中年找(zhao)工作不要在意薪(xin)資、抬頭等作為(wei)找(zhao)工作的(de)標準(zhun)，職場(chang)中年遇到危(wei)機的(de)原因包括：
一(yi)、能力上(shang)出了(le)問題，相比(bi)應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)或(huo)年輕(qing)小(xiao)孩沒有競爭力。
二(er)、容(rong)易(yi)在家庭、生活上花更多精力，注意力因(yin)家庭原因(yin)耗散，這是企(qi)業雇傭中(zhong)年人的擔(dan)(dan)憂，擔(dan)(dan)心他們不(bu)能全身心投入工(gong)作。
三(san)、自身(shen)希望(wang)薪資每(mei)年(nian)增長，導致(zhi)身(shen)段不愿意放下，能力沒有支撐時(shi)仍如此，大概率拿不到更好的機(ji)會。
對于職場(chang)中年(nian)找工作，有兩個建議：
一、在能力上面提升自(zi)己，保持學習狀態，確保自(zi)己不落伍，有獨特的競爭力。有些人(ren)四十(shi)來歲(sui)仍朝氣洋溢、熱(re)情洋溢，而有些人(ren)三(san)十(shi)多歲(sui)就有氣無力，知識(shi)體系未更新(xin)迭代，所以要實打實提升能力。
二(er)、不(bu)要(yao)在意(yi)薪資、抬頭，放下身段，不(bu)是(shi)去開(kai)滴(di)滴(di)、送外賣等沒有積累性(xing)的(de)工作，而是(shi)放下驕傲和對未來(lai)薪資持續的(de)欲望，去找價值(zhi)產出更高的(de)職位。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130997.html
