面試有很多輪，不同(tong)輪次面試官最想聽的不同(tong)，有些問題可提前(qian)準(zhun)備。
一面(mian)， HR 面(mian)。HR 更在意(yi)求職(zhi)動機和基本認(ren)知，側重(zhong)軟能力(li)和穩(wen)定性，比如會問為什(shen)么從上家公司離職(zhi)、職(zhi)業規劃是什(shen)么等。
二面，業務主(zhu)管(guan)面。業務主(zhu)管(guan)更在意硬能(neng)力，即來(lai)了(le)之后能(neng)不能(neng)解決(jue)問(wen)題，側重(zhong)專業性以(yi)及(ji)和他(ta)個(ge)人的(de)匹配(pei)度，比(bi)如會問(wen)可以(yi)講講這個(ge)項目嗎(ma)、來(lai)了(le)之后如何做這個(ge)工作等(deng)。
三面(mian)，老板(ban)面(mian)。老板(ban)更在意候選人(ren)(ren)的潛力和(he)文化(hua)的匹配度，側重學(xue)習能力、精氣神甚至眼緣，比(bi)如(ru)會問(wen)對行業有(you)什么了解(jie)、想成為什么樣的人(ren)(ren)等(deng)，不同老板(ban)關心的問(wen)題不一(yi)樣。
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