找工(gong)作做測(ce)評(ping)，不建議偽裝，市(shi)面上測(ce)評(ping)通常有三(san)種：
一、認知能力測評。考察智商和(he)邏(luo)輯分(fen)析能力等(deng)，可通(tong)過前期準備提升，如網上刷題，且有時間限定(ding)。
二、職(zhi)業(ye)性格測評。看(kan)個人(ren)(ren)價值觀(guan)和(he)潛(qian)質與職(zhi)業(ye)需求是(shi)否匹(pi)配，很多企業(ye)基于大五(wu)人(ren)(ren)格測評，此部(bu)分不(bu)(bu)易作假也不(bu)(bu)建議作假，因為性格無好壞之分，且測評中有(you)測謊題目，通(tong)過結(jie)果(guo)一致性比(bi)較(jiao)可(ke)判斷(duan)是(shi)否說謊，偽裝后的結(jie)果(guo)不(bu)(bu)能作為參(can)考。
三、心理(li)素(su)質測評(ping)。了(le)解是否有心理(li)疾病(bing)障礙，無需偽裝，真實呈現積極(ji)正常的(de)狀態即可。
總之，不要把測評(ping)(ping)當成考試提前預(yu)習(xi)，應(ying)以正常心態應(ying)對(dui)，如果測評(ping)(ping)未通過，大概(gai)率是與公司或職位不匹配。
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