投了無(wu)數簡(jian)歷，面試(shi)機(ji)會卻(que)少得可憐(lian)，那 hr 選簡(jian)歷到底在看(kan)什(shen)么呢？從 hr 視角(jiao)分享(xiang)一(yi)下，什(shen)么樣(yang)的簡(jian)歷能被 hr 一(yi)眼看(kan)中，立馬發(fa)出面試(shi)邀約(yue)。
第一(yi)，能搜索(suo)(suo)到。除(chu)了(le)你(ni)(ni)(ni)主動投遞，hr 平時會大量搜索(suo)(suo)和(he)職位(wei)(wei)(wei)匹(pi)配的(de)(de)(de)簡(jian)歷，如果你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷關鍵詞匹(pi)配不上(shang)崗(gang)位(wei)(wei)(wei) JD，hr 壓(ya)根就搜索(suo)(suo)不到你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷，那(nei)你(ni)(ni)(ni)能力(li)再強也白(bai)搭(da)，因為酒香也怕巷子深。比(bi)如你(ni)(ni)(ni)之前的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是項(xiang)(xiang)目(mu)經理，這個抬(tai)頭包含了(le)太多信(xin)息，它不能成為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)標簽，但(dan)如果你(ni)(ni)(ni)做的(de)(de)(de)是數字化轉型項(xiang)(xiang)目(mu)經理，那(nei)數字化轉型才是你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)專業標簽。可以嘗(chang)試多看幾家目(mu)標公司的(de)(de)(de)招聘 JD，提煉你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)標簽，讓 hr 和(he)獵頭都能夠搜索(suo)(suo)到你(ni)(ni)(ni)。
第二，能一(yi)眼看到重點。hr 看簡(jian)歷平均(jun)下來也就十秒左右，像(xiang)自我(wo)評價(jia)寫得好就贏了一(yi)大半(ban)了，核心數(shu)據(ju)、重要產出(chu)一(yi)定要用重點字去標記，幫 hr 節約時間(jian)(jian)就是(shi)在給(gei)自己贏得好感。這里提(ti)示一(yi)下，簡(jian)歷通常兩到三頁都是(shi) ok 的(de)(de)，對于你找工作加分(fen)的(de)(de)那(nei)些(xie)履(lv)歷，比(bi)如就近(jin)的(de)(de)那(nei)段(duan)、工作時間(jian)(jian)比(bi)較(jiao)長的(de)(de)那(nei)段(duan)，或者(zhe)就是(shi)你產出(chu)最多的(de)(de)那(nei)段(duan)，一(yi)定要多花筆墨，那(nei)些(xie)早遠的(de)(de)或者(zhe)工作時長比(bi)較(jiao)短(duan)的(de)(de)經歷，就簡(jian)要帶過就好了。
第(di)三，不(bu)要(yao)有(you)明顯的(de)(de)硬傷。比(bi)如你已(yi)經空(kong)窗了半年以上，請不(bu)要(yao)空(kong)著這(zhe)段經歷，只(zhi)要(yao)說明一(yi)下你在這(zhe)段時間(jian)在做什么，表達你和(he)職場沒有(you)脫節。比(bi)如大(da)(da)齡(ling)求(qiu)職，就不(bu)要(yao)在簡(jian)歷當(dang)中去強化自己的(de)(de)歲數，這(zhe)些都是硬傷，硬傷會(hui)讓你錯過大(da)(da)量(liang)機會(hui)。
第(di)四，要能(neng)聯系得(de)到你(ni)(ni)。你(ni)(ni)的簡歷的聯系方式留得(de)正(zheng)不(bu)正(zheng)確，他(ta)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)真的能(neng)通過簡歷聯系上你(ni)(ni)，可能(neng)就是(shi)(shi)(shi)(shi)手機號，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)能(neng)添加(jia)微信這個小(xiao)(xiao)細節(jie)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)一點小(xiao)(xiao)差錯就會讓你(ni)(ni)和 offer 失之交臂。
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