中高級崗位（年薪 40 萬以上(shang)）求職借助獵頭找工作(zuo)的四個要素如下：
一、讓獵(lie)頭看到(dao)你。中高管(guan)人員可(ke)能已有獵(lie)頭聯系方式(shi)，若沒有，可(ke)梳(shu)理一份完整簡歷(li)并曝光(guang)在領(ling)英、脈(mo)脈(mo)、獵(lie)聘(pin)等招(zhao)聘(pin)或社交平臺上，凸顯核心關鍵(jian)詞和(he)關鍵(jian)能力，方便獵(lie)頭發現(xian)。
二、多接(jie)觸(chu)獵(lie)頭。不要只鎖(suo)定一兩個(ge)獵(lie)頭，應(ying)接(jie)觸(chu)七八個(ge)甚至更多，獵(lie)頭行業(ye)參差不齊，要選擇服(fu)務過(guo)大(da)廠項目、公司規模(mo)和(he)水平較大(da)、在(zai)行業(ye)中工作時間較長的獵(lie)頭，通(tong)過(guo)貨(huo)比三家確保服(fu)務靠譜(pu)。
三、坦誠溝(gou)通。與獵頭打交道要坦誠，如告知(zhi)離職原因和(he)自身(shen)訴求等，不(bu)要隱瞞信息，否則可能(neng)導致(zhi)面試不(bu)歡而(er)散(san)。
四、專(zhuan)業(ye)使用(yong)獵(lie)(lie)頭。專(zhuan)業(ye)獵(lie)(lie)頭不(bu)僅是牽線搭橋，還能提供很(hen)多(duo)幫助，例如詢問(wen)公司架構、商業(ye)模式、領導風格(ge)等(deng)問(wen)題，面試后及時(shi)與獵(lie)(lie)頭通電話反(fan)饋情況(kuang)，薪酬(chou)談判時(shi)好的獵(lie)(lie)頭能爭(zheng)取更多(duo)薪資(zi)。
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