百分之七(qi)十(shi)九月份(fen)就已經上(shang)岸的(de)(de)都有一個良好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)習慣，就是面試(shi)(shi)錄音(yin)科學復盤，這就是為(wei)什么(me)有些(xie)人(ren)(ren)越(yue)面越(yue)好(hao)(hao)(hao)，有些(xie)人(ren)(ren)面試(shi)(shi)掛了那么(me)多(duo)(duo)還(huan)(huan)不(bu)知道為(wei)啥(sha)，下(xia)次(ci)面試(shi)(shi)還(huan)(huan)是一樣，因為(wei)很多(duo)(duo)問(wen)題你(ni)不(bu)知道自己(ji)回答(da)的(de)(de)好(hao)(hao)(hao)不(bu)好(hao)(hao)(hao)，很多(duo)(duo)你(ni)自我感覺(jue)良好(hao)(hao)(hao)，覺(jue)得自己(ji)說的(de)(de)挺(ting)多(duo)(duo)的(de)(de)，說的(de)(de)挺(ting)流暢(chang)的(de)(de)，但沒有回答(da)到(dao)面試(shi)(shi)官的(de)(de)點上(shang)去，所以(yi)建(jian)議每個秋招的(de)(de)時候養成面試(shi)(shi)復盤的(de)(de)良好(hao)(hao)(hao)習慣，做好(hao)(hao)(hao)以(yi)下(xia)三步：
第一步，面試前先自己押(ya)題(ti)，先猜崗位階梯，再(zai)看面經，預判一下他會問啥，梳理出來一個押(ya)題(ti)稿(gao)，然后(hou)自己填上逐字稿(gao)。
第二步，面試過程全程錄音。
第三步，也是(shi)(shi)(shi)最重(zhong)要的(de)一步，對照錄音分析。首先看框架，自己押題(ti)(ti)(ti)的(de)部(bu)分和對方(fang)(fang)提(ti)問(wen)(wen)的(de)差(cha)距在哪里，為什么(me)有些題(ti)(ti)(ti)是(shi)(shi)(shi)自己事先沒有預判到的(de)，對方(fang)(fang)是(shi)(shi)(shi)基于(yu)什么(me)原因提(ti)出來這些問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，原本簡歷中就有的(de)自己忽(hu)略但(dan)對方(fang)(fang)重(zhong)視的(de)，還是(shi)(shi)(shi)自己回(hui)(hui)答的(de)上一個問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)出現了(le)疑點引發了(le)對方(fang)(fang)提(ti)問(wen)(wen)的(de)。然后(hou)(hou)再看具體問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)，補充自己沒有考慮到的(de)部(bu)分到組織稿里去。最后(hou)(hou)，如果(guo)不確(que)定(ding)自己回(hui)(hui)答是(shi)(shi)(shi)否正確(que)，拿(na)不準(zhun)的(de)地方(fang)(fang)找 HR 朋友(you)或者求(qiu)職導(dao)師幫忙看一下。
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