面試(shi)官(guan)在面試(shi)結束后突然問 “請你(ni)評價一下自己(ji)的面試(shi)表現”，這時別慌，要搞清楚(chu)對方的意圖，面試(shi)官(guan)這個問題(ti)背后有兩(liang)個意圖：
一、看你(ni)個人的認(ren)知(zhi)，你(ni)有沒有自(zi)知(zhi)之(zhi)明(ming)，自(zi)我(wo)認(ren)知(zhi)是(shi)否客觀。
二、看性格(ge)，你是比較謙(qian)虛，還(huan)是比較自信張揚，或是自負傲慢。
這(zhe)個(ge)問題的(de)回答重點，不在分數上，而在于你(ni)如何解釋，如果(guo)讓你(ni)打分，遇到過打十分的(de)，最后(hou)沒有通過面(mian)試(shi)，而打三分的(de)最后(hou)卻贏得了面(mian)試(shi)官的(de)好感，說到底是(shi)兩(liang)個(ge)人的(de)應變和表達能(neng)力的(de)差距，所以盡(jin)量不要(yao)挑戰(zhan)不走尋常(chang)路(lu)的(de)做法。下面(mian)是(shi)適合(he)大(da)多(duo)數人的(de)情況。
第一，打分(fen)(fen)(fen)(fen)七(qi)到(dao)八分(fen)(fen)(fen)(fen)是最安全的(de)，因為(wei)一般六分(fen)(fen)(fen)(fen)是及格線，低(di)于(yu)或等于(yu)六分(fen)(fen)(fen)(fen)，說明你(ni)(ni)對(dui)自(zi)(zi)己(ji)的(de)表現(xian)不(bu)滿意或不(bu)夠自(zi)(zi)信(xin)，如果自(zi)(zi)己(ji)都沒有(you)信(xin)心，別(bie)人(ren)又(you)怎(zen)么會對(dui)你(ni)(ni)有(you)足夠的(de)信(xin)心，自(zi)(zi)信(xin)者強，也(ye)不(bu)要給自(zi)(zi)己(ji)打太高的(de)分(fen)(fen)(fen)(fen)，尤其是九(jiu)分(fen)(fen)(fen)(fen)、十分(fen)(fen)(fen)(fen)，這很容易(yi)讓面試官(guan)覺得你(ni)(ni)太自(zi)(zi)負、自(zi)(zi)視過高、不(bu)夠謙遜，以(yi)后可能(neng)不(bu)太好(hao)相處(chu)，一旦(dan)碰到(dao)比較中規中矩的(de)面試官(guan)，這樣的(de)打分(fen)(fen)(fen)(fen)很容易(yi)引起對(dui)方的(de)反(fan)感。
第(di)二(er)，要(yao)說明一(yi)下為什么這(zhe)么打分(fen)，主打一(yi)個客觀加真誠。一(yi)個表達(da)公(gong)式(shi)：做得(de)好的 + 不足(zu)的 + 感激。話(hua)術：我(wo)給(gei)自(zi)己今天(tian)(tian)的面試表現打八分(fen)，我(wo)覺(jue)得(de)我(wo)做的比較(jiao)好的有(you)兩點(dian)(dian)。第(di)一(yi)，我(wo)清晰地呈現了(le)我(wo)過(guo)往的項目(mu)經驗，在跟您交流的過(guo)程(cheng)當中(zhong)，我(wo)也感受到了(le)您的認(ren)可。第(di)二(er)，我(wo)提前對(dui)公(gong)司做了(le)充分(fen)的研究，所以(yi)今天(tian)(tian)跟您聊起(qi)來(lai)能(neng)夠很(hen)快地理解公(gong)司的需求。那我(wo)給(gei)自(zi)己扣了(le)兩分(fen)是因為我(wo)覺(jue)得(de)如果再給(gei)我(wo)一(yi)次(ci)面試機會，我(wo)肯(ken)定能(neng)做的更好，比如今天(tian)(tian)對(dui)于某(mou)某(mou)技術的理解，因為很(hen)長時(shi)間確實沒有(you)用了(le)，剛才就有(you)一(yi)點(dian)(dian)點(dian)(dian)生疏(shu)了(le)。整體來(lai)講，非常(chang)感謝您今天(tian)(tian)的時(shi)間，整個面試讓我(wo)受益(yi)匪淺，也很(hen)期待未來(lai)能(neng)夠跟您共事。
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