面對壓力面試，方法如下(xia)：
一、情緒(xu)穩(wen)定保(bao)持自信(xin)(xin)。有些面(mian)試官(guan)可(ke)能不尊重候(hou)選人，甚至(zhi)爆粗口，在這種情況(kuang)下，情緒(xu)穩(wen)定保(bao)持自信(xin)(xin)是(shi)關鍵，不要因面(mian)試官(guan)的不當行(xing)為而情緒(xu)失控(kong)，否(fou)則就上套了。
二(er)、明(ming)確目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)。無論(lun)面試官問(wen)什么，都要記住核心目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)，比如遇到與客(ke)戶或公司標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)有矛盾的問(wen)題(ti)(ti)，核心目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)是讓(rang)客(ke)戶滿(man)意(yi)，圍繞這個目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)去拆(chai)解問(wen)題(ti)(ti)就沒問(wen)題(ti)(ti)。
三、路(lu)徑(jing)拆解(jie)。任何目標都有路(lu)徑(jing)拆解(jie)，要講述(shu)解(jie)決(jue)問題的思路(lu)，這能(neng)體現邏輯(ji)性。
四(si)、具備復盤和總(zong)結(jie)能力。例如(ru)面(mian)試(shi)官問(wen)如(ru)果是(shi)合作方(fang)做訪(fang)談(tan)會問(wen)哪些問(wen)題(ti)，候選人回答后面(mian)試(shi)官繼續追(zhui)問(wen)，這時(shi)應(ying)告知暫時(shi)沒有了(le)(le)，并說明剛才所問(wen)問(wen)題(ti)分別從哪幾類進行了(le)(le)問(wen)答，還保(bao)留了(le)(le)后續訪(fang)談(tan)空間(jian)，要做到目標清晰(xi)，最后做總(zong)結(jie)，呈現出(chu)穩定的(de)情緒，這就是(shi)應(ying)對壓力面(mian)試(shi)的(de)絕佳狀態。
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