金(jin)九銀時(shi)到了，無論(lun)你是正在找工(gong)作，還(huan)是準備換工(gong)作，這八個找工(gong)作的正確步(bu)驟(zou)，一定能(neng)夠用上。
第一(yi)步，從(cong)我出(chu)發(fa)，找工作的(de)第一(yi)步，必須是你(ni)自己想清(qing)楚(chu)你(ni)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)階段，除了金錢回報對你(ni)而言，下層工作最(zui)需要(yao)解決的(de)問(wen)題是什么(me)？有人需要(yao)更大的(de)平(ping)臺，有人需要(yao)能(neng)做更有挑戰的(de)工作，那還有人可能(neng)真的(de)就是需要(yao)離家(jia)近(jin)一(yi)點，滿足照顧家(jia)人的(de)需要(yao)，同時從(cong)我出(chu)發(fa)，需要(yao)盤點你(ni)過(guo)往的(de)行業(ye)經驗和(he)專業(ye)經驗，去明確你(ni)自身(shen)的(de)優勢(shi)和(he)不足，通過(guo)這一(yi)步初步擬(ni)定一(yi)個求職(zhi)(zhi)目標，做好求職(zhi)(zhi)行動(dong)的(de)準備。
第二步，篩(shai)選(xuan)求職目(mu)標。根(gen)據求職目(mu)標的崗位方向，去(qu)(qu)篩(shai)選(xuan)對應的目(mu)標公司，去(qu)(qu)了(le)(le)解行(xing)(xing)業(ye)(ye)發(fa)展的前景，并且去(qu)(qu)分析一下這家(jia)公司，剛畢業(ye)(ye)時候，行(xing)(xing)業(ye)(ye)是(shi)大于工(gong)(gong)作(zuo)的，所以(yi)盡可(ke)(ke)能選(xuan)擇大一點的工(gong)(gong)作(zuo)。工(gong)(gong)作(zuo)多年之后，要關注(zhu)自身(shen)的發(fa)展，提(ti)前去(qu)(qu)面對未來(lai)做(zuo)好(hao)規劃，也可(ke)(ke)以(yi)選(xuan)擇有發(fa)展前景的創(chuang)業(ye)(ye)公司，比如(ru)c輪之后的創(chuang)業(ye)(ye)公司，它基本就過(guo)了(le)(le)生(sheng)死線(xian)了(le)(le)，但(dan)是(shi)一定要注(zhu)意謹慎選(xuan)擇二審以(yi)下的小團隊，那不確定的因(yin)素還(huan)比較多，可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)像(xiang)天眼查(cha)(cha)、企查(cha)(cha)查(cha)(cha)去(qu)(qu)查(cha)(cha)看高管(guan)的信用風險，以(yi)及(ji)查(cha)(cha)看工(gong)(gong)商信息和司法(fa)貢獻，尤其要注(zhu)意那些勞動糾紛案件(jian)非常多的公司。
第三步，研究目標分析(xi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。篩選了(le)目標公司(si)(si)之后，要找到對應的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，那去(qu)分析(xi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)階梯(ti)，結合公司(si)(si)的(de)(de)(de)業(ye)務和自身的(de)(de)(de)工作經驗(yan)，判斷崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)和你自身的(de)(de)(de)匹配度(du)那階低能夠滿足百(bai)分之七十，你就可以投遞崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)了(le)。根(gen)據對方的(de)(de)(de)要求(qiu)，你可以換(huan)位(wei)(wei)(wei)(wei)思考一(yi)下(xia)，理(li)解企業(ye)，他想招(zhao)一(yi)個什么樣的(de)(de)(de)人，你自己當前的(de)(de)(de)經驗(yan)和背景(jing)有(you)哪些優勢，又有(you)哪些短(duan)板？該怎樣去(qu)彌補(bu)？
第四步(bu)(bu)，改寫(xie)簡(jian)(jian)歷(li)(li)。在分析完了(le)崗位需(xu)求之后，要有(you)針對(dui)性(xing)的改寫(xie)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，這步(bu)(bu)非(fei)常關(guan)鍵，我(wo)們(men)*不可能靠一份簡(jian)(jian)歷(li)(li)闖天下的，大多(duo)數人還投了(le)很(hen)多(duo)的簡(jian)(jian)歷(li)(li)，被(bei)通知(zhi)面試(shi)的卻(que)寥寥無幾，基本上都跟簡(jian)(jian)歷(li)(li)有(you)很(hen)大的關(guan)系，我(wo)們(men)需(xu)要在原有(you)簡(jian)(jian)歷(li)(li)的基礎之上，要重點突(tu)出你(ni)和目標職位匹配的工作內容(rong)和業績，盡可能每一份投出的簡(jian)(jian)歷(li)(li)都是思考(kao)過的。
第五(wu)步，準備面(mian)試(shi)(shi)(shi)。明明能力也不(bu)差，面(mian)試(shi)(shi)(shi)表(biao)(biao)現卻(que)總(zong)是不(bu)盡如(ru)意，需要(yao)(yao)大家去(qu)掌握面(mian)試(shi)(shi)(shi)技巧，提前演練才能發揮(hui)你的(de)(de)真正實(shi)力，那在(zai)面(mian)試(shi)(shi)(shi)當中(zhong)，經(jing)得(de)起(qi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)提問(wen)才是最重要(yao)(yao)的(de)(de)，同時要(yao)(yao)根據面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)這種(zhong)崗位，要(yao)(yao)針對性的(de)(de)去(qu)準備面(mian)試(shi)(shi)(shi)。比(bi)如(ru)像自我介紹(shao)、項(xiang)目經(jing)驗、專業知識等(deng)等(deng)，這些(xie)方面(mian)如(ru)果在(zai)履歷(li)上面(mian)有(you)(you)硬傷，比(bi)如(ru)有(you)(you)空(kong)窗(chuang)期、跳槽(cao)頻繁(fan)等(deng)等(deng)，更(geng)需要(yao)(yao)提前去(qu)準備好表(biao)(biao)達的(de)(de)方法，在(zai)面(mian)試(shi)(shi)(shi)當中(zhong)能夠幫(bang)助面(mian)試(shi)(shi)(shi)官去(qu)打消顧(gu)慮。
第六步(bu)(bu)，主動(dong)投遞(di)。這個(ge)和上一步(bu)(bu)可以同時去(qu)做的(de)，因(yin)為(wei)好(hao)公司面試機會(hui)只有(you)一次面試，邀約(yue)來了，你(ni)(ni)(ni)還沒準(zhun)備好(hao)機會(hui)，就浪(lang)費了，積極投遞(di)簡歷，如果周圍(wei)有(you)朋友在目標公司，那能(neng)內推就內推，不(bu)要一直被動(dong)的(de)等(deng)待(dai)，只要和自己目標公司和崗(gang)位相關，你(ni)(ni)(ni)就多(duo)投遞(di)，不(bu)要在意對方是(shi)不(bu)是(shi)回復你(ni)(ni)(ni)，因(yin)為(wei)這個(ge)方面你(ni)(ni)(ni)沒有(you)辦(ban)法掌控(kong)，但(dan)你(ni)(ni)(ni)能(neng)做的(de)就是(shi)盡量去(qu)做好(hao)。
第(di)七步(bu)，積極的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)。接到(dao)HRD通電話開始要(yao)充分(fen)的(de)(de)準備每(mei)一場(chang)面(mian)(mian)試(shi)，對于目標公司和(he)崗(gang)位(wei)再次進行詳細的(de)(de)研究，結合(he)你(ni)個人和(he)崗(gang)位(wei)的(de)(de)情況(kuang)，在腦海里面(mian)(mian)預演面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)場(chang)景，同時要(yao)抱著平(ping)和(he)的(de)(de)心態去面(mian)(mian)試(shi)，要(yao)知道，公司在選(xuan)你(ni)，你(ni)在選(xuan)擇公司，務必記住(zhu)住(zhu)面(mian)(mian)試(shi)試(shi)不是去考(kao)，你(ni)是平(ping)等的(de)(de)交流(liu)，放(fang)輕松，你(ni)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)表現會更好的(de)(de)。
第八步，面試(shi)(shi)復盤。每一(yi)(yi)場面試(shi)(shi)回來，一(yi)(yi)定(ding)要及時做一(yi)(yi)個(ge)總結(jie)和復盤，如果(guo)重新再來一(yi)(yi)次那(nei)些問題，你(ni)(ni)準備怎么回答？如果(guo)面試(shi)(shi)失敗了，也不用責怪自己，那(nei)求職(zhi)的(de)本質就是(shi)匹(pi)配(pei)不匹(pi)配(pei)，不代表你(ni)(ni)能力(li)不行，在幾(ji)次總結(jie)和實戰之后(hou)，一(yi)(yi)定(ding)能順利(li)通過面試(shi)(shi)拿到理想的(de)offer。
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