找工作就是(shi)雙向選擇，面(mian)試(shi)官問(wen)你(ni)還(huan)(huan)有(you)(you)什么想問(wen)的(de)(de)嗎，千萬別說沒(mei)有(you)(you)什么想問(wen)的(de)(de)了(le)(le)，這等(deng)于放棄了(le)(le)你(ni)考察(cha)公司的(de)(de)機會(hui)，被(bei)坑了(le)(le)都不(bu)知道哪里有(you)(you)坑，面(mian)試(shi)追問(wen)問(wen)題，不(bu)僅能夠(gou)增加(jia)在面(mian)試(shi)官當中的(de)(de)心理評(ping)分(fen)，還(huan)(huan)能夠(gou)提(ti)前規避(bi)不(bu)合(he)適(shi)的(de)(de)公司。整理了(le)(le)幾個(ge)類型的(de)(de)問(wen)題，每(mei)一個(ge)都能讓(rang)你(ni)拿(na)到更好的(de)(de) offer，務必要考慮在面(mian)試(shi)前、面(mian)試(shi)中、面(mian)試(shi)后問(wen)清(qing)楚這些(xie)問(wen)題。
第一個(ge)問題(ti)，可以去問跟面(mian)試崗(gang)位相關的(de)問題(ti)，比如工(gong)作(zuo)核心是什么，有什么需要我提(ti)前(qian)準備(bei)的(de)，除了我這已知的(de)工(gong)作(zuo)內容，平時還(huan)會涉及(ji)到哪(na)些其他的(de)工(gong)作(zuo)內容。這些問題(ti)，不(bu)但可以讓你提(ti)前(qian)規避不(bu)重要的(de)面(mian)試，還(huan)能夠(gou)讓你在入職(zhi)前(qian)提(ti)前(qian)做好準備(bei)。
第二個問題，這個崗位未來的發展路(lu)徑是什(shen)么(me)樣(yang)的，比(bi)如(ru)晉(jin)升渠道、發展方向等，如(ru)果面(mian)試(shi)(shi)官(guan)含糊其辭，那(nei)就代(dai)表著(zhu)這不是什(shen)么(me)重要的崗位，不被面(mian)試(shi)(shi)官(guan)重視的東西你還要去面(mian)試(shi)(shi)干嘛。
第三(san)個問題，公司的(de)(de)試用(yong)期有多久，轉(zhuan)正的(de)(de)標(biao)準是什(shen)么，針對(dui)新人(ren)(ren)的(de)(de)培訓(xun)計劃又有哪些，如果公司針對(dui)新人(ren)(ren)沒有任何一丁半點的(de)(de)規劃，那就是火坑(keng)，可千萬別往里跳(tiao)。
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