會面試(shi)的(de)人一(yi)定在職場混得好，因為(wei)他們清楚(chu)別人想(xiang)聽什(shen)么(me)話。例如，當(dang)領導問(wen)“最近工作(zuo)感(gan)覺(jue)怎么(me)樣”時，領導其實想(xiang)聽具體的(de)事(shi)情，如這(zhe)幾天做(zuo)了什(shen)么(me)工作(zuo)、有哪些提(ti)升、下一(yi)步工作(zuo)計劃是(shi)什(shen)么(me)，跟(gen)我(wo)匯報(bao)一(yi)下，這(zhe)樣再也不怕領導問(wen)這(zhe)些問(wen)題(ti)了，你會回答(da)的(de)很好。所以想(xiang)讓一(yi)個人喜(xi)歡(huan)你，真(zhen)的(de)需要講究共情，分(fen)析對(dui)方想(xiang)要什(shen)么(me)。
其實(shi)無論在職場(chang)還是(shi)求職面試(shi)找工(gong)作(zuo)(zuo)，很多人(ren)都欠缺就是(shi)說(shuo)別人(ren)愛聽的(de)話或者想(xiang)聽的(de)話的(de)，你(ni)會發現你(ni)已(yi)經很努力了但對(dui)方(fang)(fang)就是(shi)不喜歡你(ni)，產生這個問題原(yuan)因是(shi)因為(wei)沒有辦(ban)法(fa)站在對(dui)方(fang)(fang)角度去(qu)思考問題。以(yi)面試(shi)自我介紹(shao)為(wei)例，面試(shi)官最想(xiang)聽到的(de)是(shi)人(ren)崗(gang)匹配度，包括(kuo)能負責什(shen)(shen)么工(gong)作(zuo)(zuo)、解決什(shen)(shen)么問題、對(dui)崗(gang)位的(de)了解多少，以(yi)及能給公(gong)司帶(dai)來的(de)價值和(he)資源，這就是(shi)你(ni)的(de)人(ren)崗(gang)匹配的(de)。
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