在(zai)面(mian)(mian)試中爭(zheng)取高(gao)薪(xin)的(de)(de)關鍵是(shi)什(shen)么？最重要(yao)的(de)(de)第(di)一步是(shi)提出合理(li)的(de)(de)薪(xin)資(zi)期望(wang)，既不(bu)能把(ba)面(mian)(mian)試官嚇跑了，直接(jie)把(ba)你pass掉，又(you)要(yao)為(wei)未(wei)來的(de)(de)薪(xin)資(zi)談判(pan)打開空間(jian)。第(di)一句：我期望(wang)的(de)(de)薪(xin)資(zi)是(shi)多少到(dao)多少，當然會(hui)(hui)根據實際情況來綜合考慮。作(zuo)為(wei)普通的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)，準確的(de)(de)知道面(mian)(mian)試崗位(wei)的(de)(de)薪(xin)資(zi)范圍、可(ke)拓(tuo)展的(de)(de)空間(jian)和競爭(zheng)對手的(de)(de)情況，貿然說(shuo)出自(zi)己心目(mu)中的(de)(de)數(shu)字，有(you)的(de)(de)時候可(ke)能過(guo)高(gao)或者(zhe)是(shi)過(guo)低，給出一個范圍那就(jiu)會(hui)(hui)合適很多。
低的那(nei)(nei)個(ge)(ge)(ge)數(shu)(shu)字(zi)(zi)展(zhan)現(xian)自己的可得性，高(gao)的那(nei)(nei)個(ge)(ge)(ge)數(shu)(shu)字(zi)(zi)拓展(zhan)薪資空間(jian)，最后(hou)拿到一個(ge)(ge)(ge)中間(jian)數(shu)(shu)字(zi)(zi)的概率更(geng)高(gao)。如果企業(ye)直接給了你(ni)一個(ge)(ge)(ge)*的數(shu)(shu)字(zi)(zi)，說明企業(ye)有(you)很多(duo)(duo)備胎，可以隨時換人，你(ni)不(bu)接那(nei)(nei)就換別人，這個(ge)(ge)(ge)時候你(ni)需要考(kao)慮的是你(ni)有(you)多(duo)(duo)想去，和你(ni)還有(you)沒有(you)其他的offer可以選(xuan)擇。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129378.html
