很多人(ren)覺得找不(bu)到滿(man)意的(de)(de)(de)(de)工作，尤其是(shi)與(yu)三(san)四月份的(de)(de)(de)(de)崗位機(ji)會對(dui)(dui)比，最近(jin)公司給(gei)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)明(ming)顯低一些(xie)，這是(shi)因為公司給(gei)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)，不(bu)僅(jin)取(qu)決于候選人(ren)的(de)(de)(de)(de)工作表現(xian)(xian)和面試表現(xian)(xian)，還取(qu)決于公司的(de)(de)(de)(de)業務(wu)是(shi)否(fou)著(zhu)急(ji)進人(ren)，三(san)四月份很多公司業務(wu)剛開始(shi)，對(dui)(dui)進人(ren)的(de)(de)(de)(de)速度和量(liang)要(yao)求高，而最近(jin)不(bu)進人(ren)，老員工加(jia)加(jia)班也影響(xiang)不(bu)大，所以工資(zi)會壓得低一些(xie)，判斷一個公司是(shi)否(fou)值得入(ru)職(zhi)，拋開薪(xin)資(zi)，還要(yao)看(kan)幾(ji)個點：
一、公(gong)司的業(ye)務穩定性(xing)。入(ru)職后若趕上公(gong)司裁員或倒(dao)閉，會讓新(xin)公(gong)司懷疑(yi)自己的穩定性(xing)。
二、公司(si)的背(bei)景(jing)。公司(si)規(gui)模大、在(zai)行業(ye)內(nei)做得不錯，能(neng)提(ti)供好的職業(ye)背(bei)書(shu)，增加(jia)獲(huo)得面試(shi)機(ji)會的概率。
三(san)、崗(gang)位(wei)的經驗(yan)技能。能否提升自(zi)己，讓(rang)自(zi)己更值(zhi)錢。如(ru)果工作能學到更多東西，即使工資(zi)不(bu)高也不(bu)虧，新公司會評估這段時間的職(zhi)業成長性(xing)。
如果有比較好的(de)機會(hui)，應盡快上車。此外，不(bu)要想著等到明年三四月份，空窗期對(dui)找(zhao)工作影響(xiang)很大(da)，六個月以(yi)上公司會(hui)擔(dan)心職業技能生疏、不(bu)適應公司氛圍，影響(xiang)獲得面試機會(hui)的(de)概率，所以(yi)不(bu)要對(dui)比過去，往前看才是更好的(de)選擇。
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