好工作真的不(bu)會(hui)在網(wang)上公開招聘(pin)(pin)(pin)，特別是核(he)心(xin)業務崗，都是員工進行(xing)內推、內部競聘(pin)(pin)(pin)的方式，既能(neng)(neng)(neng)激勵團隊，又(you)能(neng)(neng)(neng)降低招聘(pin)(pin)(pin)成(cheng)本，記好這(zhe)三個(ge)方法，沒人脈也(ye)能(neng)(neng)(neng)得(de)到內推機(ji)會(hui)。
第(di)一(yi)，主動找(zhao)獵(lie)頭。不要以為(wei)獵(lie)頭只(zhi)看那(nei)些年薪百萬的(de)崗(gang)位，現(xian)在這就(jiu)業環(huan)境，更多的(de)還是中基層崗(gang)位，而(er)且獵(lie)頭的(de)簡歷庫都是全國聯網，只(zhi)要有(you)相應(ying)的(de)崗(gang)位釋放，就(jiu)會有(you)無數個獵(lie)頭聯系你，簡歷打開(kai)率至(zhi)少(shao)放大十倍。
第二，內推必刷平臺。這(zhe)里邊不僅能查到目標公(gong)司的(de)員工(gong)，甚至能精準到業(ye)務部門，極大縮減了找工(gong)作的(de)成本，特別(bie)是互聯網公(gong)司和(he)外(wai)企，都(dou)會優先查看(kan)內推的(de)簡歷(li)，對于他們，幫(bang)你內推就是個甩簡歷(li)的(de)功夫，還有大幾千的(de)內推獎。
第三，多去參加(jia)線下活動。搜索你(ni)的城市加(jia)展會(hui)，一(yi)般這種活動主(zhu)辦(ban)方都(dou)會(hui)現(xian)場建群，而(er)且每個分(fen)享嘉賓的最后一(yi)頁 ppt 都(dou)會(hui)放出聯系方式，還(huan)可(ke)以去他們(men)(men)展位了(le)解他們(men)(men)的產品、業(ye)務、崗位情(qing)況，主(zhu)動出擊尋求機會(hui)。但(dan)是內推并不會(hui)降(jiang)低錄(lu)用標準。
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