如果(guo)準(zhun)備過(guo)完年，拿了年終(zhong)獎就走人，離職流程中(zhong)有(you)各種坑(keng)要規避：
一、書面提(ti)出離職(zhi)。國家法(fa)定規定，要(yao)提(ti)前一個月告(gao)知雇(gu)主離職(zhi)，很多僅口頭跟(gen)老(lao)板打招呼(hu)，走時可能會被公司以該原因阻攔，不能及時到(dao)下家公司報到(dao)。建議以電子(zi)郵(you)件或(huo) OA 正式(shi)審批的方(fang)式(shi)申請離職(zhi)，如果公司沒有 OA 也無(wu)法(fa)發(fa)(fa)郵(you)件，給老(lao)板發(fa)(fa)的聊天記錄(lu)要(yao)把事情(qing)寫清(qing)楚，并截圖當天時間，證明是正式(shi)溝(gou)通(tong)。
二(er)、保留原薪酬(chou)流水(shui)。特別是漲(zhang)薪的(de)郵件(jian)，很多公司在談判新 offer 時(shi)，需要(yao)提供之(zhi)前公司的(de)流水(shui)，漲(zhang)薪需要(yao)有證明(ming)，離開公司后郵件(jian)可能(neng)不存(cun)在，要(yao)及(ji)時(shi)截圖。
三、及時整理個人電腦和文件。電腦可能(neng)是公(gong)司發的(de)，上面有個人信息，要及時刪除(chu)，把(ba)有用的(de)不(bu)涉(she)密的(de)個人信息文件提(ti)前打包，避免關鍵(jian)時找不(bu)到文件。
四、保(bao)留考(kao)勤記錄。離職時可(ke)能(neng)因當月薪酬發放(fang)等細節與(yu)公司扯皮，盡可(ke)能(neng)截(jie)圖之前(qian)考(kao)勤信息，證明上(shang)班時間。
五、及時(shi)推(tui)進(jin)流(liu)程(cheng)。發起離(li)(li)職流(liu)程(cheng)后，不要以為高枕無憂，要及時(shi)查看審批流(liu)程(cheng)到誰那了，如果卡在 HRBP、財務、IT 等地方，要去推(tui)進(jin)，離(li)(li)職流(liu)程(cheng)能(neng)否(fou)快點(dian)下來(lai)與自己是否(fou)推(tui)進(jin)有很大關系。
六、拿到離職證(zheng)明并確認社保公(gong)積金最后繳納時間：這對下家公(gong)司入職有非常關鍵的作用。
所有(you)的離職流(liu)程(cheng)都非常關鍵，千萬要小心(xin)。
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