面(mian)試到(dao)最(zui)后老板親自來面(mian)，千萬不要(yao)慌(huang)，大老板面(mian)試只是職位有(you)差距，他更關(guan)注候(hou)選人有(you)沒有(you)潛力和學習能力，以及(ji)身上的狀態能否符合(he)公司持續發(fa)展要(yao)求，過程中有(you)四(si)個要(yao)點很關(guan)鍵：
一、有高度，能平等對話。很多大老板見到的候選人(ren)很卑(bei)微、畢(bi)恭(gong)畢(bi)敬、表達(da)不清楚，若(ruo)能在大老板面前不卑(bei)不亢(kang)且有效交流，會(hui)讓他(ta)另眼相看。
二(er)、有激情，積(ji)極(ji)主動。老板喜歡精神面貌(mao)好的(de)人，見(jian)大老板時讓自己精氣(qi)神好，比(bi)如睡好、收拾干凈、溝通時語速稍快。
三、有(you)想法，能落地。最好帶著對(dui)未(wei)來工作的(de)計(ji)劃(hua)去見老板，跟他(ta)講如何實施(shi)工作計(ji)劃(hua)，讓他(ta)看到一個面向未(wei)來的(de)人。
四(si)、有準(zhun)備(bei)，面向未來。提(ti)前(qian)研究公(gong)司、行業、競(jing)品以(yi)及老板可能遇到的(de)問題，在溝通中提(ti)出好問題會讓老板刮目相看，比如了解競(jing)品的(de)市場(chang)活動并提(ti)出自己的(de)策略。
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