找不到工作的(de)人都有四(si)個(ge)共同點(dian)，無(wu)論(lun)什(shen)么崗位、有沒有經驗，只要把這幾點(dian)改過來很快就有 offer。
第一，不會跟 HR 溝通(tong)。很多人投了幾百家(jia)公司，都(dou)是以(yi)毒(du)攻毒(du)，也不主(zhu)動問，就只能自我懷疑。按主(zhu)動溝通(tong)的話術，機會是爭取來(lai)的。
第(di)二(er)，不會寫簡歷。對(dui)于一天要(yao)看幾(ji)百(bai)份簡歷的(de) HR ，真的(de)沒有(you)那么多耐心(xin)找(zhao)閃(shan)光點，通常就是十(shi)秒之內確(que)定要(yao)不要(yao) pass，要(yao)按邏輯寫法突出自(zi)己的(de)優(you)勢。
第三，沒有(you)清晰(xi)的(de)職業規劃，這(zhe)也是面試必問題，因為它考察的(de)維(wei)度很全面，包括(kuo)自我認知能(neng)力、上進(jin)心(xin)、驅動(dong)力、邏輯思維(wei)能(neng)力、對工作的(de)穩(wen)定(ding)性以及崗(gang)位匹配度，都能(neng)通過(guo)這(zhe)次求職渠道展現。
第四，信(xin)息閉塞。就盯著 BOSS 天天刷來刷去，就那么幾家公司可投(tou)，可投(tou)的崗位少之又少，加上四個渠道，面(mian)試機會立(li)馬翻倍。
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