跳(tiao)槽是(shi)實現工資(zi)翻倍最好的方法，沒有之一，但是(shi)好的跳(tiao)槽，真(zhen)的是(shi)留給那些有準備的人的，記住(zhu)以下這三個方法，能夠讓你(ni)快(kuai)速實現薪資(zi)翻倍。
第一(yi)個(ge)(ge)方法，要(yao)清晰地知道你是在(zai)為你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業履(lv)歷(li)去(qu)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，就是你每(mei)天的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，都是在(zai)為你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業履(lv)歷(li)做準備，需要(yao)記(ji)住你每(mei)個(ge)(ge)月(yue)(yue)、每(mei)周(zhou)完成了什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主要(yao)任(ren)務和成果，而不是非要(yao)等(deng)到年終或年尾的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候再進(jin)行工(gong)(gong)(gong)作總結。比如這(zhe)個(ge)(ge)月(yue)(yue)你在(zai)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)團隊、你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項目當中做了什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，你節約了團隊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)率(lv)還是節省(sheng)了公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成本(ben)，這(zhe)些(xie)都是需要(yao)你記(ji)錄下來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而且每(mei)個(ge)(ge)月(yue)(yue)可以花(hua)一(yi)個(ge)(ge)小時(shi)或者半個(ge)(ge)小時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，去(qu)整理這(zhe)些(xie)記(ji)錄，每(mei)個(ge)(ge)季度去(qu)更新你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話當機(ji)會來(lai)臨的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)其實已經是*的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而且它是非常全面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
第二個方法(fa)，有的放矢(shi)，就是你(ni)需(xu)要主動建立和維護你(ni)的行業人脈資(zi)源(yuan)和網(wang)絡，除(chu)了(le)一些(xie)(xie)資(zi)深的獵頭需(xu)要鏈接(jie)之外，還要多認識一些(xie)(xie)同行或者前輩，比(bi)如參(can)加一些(xie)(xie)行業的會(hui)議、線(xian)上(shang)線(xian)下的交流活動，甚至是加入一些(xie)(xie)專業的社群，都(dou)能很好地找(zhao)到這些(xie)(xie)機會(hui)跟(gen)資(zi)源(yuan)，需(xu)要主動分享你(ni)的見解和工(gong)作成果，這樣才可以擴大你(ni)在行業內的影響力，借此你(ni)就會(hui)建立起你(ni)在行業內的聲譽了(le)，到那(nei)個時(shi)候(hou)真的就會(hui)不缺機會(hui)。
第三(san)個(ge)(ge)方(fang)法，設定目(mu)標(biao)(biao)和(he)跟蹤進展，比如(ru)你在兩到三(san)年之(zhi)內，希望成(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)某個(ge)(ge)領(ling)域的(de)(de)(de)專家或者成(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)某個(ge)(ge)領(ling)域的(de)(de)(de)高級管理(li)者，那么這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)，你需要(yao)具備哪些能力和(he)經驗(yan)，以及這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)之(zhi)下(xia)你要(yao)拆解成(cheng)(cheng)(cheng)多少個(ge)(ge)小(xiao)目(mu)標(biao)(biao)，小(xiao)目(mu)標(biao)(biao)需要(yao)參加什么樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)課(ke)程(cheng)還是要(yao)實現(xian)什么樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)任務。當你知(zhi)道(dao)這(zhe)個(ge)(ge)任務的(de)(de)(de)時候，你每個(ge)(ge)月都(dou)需要(yao)檢查(cha)一下(xia)你有沒(mei)有實現(xian)這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)，并(bing)調整下(xia)一步的(de)(de)(de)計劃(hua)，在這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)規劃(hua)之(zhi)后，你會發現(xian)你不斷地在提升自己的(de)(de)(de)職業競爭力。
以上這三(san)個方法堅持下(xia)來，你會發現，人與(yu)人之間(jian)的(de)差距，真的(de)就是在日積月累當中慢慢拉開的(de)。
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