面(mian)(mian)試里(li)最棘手的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，就(jiu)是最后(hou)面(mian)(mian)試官問(wen)(wen)你：“你還(huan)有(you)什么問(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)嗎(ma)？” 這(zhe)(zhe)里(li)面(mian)(mian)最拉跨的(de)(de)(de)(de)(de)反應方式(shi)，就(jiu)是說(shuo)沒有(you)什么問(wen)(wen)題了，最減分的(de)(de)(de)(de)(de)行為，就(jiu)是開門見山(shan)上(shang)來直接問(wen)(wen)薪資待(dai)遇，其實(shi)整場(chang)面(mian)(mian)試，這(zhe)(zhe)是你第一(yi)次(ci)掌握主動權，問(wen)(wen)得好(hao)(hao)就(jiu)能(neng)(neng)給對(dui)方留個(ge)(ge)非(fei)常好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)印象(xiang)，即便你前面(mian)(mian)表現(xian)得非(fei)常一(yi)般，也(ye)能(neng)(neng)在(zai)這(zhe)(zhe)里(li)去彌(mi)補，下面(mian)(mian)給你提供七個(ge)(ge)高情(qing)商的(de)(de)(de)(de)(de)反問(wen)(wen)，下次(ci)遇到這(zhe)(zhe)種問(wen)(wen)題一(yi)定要(yao)說(shuo)出來，尤(you)其最后(hou)兩個(ge)(ge)真的(de)(de)(de)(de)(de)屢試不爽，太好(hao)(hao)用了。
第一個問題，“咱們(men)團隊當下最重(zhong)要的(de)目標(biao)是(shi)啥(sha)，我加入(ru)之后，可(ke)以在哪方(fang)面給到大家支持？”
第二(er)個問題(ti)，“如果(guo)我最后入職成功了，您覺得(de)我會面臨(lin)哪些可以預見(jian)的(de)挑戰？”
第三個問題，“如果有(you)(you)幸加入(ru)咱們公司了(le)，有(you)(you)沒有(you)(you)哪(na)些可以(yi)提前做準備的？”
第(di)四個問題，“我(wo)(wo)的直屬 leader，我(wo)(wo)的領導，他的工作風格是什么，他比較喜歡什么樣的溝(gou)通協作的方式？”
第(di)五個問(wen)題(ti)，“咱們團隊(dui)部門有(you)多少人，大(da)家(jia)的分工角色是怎么樣(yang)的，我(wo)在這個團隊(dui)的位置和定位是怎么樣(yang)的？”
第六(liu)個(ge)(ge)問題，“我很想在這個(ge)(ge)行業(ye)做(zuo)長期的(de)發(fa)展，那您作為職場老前輩的(de)話，有哪些建議可以給到我嗎？”
第七個問題，“領導和公司(si)對我這個崗位的期待是怎么樣的？”
最后，在離開面試現場之前，一(yi)個(ge)(ge)可以四兩撥(bo)千斤的(de)技巧，一(yi)定要學會，跟對(dui)方(fang)表達一(yi)下(xia)(xia)你(ni)想加入的(de)意(yi)愿，非常(chang)重要，可以這么講：“感謝您的(de)時間，那(nei)關(guan)于(yu)這個(ge)(ge)崗(gang)位我(wo)已經理(li)解非常(chang)清(qing)楚了，我(wo)的(de)技能(neng)和經驗呢也非常(chang)和公司(si)的(de)這個(ge)(ge)要求匹配(pei)，那(nei)您這邊(bian)后續，有任何(he)需要我(wo)補充的(de)材料和信息(xi)，請隨(sui)時聯系我(wo)。” 這其實就(jiu)(jiu)是一(yi)個(ge)(ge)面試老油(you)條的(de)一(yi)個(ge)(ge)回復，在每次溝通當(dang)中都(dou)為(wei)下(xia)(xia)次的(de)溝通，留下(xia)(xia)話頭和伏筆(bi)，這樣的(de)話一(yi)來一(yi)回你(ni)們接觸多了，這個(ge)(ge) offer 自然就(jiu)(jiu)離你(ni)很近了。
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