判斷一份工作是否(fou)適合自己，可(ke)以從三個(ge)維(wei)度進行(xing)：
一、能(neng)不能(neng)干。從能(neng)力角度(du)看(kan)，公(gong)司要求(qiu)與自身(shen)能(neng)力是否匹(pi)配，面試時可能(neng)會(hui)吹(chui)噓和包裝(zhuang)自己的能(neng)力，但進入公(gong)司后若能(neng)力達不到要求(qiu)，會(hui)很(hen)吃力，甚(shen)至試用期(qi)不能(neng)通(tong)過。
二、愿(yuan)不愿(yuan)意干(gan)。與(yu)興(xing)趣(qu)和所長有(you)關，如果(guo)之前的工(gong)(gong)作內(nei)容與(yu)這(zhe)份工(gong)(gong)作差(cha)異不大(da)，且(qie)興(xing)趣(qu)愛好不在此(ci)，要(yao)謹慎選擇。此(ci)外(wai)，愿(yuan)不愿(yuan)意干(gan)也(ye)與(yu)上級關系、公司氛(fen)圍有(you)關，在面試(shi)中可以(yi)判斷面試(shi)官是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)愿(yuan)意共事(shi)的人，公司文化是(shi)(shi)否(fou)讓人工(gong)(gong)作起來輕松愉悅(yue)，愿(yuan)意干(gan)非(fei)常關鍵(jian)。
三、值不值得(de)干(gan)。圍繞工(gong)作要解(jie)決(jue)的(de)問題(ti)進行(xing)，比如上家公司因為薪酬低或加班多(duo)而離開，那么這家公司的(de)薪酬是否(fou)滿足需求，加班強度是否(fou)可接受，要帶著問題(ti)去看，如果(guo)這份工(gong)作能解(jie)決(jue)這些(xie)問題(ti)，就是值得(de)干(gan)的(de)工(gong)作。
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