很(hen)多人面試結(jie)束后，糾結(jie)是否要主(zhu)動問(wen)結(jie)果，解決這個問(wen)題的步驟(zou)如(ru)下：
一、判斷問不(bu)問。看面試(shi)結束前，公司是否詢(xun)問期望薪(xin)資，如(ru)果問了，代表在不(bu)考慮(lv)薪(xin)資的情況下，公司對面試(shi)表現(xian)滿(man)意(yi)。此(ci)時(shi)(shi)有兩個分(fen)水嶺，一是公司覺得薪(xin)資太高，沒必(bi)要談下去；二是公司在糾結選 a 候(hou)選人還是 b 候(hou)選人，這時(shi)(shi)主(zhu)動爭取能表達(da)意(yi)向度。
二(er)、怎么(me)(me)問(wen)。可以說(shuo) “面(mian)試官你(ni)好，我是周幾面(mian)試某某崗位(wei)的(de)(de)誰誰誰，面(mian)完(wan)后(hou)我覺得(de)咱們(men)公司團隊(dui)氛圍很好，公司的(de)(de)業(ye)務規劃跟我個(ge)人職(zhi)業(ye)規劃也(ye)非常(chang)匹配，另外我也(ye)覺得(de)我哪方面(mian)的(de)(de)經驗技能符合公司的(de)(de)要求，所以接(jie)下來(lai)還有沒有什么(me)(me)流程需要我去配合的(de)(de)。”
三(san)、心態調整。問結(jie)果(guo)要(yao)有(you)松(song)弛感，就像(xiang)有(you)棗(zao)沒(mei)(mei)棗(zao)摟一桿(gan)子(zi)，問完后給結(jie)果(guo)就欣然接受，沒(mei)(mei)給結(jie)果(guo)也不要(yao)糾結(jie)，如果(guo)公(gong)司沒(mei)(mei)理，代表未來與公(gong)司沒(mei)(mei)有(you)交集，就像(xiang)街上與很多人擦(ca)肩(jian)而過，不要(yao)考慮公(gong)司怎么(me)想、自己(ji)是否(fou)掉價或有(you)負面評價，避(bi)免糾結(jie)內耗，如果(guo)不回(hui)復，就趕緊準備下一次面試，不要(yao)因(yin)這事影響心情。
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