找工(gong)(gong)作(zuo)最怕的(de)就(jiu)是將(jiang)就(jiu)，方向(xiang)(xiang)選(xuan)對了(le)還(huan)行(xing)，但(dan)凡選(xuan)錯(cuo)了(le)方向(xiang)(xiang)，不(bu)僅(jin)賺不(bu)到錢，還(huan)把自己搞(gao)得苦(ku)大仇(chou)深的(de)，而且很多(duo)工(gong)(gong)作(zuo)一旦去(qu)做(zuo)，真的(de)就(jiu)陷進去(qu)了(le)，未來(lai)想跳出來(lai)都沒有心力，盤點幾個悲催(cui)的(de)崗位(wei)方向(xiang)(xiang)，就(jiu)算空(kong)窗沒工(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)要(yao)很謹慎地考慮清楚再做(zuo)決(jue)定。
第一(yi)類(lei)，被很多人(ren)詬病的(de)(de)電話(hua)(hua)(hua)銷售(shou)(shou)，聽起來(lai)算是(shi)銷售(shou)(shou)，好像還能練練嘴皮子，實(shi)際上(shang)電話(hua)(hua)(hua)銷售(shou)(shou)壓(ya)根(gen)不是(shi)銷售(shou)(shou)，真正的(de)(de)銷售(shou)(shou)做的(de)(de)是(shi)銷售(shou)(shou)的(de)(de)全流(liu)程管理，包括客戶的(de)(de)拓展、談判、溝通(tong)、成交、維(wei)系(xi)。反(fan)觀電話(hua)(hua)(hua)銷售(shou)(shou)，其實(shi)就(jiu)是(shi)拿著一(yi)套萬金(jin)油的(de)(de)話(hua)(hua)(hua)術(shu)，每天執(zhi)行個(ge)幾百遍，其中有一(yi)半(ban)，可能話(hua)(hua)(hua)沒說(shuo)完就(jiu)直(zhi)接給你掛掉(diao)了，甚至(zhi)還要忍受一(yi)些低素質客戶的(de)(de)謾罵，這樣的(de)(de)工作(zuo)，即便(bian)是(shi)神(shen)經大條的(de)(de)人(ren)，可能也很難堅(jian)持下(xia)來(lai)。
第二(er)類(lei)，非常基(ji)(ji)礎的(de)客服、美工(gong)、審(shen)核、數據分析，這(zhe)(zhe)些工(gong)作(zuo)會讓你覺得枯燥、無聊、單調，每(mei)天都(dou)想逃離，這(zhe)(zhe)幾類(lei)都(dou)是(shi)重(zhong)災區，工(gong)作(zuo)內容(rong)太注(zhu)重(zhong)紙面了，基(ji)(ji)本沒什么跨(kua)部門的(de)溝通協(xie)作(zuo)，在職場的(de)競爭力很弱，而且人(ren)工(gong)智能現(xian)在大行其道，去年開(kai)始就(jiu)已經很多(duo)公司對自(zi)己(ji)的(de)客服團(tuan)隊、美工(gong)團(tuan)隊做了大量(liang)的(de)裁員優化，那之前可(ke)能是(shi)一(yi)整個團(tuan)隊的(de)工(gong)作(zuo)，現(xian)在只需要兩個人(ren)，配個人(ren)工(gong)智能就(jiu)能完成(cheng)了，每(mei)個老板自(zi)己(ji)心里都(dou)一(yi)筆(bi)賬，能節省的(de)*不含糊。
第三類，基礎(chu)的輔助(zhu)型崗位。你越(yue)是追求穩定，最后越(yue)是不穩定，很(hen)多人都(dou)圖(tu)個輕(qing)松(song)，找個什么行政、文員這類工作，能給公司創造價值很(hen)有限，年輕(qing)的時候還好，可一旦過了三十，你就會被逼著(zhu)想著(zhu)未來的出路(lu)，因為年輕(qing)人可以快(kuai)速(su)把你替換掉。
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