如果(guo)候(hou)選人硬(ying)實力差不多(duo)，面試現場誰有高配得感、演技好，才是(shi)決定是(shi)否錄取的關鍵因素(su)。
一、要 “演” 出高配得感(gan)。既然(ran)對方(fang)邀請參加面(mian)試(shi)，就代表身(shen)上有(you)打(da)動面(mian)試(shi)官(guan)的地方(fang)，大公司和小公司只(zhi)是(shi)規模不同，競爭(zheng)對手都站(zhan)在同一起跑(pao)線上，要不斷告訴自(zi)己這(zhe)一點，有(you)好(hao)崗位就去(qu)投，有(you)好(hao)面(mian)試(shi)馬上就去(qu)。
二、要(yao)(yao) “演” 出匹配度。根據(ju)想要(yao)(yao)的崗(gang)(gang)位(wei)類(lei)型，量身(shen)定做簡歷風格、言(yan)談舉止。比如面(mian)(mian)互聯網公司，要(yao)(yao)展現(xian)出行業認(ren)知、主(zhu)觀能(neng)動性，偶(ou)爾使用行業 “黑話”；面(mian)(mian)體制內，要(yao)(yao)強調穩定性；面(mian)(mian)銷(xiao)售崗(gang)(gang)，要(yao)(yao)強調業績和(he)過往(wang)結果；面(mian)(mian)后臺職能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，重(zhong)點在(zai)溝通協調能(neng)力(li)。
三、要(yao) “演” 出自信度。面試時要(yao)有 “我(wo)今天來就是跟他們交流的，我(wo)選不(bu)選他們還(huan)不(bu)一定” 的心態(tai)，面試很多(duo)時候無所謂標準(zhun)答案(an)，主打一個篤定。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130917.html
