這段時間(jian)找工作千萬別拖，要把(ba)握好三個關鍵時間(jian)節(jie)點：
一(yi)、面試(shi)(shi)(shi)邀約(yue)階段。當(dang)接到面試(shi)(shi)(shi)邀約(yue)電話，面試(shi)(shi)(shi)官詢問明天上午十點鐘(zhong)是否方便參加面試(shi)(shi)(shi)時，如果想(xiang)延(yan)后時間(jian)，可能會面臨(lin)面試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后沒(mei)有結(jie)果的(de)情況，因為(wei)每家公司(si)每天安排(pai)的(de)面試(shi)(shi)(shi)量有數，如果沒(mei)有答應(ying)，公司(si)會轉(zhuan)頭約(yue)別(bie)的(de)候選人(ren)，而且(qie)一(yi)個崗位一(yi)般只招一(yi)個人(ren)，若(ruo)有候選人(ren)通過面試(shi)(shi)(shi)，自己的(de)面試(shi)(shi)(shi)就相(xiang)當(dang)于走了個過場。
二、談 offer 階段。很多小(xiao)伙伴希望面試官(guan)幫忙爭(zheng)取(qu)更(geng)高(gao)工資(zi)，當對方(fang)說去跟內部商(shang)量時，可能(neng)會沒有(you)結果，因為當不(bu)接受薪(xin)(xin)(xin)資(zi)時，公(gong)司(si)(si)會馬上聯絡其(qi)他候(hou)(hou)選(xuan)人，一旦(dan)有(you)人接受 offer 就會發給(gei)他，如(ru)果對公(gong)司(si)(si)給(gei)的薪(xin)(xin)(xin)資(zi)不(bu)滿意，應盡量當場(chang)(chang)敲定(ding)(ding)，說明要(yao)這個薪(xin)(xin)(xin)資(zi)的理由和(he)市場(chang)(chang)競爭(zheng)力，并表達期望的薪(xin)(xin)(xin)資(zi)，面試官(guan)在給(gei)候(hou)(hou)選(xuan)人打電話(hua)之前，對薪(xin)(xin)(xin)資(zi)心里有(you)數，當場(chang)(chang)能(neng)敲定(ding)(ding)的不(bu)要(yao)拖到(dao)第(di)二天。
三、面試(shi)后發(fa) offer 階段。對(dui)于今(jin)天(tian)面試(shi)明(ming)天(tian)就發(fa) offer 讓入職(zhi)的公司，不要(yao)有(you)太多(duo)戒備，大(da)概率是公司業務確實著(zhu)急要(yao)人，如果此時說再(zai)考慮考慮，擔心公司有(you)問題，公司會(hui)馬上聯絡別人，因(yin)為面試(shi)官知(zhi)道可能有(you)其他 offer 在等，對(dui)于穩定(ding)性不夠強(qiang)或(huo)崗位意(yi)向度不夠高(gao)的候(hou)選人，公司一般不會(hui)給機會(hui)。
所以這段(duan)時間找工作(zuo)一(yi)定(ding)要(yao)記住一(yi)句話：天下(xia)武功唯快不破。
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