上班不如意，又(you)怕頻繁跳(tiao)槽(cao)把簡歷弄花，該(gai)不該(gai)跳(tiao)槽(cao)，要從三個角(jiao)度思(si)考：
第一，大部分行(xing)(xing)業認定(ding)，在(zai)(zai)一家公司在(zai)(zai)一個(ge)行(xing)(xing)業待的時間不足兩年，算頻繁跳槽，因為(wei)兩年時間能較好界定(ding)，對一個(ge)行(xing)(xing)業是否深(shen)入了解，所以應盡可能在(zai)(zai)一個(ge)行(xing)(xing)業待到兩年以上。
第二，頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)背后，面試官擔心的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)動機是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)不穩定，判斷是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)離職(zhi)，更重要的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)這(zhe)家公司是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)有(you)(you)持續收獲，對成長(chang)(chang)是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)有(you)(you)幫(bang)(bang)助，此(ci)時(shi)的(de)(de)跳槽(cao)才是(shi)(shi)(shi)主動型的(de)(de)。如果在(zai)(zai)(zai)公司待半年發現是(shi)(shi)(shi)耗散時(shi)間，就該離開；若在(zai)(zai)(zai)一家公司待五年到(dao)十年，但每年有(you)(you)新發展、職(zhi)位有(you)(you)輪崗和變化(hua)，技能和能力在(zai)(zai)(zai)提升(sheng)，即便時(shi)間長(chang)(chang)也可多(duo)待，跳槽(cao)與否(fou)(fou)應根據公司對自己是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)有(you)(you)持續幫(bang)(bang)助來判斷。
第三，關于頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)，要在面試過程中，提前打消面試官(guan)的(de)(de)顧慮。如果之前頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)，在面試自我介(jie)紹時可把底層原因(yin)(yin)講出(chu)來，比如從做(zuo)內容運(yun)營(ying)(ying)轉(zhuan)向用戶運(yun)營(ying)(ying)，是職業規(gui)劃(hua)中上(shang)升的(de)(de)階梯(ti)，看(kan)似(si)不(bu)穩定(ding)，但背后呈(cheng)現出(chu)積極向上(shang)、求(qiu)上(shang)進的(de)(de)狀態，這樣可以粉碎不(bu)好(hao)的(de)(de)標簽。頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)不(bu)可怕，可怕的(de)(de)是背后的(de)(de)原因(yin)(yin)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130912.html
