績效考核(he)內(nei)訓課
績效考核課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《團隊績效體系搭建與管理》 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 9 |
| 績效設計和降本增效 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 26 |
| 國網“碳中和”戰略下的績效管理管理能力提升 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 20 |
| 績效評價的實戰技巧 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 16 |
| 績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 251 |
| 《OKR與績效管理》 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 41 |
| 《績效管理與績效面談反饋技巧》 | 電話咨詢 | 劉文熙 | 2天 | 北京 | 48 |
| 行動學習；績效運營分析 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 60 |
| 重新定義績效——OKR敏捷績效管理 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 52 |
| 績效解碼：戰略地圖與平衡計分卡 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 56 |
| 《實戰式績效管理工作坊》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 89 |
| 《指數級組織能力發展—用行動學習獲得指數級的學習績效》 | 電話咨詢 | 翟紅亮 | 2天 | 深圳 | 99 |
| 《預算績效管理》 | 電話咨詢 | 于洪成 | 1天 | 北京 | 84 |
| 關鍵業務團隊績效與薪酬激勵設計實戰 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 123 |
| 《基于戰略發展的目標管理與績效管理體系建設實務》 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 117 |
| 行動手冊--國網績效分步實施與落地的保障策略 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 101 |
| 績效管理解析與變革 | 電話咨詢 | 鄭顯偉 | 2天 | 北京 | 171 |
| 《績效管理實務與技巧》 ——績效賦能、目標實現 崔慶法 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 145 |
| 三步做好績效反饋與輔導 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 102 |
| 《打造高績效團隊—績效面談與員工輔導》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 114 |
| 《卓越績效管理體系建立》 | 電話咨詢 | 史明 | 2天 | 重慶 | 101 |
| 驅動組織、達成戰略的績效管理術 | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 111 |
| 破解績效面談難題的密碼 | 電話咨詢 | 田明民 | 1天 | 昆山 | 105 |
| 國企績效體系和組織建構 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 164 |
| 國央企績效革新：關鍵之年的突破與賦能 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 140 |
| 績效管理——企業運行的助推器 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 1天 | 北京 | 171 |
| 《OKR戰略目標管理》實戰班 | 電話咨詢 | 陳儀安 | 2天 | 廣州 | 206 |
| 《OKR戰略目標管理》【教練認證班】 | 電話咨詢 | 陳儀安 | 2天 | 廣州 | 153 |
| 《OKR戰略目標管理》【復盤、解碼、增長】工作坊- | 電話咨詢 | 陳儀安 | 3天 | 廣州 | 187 |
| 營業部經營五大系統——績效管理系統 | 電話咨詢 | 朱小東 | 1天 | 呼和浩特 | 130 |
| 績效輔導與反饋推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 176 |
| 中高層績效反饋、面談及能力提升實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 144 |
| 國有企業激勵模式創新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 180 |
| 國有企業干部考核實戰工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 161 |
| 輔導與反饋推動卓越績效管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 180 |
| 6步贏在績效——績效考核體系構建與創新研究實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 127 |
| 《以KPI為導向的組織績效管理》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 139 |
| 《組織導向的績效提升》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 140 |
| 標桿企業績效管理實戰課 | 電話咨詢 | 菲比 | 2天 | 深圳 | 120 |
| 組織績效改進工作坊 | 電話咨詢 | 魏建華 | 2天 | 上海 | 172 |
| 業務領導的場景式績效管理 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 184 |
| 《基礎績效管理》------如何評價，反饋，激勵下屬 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 160 |
| 《績效管理之OKR工作法》------有意義的目標工作法 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 143 |
| 組織和個人績效管理賦能研討 | 電話咨詢 | 郭鑫華 | 2天 | 深圳 | 133 |
| 守正創新，踔厲奮發 ——以奮斗者為本的績效激勵體系建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 166 |
| 年度管理復盤與績效規劃 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 150 |
| 激發潛能-績效管理體系的設計與落地 | 電話咨詢 | 彭麗 | 1天 | 合肥 | 159 |
| 《從戰略到執行——手把手將您設定績效目標》 | 電話咨詢 | 易淑蓉 | 1天 | 深圳 | 168 |
| 《戰略型績效管理體系的構建》 | 電話咨詢 | 易淑蓉 | 2天 | 深圳 | 156 |
| 績效執行E大調：領導員工創造卓越績效 | 電話咨詢 | 鄒世文 | 2天 | 深圳 | 129 |
| 績效溝通與績效改進 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 187 |
| KPI指標設定及其應用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 157 |
| CFR持續性績效管理溝通 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 271 |
| 績效評估與輔導面談 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 168 |
| 卓越績效管理 ——績效指標庫建立和績效目標設定 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 171 |
| 績效目標設定與落地 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 151 |
| 績效合約制定與績效改進計劃 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 166 |
| 《卓越績效模式（PEM）》 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 179 |
| 《高績效管理者培訓——“BOSS養成攻略”劇本殺》 | 電話咨詢 | 肖宇飛 | 3天 | 南京 | 2596 |
| 《績效引擎—團隊目標績效管理》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 2天 | 南京 | 2602 |
| 解密績效提升密碼，快速提升團隊績效 | 電話咨詢 | 曹道云 | 1天 | 成都 | 2588 |
| 提升產效-工廠績效管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2594 |
| “簡捷績效” ——目標績效管理的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2584 |
| “三項制度改革” ——國央企市場化考核激勵機制建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2579 |
| “績效薪酬訓練營” ——企業市場化績效薪酬激勵機制建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2637 |
| 如何用人——銀行基層管理者的績效管理 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 2617 |
| 平衡計分卡在戰略與績效管理中的應用 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2587 |
| 科研人員績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2663 |
| 績效目標指標制定與分解 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2591 |
| 績效溝通-談出來的績效 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2593 |
| KPI關鍵績效指標的制定與應用 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2580 |
| PBC個人績效承諾計劃 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2581 |
| 甄選人才 管理績效 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2575 |
| 分類考核體系設計 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2566 |
| 績效輔導與績效改進 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2577 |
| 戰略性績效管理與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2630 |
| 績效管理與績效輔導技術 | 電話咨詢 | 譚雪 | 2天 | 廣州 | 2553 |
| 管理者的全面績效管理 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2574 |
| 《績效管理到人效管理》 | 電話咨詢 | 樊珍 | 1天 | 蘇州 | 2605 |
| 《績效管理落地七步法》 | 電話咨詢 | 樊珍 | 2天 | 蘇州 | 2592 |
| 《打造戰略績效管理》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 1天 | 北京 | 2583 |
| 《高績效組織的績效管理》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 1天 | 北京 | 2609 |
| 數智化時代中高層綜合管理能力提升 ——合理考核和有效激勵 | 電話咨詢 | 章利勇 | 2天 | 深圳 | 2577 |
| 降本增效的績效管理和輔導 | 電話咨詢 | 侯海甬 | 2天 | 上海 | 2590 |
| 《戰略解碼與組織績效目標設定》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 2573 |
| 有諾必踐——員工績效承諾（PBC）的管理與輔導技術 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2562 |
| 績效考核績效輔導面談與員工360溝通 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2558 |
| 技術評價和研發考核管理 | 電話咨詢 | 王安輝 | 1天 | 長沙 | 2658 |
| 華為力出一孔的績效管理 | 電話咨詢 | 王安輝 | 2天 | 長沙 | 2594 |
| 共啟愿景——戰略導向下的全面績效管理 | 電話咨詢 | 高永華 | 1天 | 蘇州 | 2627 |
| 卓有成效的績效輔導技巧 | 電話咨詢 | 高永華 | 1天 | 蘇州 | 2583 |
| 《組織績效系統改進》 | 電話咨詢 | 袁軍 | 3天 | 合肥 | 2588 |
| 績效管理與全程精細化管理工作坊 | 電話咨詢 | 陳軍 | 3天 | 深圳 | 2575 |
| 績效目標設定與績效面談 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2581 |
| 非人力資源經理的績效管理實務 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2565 |
| KPI績效管理考核體系 | 電話咨詢 | 崔軍 | 2天 | 深圳 | 2590 |
| 《打造團隊執行文化—高績效管理五步法》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 2595 |
| 《企業績效責任體系落地—1書1表助力業績達成》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 2607 |
| 《業務團隊績效達成—目標追蹤與過程管理》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 2590 |
| 《戰略引領—企業績效達成五步法》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 2602 |
| 《指標分解—團隊績效目標落地》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 2596 |
| 《績效管理的組織與實施》 | 電話咨詢 | 竇毅 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 項目績效：項目思維下的目標管理和績效管理 | 電話咨詢 | 吳志德 | 2天 | 泉州 | 2559 |
| 員工績效PBC管理全周期 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2580 |
| 目標與績效管理－管理者必備的領導力 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2576 |
| 目標年薪制下的績效管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2568 |
| 贏在績效－國企管理者必備的領導力 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2568 |
| 卓越團隊的高績效增長 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2576 |
| 贏在績效面談——國企“績效面談價值、方法與工具實戰” | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2567 |
| 團隊績效改進與員工績效管理 | 電話咨詢 | 施煒瑾 | 2天 | 深圳 | 2573 |
| 企業績效考核管理實戰 | 電話咨詢 | 盧松泉 | 1天 | 徐州 | 2556 |
| 績效管理結果的多元化應用 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2567 |
| 績效目標與平衡計分卡 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 2天 | 杭州 | 2564 |
| 如何制定下屬的績效考核表 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2576 |
| 卓越績效管理的實戰技巧 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2566 |
| 七步見效——解碼績效目標設計 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2566 |
| 績效為綱——管理者如何提升團隊績效 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2575 |
| 制度為綱——績效管理制度設計實戰訓練營 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 2天 | 杭州 | 2583 |
| 如何做好年終績效反饋面談 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 2天 | 杭州 | 2583 |
| 每一個管理者都是績效教練 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 2天 | 杭州 | 2582 |
| 《網點績效改進與績效面談技巧》 | 電話咨詢 | 倪莉 | 1天 | 深圳 | 2578 |
| 贏在一線：績效管理落地工作坊 | 電話咨詢 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 2574 |
| 華為績效與激勵管理實踐分享 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 2天 | 深圳 | 2553 |
| 破解慪火的績效管理 | 電話咨詢 | 杲占強 | 1天 | 北京 | 2565 |
| 團隊績效溝通與反饋 | 電話咨詢 | 李家齊 | 1天 | 北京 | 2604 |
| 《現場指標與實績管理》 | 電話咨詢 | 張勝 | 1天 | 青島 | 2598 |
| 成為績效管理的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 2570 |
| 跨境電商績效落地與薪酬優化實操 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2614 |
| 案例教學---企業績效薪酬一體化設計與優化 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2676 |
| 戰略績效管理課程 | 電話咨詢 | 辛懷軍 | 2天 | 西安 | 2597 |
| 績效管理和授權管理 | 電話咨詢 | 師偉 | 1天 | 深圳 | 2558 |
| 《戰略績效管理的選擇與落地》 | 電話咨詢 | 郝洪梅 | 2天 | 深圳 | 2550 |
| 戰略解碼與目標績效管理 ——戰略落地的邏輯與工具 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 注塑薪酬與績效系統落地實戰 | 電話咨詢 | 洪奕春 | 3天 | 深圳 | 2597 |
| 績效管理OKR版 | 電話咨詢 | 孫劍君 | 2天 | 上海 | 2549 |
| 《績效管理》KPI版 | 電話咨詢 | 孫劍君 | 2天 | 上海 | 2571 |
| 《戰略績效管理-目標體系制定》 運用績效管理支持戰略落地 | 電話咨詢 | 孟凌 | 1天 | 北京 | 2564 |
| 《戰略績效管理》高層版 | 電話咨詢 | 孟凌 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 《三維績效管理體系》 | 電話咨詢 | 孟凌 | 2天 | 北京 | 2577 |
| 《激勵機制在戰略績效管理中的應用》 | 電話咨詢 | 孟凌 | 1天 | 北京 | 2567 |
| 《釋放團隊潛能，提升組織績效》 ——實戰教練技術，助力企業績效提升 | 電話咨詢 | 曹喬喬 | 2天 | 杭州 | 2593 |
| 《實戰SIPOC模型，助力企業績效管理》 ——用流程改進方法提升組織績效 | 電話咨詢 | 曹喬喬 | 2天 | 杭州 | 2576 |
| 《員工績效輔導》 | 電話咨詢 | 吳敏（BJ） | 1天 | 北京 | 2558 |
| 《績效面談》 | 電話咨詢 | 吳敏（BJ） | 1天 | 北京 | 2568 |
| 《OKR解析與落地實施》 | 電話咨詢 | 吳敏（BJ） | 1天 | 北京 | 2572 |
| 《讓績效管理為你所用》——績效管理賦能共創工作坊 | 電話咨詢 | 么春娟 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 贏在績效—績效管理實務操作特訓營（王建華） | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2596 |
| 為企業帶來收益的積分制管理 | 電話咨詢 | 孫鐘子 | 2天 | 上海 | 2586 |
| 不散伙的分錢機制—構建組織績效分配及考核體系 | 電話咨詢 | 徐婉益 | 1天 | 北京 | 2553 |
| 《從經營案例看支行管理績效提升》 | 電話咨詢 | 于中浩 | 1天 | 廈門 | 2580 |
| 從戰略出發的企業績效管理實戰課程 | 電話咨詢 | 謝穎 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 基于企業內部價值鏈的績效管理體系設計——市場壓力內化、企業核心能力外化 | 電話咨詢 | 羅明儒 | 2天 | 成都 | 2577 |
| 員工個人績效管理實務 | 電話咨詢 | 杭峰 | 1天 | 深圳 | 2557 |
| 基于“企業價值鏈循環”的績效管理體系建設 | 電話咨詢 | 杭峰 | 2天 | 深圳 | 2546 |
| 《績效管理與輔導技巧》課程 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2589 |
| 如何實施基于目標的績效管理與改進 | 電話咨詢 | 饒永國 | 1天 | 南昌 | 2597 |
| 《績效管理與激勵機制》 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 2天 | 北京 | 2572 |
| 績效面談--績效管理的關鍵 | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 2577 |
| 組織管理圣經--卓越績效模式介紹 | 電話咨詢 | 沈冬 | 1天 | 北京 | 2558 |
| 績效提升型行動學習工作坊 -提升組織績效的秘密武器 | 電話咨詢 | 黃文鋒（GDGL） | 2天 | 廣州 | 2562 |
| TOC績效——目標與執行 | 電話咨詢 | 王 琨 | 2天 | 北京 | 2572 |
| 用績效改進思維促進醫藥銷售高效達成 | 電話咨詢 | 曹道云 | 1天 | 成都 | 2559 |
| 醫藥銷售經理之*績效輔導與有效授權 | 電話咨詢 | 曹道云 | 1天 | 成都 | 2573 |
| 向華為學績效管理 | 電話咨詢 | 王安輝 | 2天 | 長沙 | 2598 |
| 績效管理與考評技術 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 《員工績效管理》 | 電話咨詢 | 徐蕓 | 1天 | 上海 | 2551 |
| 卓越績效與共贏薪酬戰略 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2570 |
| 端到端的績效管理 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2576 |
| 執行力與員工績效管理 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2559 |
| 總經理如何制定銷售目標與績效管理 | 電話咨詢 | 馬誠駿 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 績效考核方法創新技巧 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 4天 | 北京 | 2591 |
| 《卓越績效模式培訓》 | 電話咨詢 | 孫磊 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設訓練營》—二天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 2天 | 沈陽 | 2585 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設訓練營》—三天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 3天 | 沈陽 | 2585 |
| 組織績效與精細化考核實務 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 2568 |
| 《戰略為行動的績效管理體系設計》 | 電話咨詢 | 祁生勝 | 1天 | 廣州 | 2566 |
| 支行/團隊管理績效提升實戰操作指南 | 電話咨詢 | 天倫 | 1天 | 貴陽 | 2595 |
| MTP之目標與績效管理體系構建 | 電話咨詢 | 施曉林 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 團隊績效改進 | 電話咨詢 | 黃晨 | 2天 | 北京 | 2567 |
| 上下同欲、力出一孔——解密華為績效管理之道 | 電話咨詢 | 何麟 | 2天 | 廣州 | 2570 |
| 績效管理與團隊建設 | 電話咨詢 | 王振韜 | 1天 | 北京 | 2550 |
| EVA在商業銀行績效評價中的應用 | 電話咨詢 | 屠建清 | 2天 | 杭州 | 2565 |
| “以奮斗者為本的績效管理體系”——全面認識、積極推進績效管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 2天 | 上海 | 2580 |
| 科學運用績效管理——高績效團隊打造 | 電話咨詢 | 吳震源 | 1天 | 上海 | 2580 |
| 如何進行績效面談 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2571 |
| 部門KPI體系與員工績效計劃實操技能提升訓練 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 基于關鍵成功因素的績效管理 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 談“效”風生——績效面談與輔導技巧 | 電話咨詢 | 趙曉光 | 1天 | 北京 | 2600 |
| 公正的考核與評價 | 電話咨詢 | 蔣勇 | 1天 | 深圳 | 2555 |
| 《增效密碼——績效管理實戰》 | 電話咨詢 | 曹衛華 | 2天 | 上海 | 2556 |
| 全面績效管理設定思路方法 | 電話咨詢 | 遲彬 | 1天 | 西安 | 2593 |
| 《教練技術在員工績效輔導與面談中的應用》 | 電話咨詢 | 俞萍 | 1天 | 杭州 | 2542 |
| 績效框架與績效評價管理 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 2天 | 深圳 | 2548 |
| 《持續性績效管理》 | 電話咨詢 | 李家齊 | 1天 | 北京 | 2584 |
| 《三維績效管理》——讓戰略真正落地、讓績效真正有效 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 2天 | 北京 | 2605 |
| 提升組織效能，打造組織核心競爭力的金鑰匙——績效輔導和面試技巧 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2595 |
| 千斤重擔人人挑，人人肩上有指標《KPI績效管理》 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2583 |
| 一學就會的績效實操技巧訓戰營——如何精準提取績效指標 | 電話咨詢 | 關瑩瑩 | 1天 | 北京 | 2587 |
| 《績效管理優化設計工作坊》 | 電話咨詢 | 韓老師 | 1天 | 上海 | 2592 |
| 績效計劃的有效落地執行 | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 2589 |