一(yi)半以上的人離職，都跟(gen)直接老(lao)板(ban)有關系，在面試時(shi)，可通(tong)過五個關鍵信號，識別老(lao)板(ban)靠(kao)不靠(kao)譜：
第一，問未來(lai)老板，這個職位為什么(me)設置、進來(lai)后大概要(yao)做哪些事(shi)情、可能(neng)會碰到什么(me)挑戰，如(ru)果他能(neng)清晰講(jiang)述，說明他在一線奮戰；若講(jiang)不(bu)出來(lai)或打含糊搪(tang)塞，可能(neng)他只是面試的機器(qi)，對業務情況不(bu)了解(jie)，可能(neng)在幫公司招人。
第二，問他(ta)是什么原因，吸引他(ta)加(jia)入這家公司(si)，如果他(ta)眼(yan)里放光、感恩(en)、愉悅，說(shuo)明他(ta)對自己的選(xuan)擇是喜愛的，才會吸引你(ni)；若他(ta)眼(yan)睛流露出懷疑、遲(chi)疑，就要小(xiao)心，他(ta)可能后(hou)悔當初的選(xuan)擇。
第三，很多老板面試時，談(tan)事情挺好(hao)，但談(tan)到錢就嚴肅(su)，刻意壓低欲望，讓你降低薪(xin)資入職，只談(tan)感情不談(tan)錢的老板，不值得跟隨(sui)。
第(di)四，看面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)是否尊(zun)重(zhong)員(yuan)工(gong)的(de)時(shi)間，準時(shi)參(can)加面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)，如(ru)果(guo)是直接主管，未來在工(gong)作中也會(hui)尊(zun)重(zhong)員(yuan)工(gong)時(shi)間；若遲(chi)到或(huo)多次取(qu)消面(mian)(mian)試(shi)(shi)，未來可能也不(bu)尊(zun)重(zhong)員(yuan)工(gong)時(shi)間。
第五，若面試(shi)過(guo)程中能接觸到(dao) + 2 的老(lao)板(ban)(ban)，可(ke)了(le)解(jie) + 2 老(lao)板(ban)(ban)對(dui) + 1 是(shi)否(fou)肯(ken)定，如果(guo)不肯(ken)定甚至抱怨，要小心，他在公司可(ke)能已喪失(shi)重要地位，拿不到(dao)資源，這樣的老(lao)板(ban)(ban)不值得(de)跟隨。
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