de)(de)問(wen)(wen)題，其(qi)實就是圍繞著崗(gang)位勝任(ren)力(li)(li)(li)來(lai)提(ti)問(wen)(wen)的(de)(de)。例如(ru)這個(ge)崗(gang)位可以看出(chu)來(lai)，他(ta)(ta)對候選人(ren)要求的(de)(de)行為(wei)呢是執行力(li)(li)(li)強，情(qing)緒飽滿。而他(ta)(ta)希望候選人(ren)去具有一個(ge)教育行業的(de)(de)知(zhi)識(shi)和管理(li)的(de)(de)知(zhi)識(shi)。他(ta)(ta)希望候選人(ren)所(suo)具備的(de)(de)技能(neng)(neng)呢是市(shi)場(chang)分析能(neng)(neng)力(li)(li)(li)客(ke)戶拓展(zhan)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。希望候選人(ren)所(suo)具備的(de)(de)個(ge)人(ren)品質呢，是職(zhi)業穩定性靈活處理(li)事情(qing)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)以及(ji)綜合管理(li)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。
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