為什么找不到(dao)工作(zuo)，可能(neng)是練習機會太(tai)少，找工作(zuo)必經的五個環(huan)節。
一(yi)、投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)環節(jie)。一(yi)般投(tou)遞(di)十份簡(jian)歷(li)，大概會有(you)一(yi)到兩個面試邀約是正常的，如果低(di)于(yu)這個平均值，要自查簡(jian)歷(li)是否(fou)存在明(ming)顯硬傷，或者投(tou)對的目(mu)標職位是否(fou)出(chu)現問題。
二、面(mian)(mian)試環節(jie)。今年面(mian)(mian)試要求比去年更(geng)嚴格，平均面(mian)(mian)試輪次(ci)達到三(san)輪，業務面(mian)(mian)、hr 面(mian)(mian)、老板面(mian)(mian)，甚至還有各種交叉面(mian)(mian)試，不(bu)同(tong)輪次(ci)的面(mian)(mian)試官關注點不(bu)一樣(yang)，面(mian)(mian)試準備也(ye)不(bu)同(tong)。
三、談薪環節。今(jin)年(nian)普遍漲幅不(bu)到百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)十，甚至很多同學降薪入(ru)職，但在過去半年(nian)中(zhong)平(ping)均漲幅依然能夠達(da)到百(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)二(er)十，甚至有人(ren)薪資(zi)翻倍入(ru)職，掌(zhang)握談薪技巧，也能拿到高薪 offer。
四(si)、offer 選(xuan)擇(ze)環(huan)節。不能只看薪資高低來判斷公(gong)司好壞(huai)，高手在(zai)選(xuan)擇(ze)時有(you)模型和方法論，單單 offer 的選(xuan)擇(ze)比較就會(hui)有(you)十幾(ji)個維度(du)。
五、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)環節。好不容(rong)易入職，結果試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不到(dao)一(yi)(yi)個月就(jiu)黃(huang)了(le)，又得從頭再來，擅(shan)長(chang)找工作的人(ren)明確知道(dao)入職第一(yi)(yi)周、第一(yi)(yi)個月、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最后一(yi)(yi)個月最關鍵的事(shi)情是什么，包括第一(yi)(yi)次(ci)和(he)老板溝通應該聊什么。
以上五個環節(jie)任(ren)何(he)一個環節(jie)出錯，都可能讓你全(quan)盤皆輸(shu)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130978.html
