面試過程，面試官(guan)都會問(wen)求職者，為什么要離(li)職？要想在這個問(wen)題的回答上加(jia)分，一(yi)定要擺脫(tuo)普(pu)普(pu)通通的說法，爭(zheng)點高情商的應對(dui)方式。
一(yi)、普(pu)通(tong)說法，原公司給的錢太少了。高情商(shang)的應對(dui)，我認為我自己(ji)的業務能(neng)力已經具(ju)備了一(yi)定的積累(lei)，希望可以邁向一(yi)個新的臺(tai)階。
二、普(pu)通說法，跟同事處不(bu)來(lai)。高情商的(de)應對，我很(hen)重(zhong)視平(ping)臺的(de)發展，我認為(wei)一個人只有放在合(he)適的(de)平(ping)臺，才能夠*程度的(de)發揮自己(ji)的(de)才干(gan)。
三、普通說(shuo)法，有(you)一個傻逼領導，所(suo)以不想干了(le)。高(gao)情商的(de)應(ying)對，以前(qian)公(gong)司(si)的(de)形式風格會比較固定(ding)，雖然我現在有(you)了(le)相當(dang)的(de)經驗和(he)技能，但(dan)是仍然希望能夠(gou)拓寬自己的(de)知識面，進入更深入的(de)學(xue)習和(he)實踐。
四、普通(tong)說法，原(yuan)單位老扯皮、老甩鍋。高情商(shang)的(de)應(ying)對，我認為，一個(ge)良好的(de)工作氛圍，能夠提(ti)升工作的(de)效(xiao)率，明確的(de)分工和相對完善的(de)制度，是提(ti)高生產力的(de)基本保障。
五(wu)、普通的說，分公(gong)司加班太(tai)多了，太(tai)忙了。高(gao)情商的應對，相比于低效重復的工(gong)作的進度，我更(geng)認(ren)同(tong)高(gao)效高(gao)質的工(gong)作模式。
除了(le)以上的(de)高情商的(de)回答，還有一些千萬不要說。
一(yi)、上一(yi)家領(ling)導和公司的壞話(hua)，容(rong)易給人留下一(yi)種不能(neng)融入環(huan)境或者缺乏團隊意識的印象。
二、抱怨工(gong)資(zi)(zi)低(di)。雖然工(gong)資(zi)(zi)低(di)可能是(shi)客觀原(yuan)因，但是(shi)這個和(he)應聘者本身(shen)的(de)能力和(he)經驗也(ye)有關系，因為工(gong)資(zi)(zi)低(di)而離(li)職，只能讓用人單(dan)位(wei)懷疑你的(de)專業(ye)性(xing)和(he)穩定(ding)性(xing)。
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