找(zhao)到(dao)好工作的前(qian)提，是要有一(yi)份合格(ge)的簡歷，這樣(yang)才(cai)能有更(geng)多(duo)更(geng)好的面試機會，機會是準備出(chu)來的，不(bu)是賭運氣賭出(chu)來的，一(yi)份合格(ge)的簡歷至(zhi)少要做到(dao)以下六點。
一、找一個漂(piao)亮點的模板，各大(da)網站(zhan)都有(you)這個服務，花不了幾個錢(qian)，不要隨便打開(kai)一個文檔，簡單(dan)編(bian)輯就(jiu)成了簡歷(li)，自己要重(zhong)視起來。
二、簡歷中(zhong)不要(yao)有錯別字和病(bing)句，寫(xie)完(wan)后先(xian)自己通(tong)讀三(san)遍檢查，再交給(gei)別人(ren)幫看，不要(yao)一寫(xie)完(wan)，就(jiu)像(xiang)完(wan)成任務一樣馬上(shang)發(fa)，簡歷是(shi)個人(ren)形象的(de)展示，第一印象很重要(yao)。
三(san)、簡(jian)歷(li)的(de)結構(gou)得完整，基本(ben)信息、教育經歷(li)、工(gong)作(zuo)經歷(li)、項目經歷(li)、培(pei)訓經歷(li)、自(zi)我評(ping)價這六方面的(de)內(nei)容都要寫上去，不(bu)要偷(tou)懶圖省事，這在很大程度上決(jue)定了未(wei)來的(de)職(zhi)業生涯和收入，一定要嚴謹。
四(si)、簡歷的內(nei)(nei)容要(yao)(yao)有(you)結構有(you)條理，不要(yao)(yao)密密麻(ma)麻(ma)一大段，工作經(jing)歷部分要(yao)(yao)分層次，比如某段工作經(jing)歷中既做人(ren)力資源管(guan)(guan)理又承擔行政管(guan)(guan)理任務，就應(ying)分為人(ren)事(shi)(shi)和行政兩(liang)大類分別寫，其(qi)中人(ren)事(shi)(shi)工作可(ke)按招聘配(pei)置、培訓開(kai)發(fa)、績(ji)效管(guan)(guan)理、薪(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理、勞動關(guan)系管(guan)(guan)理、人(ren)力資源規劃等(deng)分類方(fang)式分開(kai)，再具體撰(zhuan)寫每個模塊(kuai)的工作內(nei)(nei)容，通過分層形(xing)成金字(zi)塔結構，讓別人(ren)更容易看懂。
五、工作經歷中的(de)(de)(de)內容要(yao)盡量詳實(shi)，比如(ru)做過(guo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理，不能(neng)(neng)簡單(dan)說負責公司(si)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系建設(she)，要(yao)清(qing)楚告訴別(bie)人(ren)在(zai)這(zhe)個(ge)領域(yu)具體做過(guo)的(de)(de)(de)事(shi)情，例如(ru)在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理上(shang)，首先負責各(ge)(ge)項(xiang)(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理制度(du)及流(liu)程的(de)(de)(de)制定及優化(hua)，其次負責年度(du)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需求分析及各(ge)(ge)階段培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)的(de)(de)(de)擬定，然(ran)后負責根據培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)撰寫各(ge)(ge)項(xiang)(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)方(fang)案并(bing)落地，再次負責在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)結束后完成對(dui)各(ge)(ge)項(xiang)(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)效果評估，最(zui)后自己也承(cheng)擔(dan)部分培(pei)(pei)訓(xun)(xun)課(ke)程的(de)(de)(de)授課(ke)任務，這(zhe)樣的(de)(de)(de)描述會讓對(dui)方(fang)更(geng)清(qing)楚你的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力。
六、工(gong)(gong)作(zuo)內容一定要(yao)對應(ying)工(gong)(gong)作(zuo)成(cheng)果，記住哪怕(pa)在一家(jia)公司待的時(shi)間再(zai)短，只要(yao)工(gong)(gong)作(zuo)就一定會有結果，比如幫公司撰寫制(zhi)度(du)，要(yao)具體寫清寫了(le)什(shen)么(me)，組織(zhi)培(pei)訓(xun)，要(yao)說明組織(zhi)了(le)多少場、覆(fu)蓋內容、培(pei)訓(xun)完成(cheng)率、合(he)格(ge)率等，每項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)都(dou)應(ying)有結果，這樣簡歷才更真實可信且亮(liang)點突出(chu)。
以上就是一份(fen)合格簡歷應注(zhu)意(yi)的關鍵事項。
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