薪酬管理內訓課
薪酬管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 205 |
| 《薪酬福利設計與管理》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 100 |
| 薪酬體系設計-績效管理實務 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 72 |
| 關鍵業務團隊績效與薪酬激勵設計實戰 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 123 |
| 《基于戰略實現的激勵性薪酬體系設計》 ——目標實現和用好人才的基本分配邏輯 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 3天 | 杭州 | 229 |
| 《薪酬項目設計與用工風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 152 |
| 薪酬設計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 150 |
| 國有企業激勵模式創新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 180 |
| “績效薪酬政策解讀、落地實戰與用工風險防范”三板斧推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 540 |
| 崗位點寬帶薪酬設計與應用藝術 | 電話咨詢 | 吳偉雄 | 2天 | 北京 | 221 |
| 《戰略型薪酬管理與員工激勵》 | 電話咨詢 | 易淑蓉 | 2天 | 深圳 | 200 |
| 《薪酬面談課程大綱》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 182 |
| “極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設計的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2640 |
| “績效薪酬訓練營” ——企業市場化績效薪酬激勵機制建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2637 |
| 科研人員績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2663 |
| 戰略性績效管理與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2630 |
| 市場化薪酬體系設計與實施 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 2621 |
| 七步創薪——激動人心的薪酬設計 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 3天 | 杭州 | 2571 |
| 以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 1天 | 深圳 | 2557 |
| 案例教學---企業績效薪酬一體化設計與優化 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2676 |
| 企業薪酬管理 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2572 |
| 注塑薪酬與績效系統落地實戰 | 電話咨詢 | 洪奕春 | 3天 | 深圳 | 2597 |
| 薪酬福利體系設計與管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2559 |
| 卓越績效與共贏薪酬戰略 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2570 |
| 企業薪酬管理體系構建方法 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 3天 | 北京 | 2587 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設訓練營》—二天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 2天 | 沈陽 | 2585 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設訓練營》—三天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 3天 | 沈陽 | 2585 |
| 《高管薪酬績效實戰訓練營》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 2616 |
| 工資分配方案設計與管理 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 2569 |
| 激增企業管理效能 ——OKR管理實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 組織發展的價值驅動力——薪酬管理及體系搭建實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2559 |
| 候選人薪資談判與全過程管理 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2563 |
| 候選人薪資談判 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2558 |
| 激活增長——戰略性薪酬設計 | 電話咨詢 | 曹衛華 | 2天 | 上海 | 2564 |
| 驅動人心的價值分配體系 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 2天 | 深圳 | 2550 |
| 激發組織活力的動力源——企業薪酬體系設計與優化升級 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2588 |
| 《基于崗位價值的薪酬設計管理》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2585 |
| 理財師個人IP打造方法 | 電話咨詢 | 朱震麟 | 1天 | 上海 | 2568 |
| 績效薪酬掛鉤聯動激勵機制設計與實操作 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2576 |
| 生產系統十績聯薪激勵機制模式設計與實操 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2566 |
| 薪酬管理體系設計方案班 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2576 |
| 銷售激勵與獎金設計 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2573 |
| 從薪動到心動——企業薪酬激勵改革設計 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2560 |
| 咨詢式激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| “績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實務 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 2天 | 沈陽 | 2595 |
| 薪酬管理 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2574 |
| 《銷售激勵和獎金設計》 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2580 |
| 從入門到精通——新常態下戰略薪酬管理及激勵 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 2554 |
| 精“薪”設計——薪酬體系搭建與迭代實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2568 |
| 激勵型薪酬管理體系的設計與落地 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2556 |
| 《如何運用薪晉考系統化建設激發員工新動能》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2550 |
| 企業薪酬政策解讀及優化 | 電話咨詢 | 蔡琪 | 1天 | 北京 | 2564 |
| 績效管理與人才激勵機制 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2545 |
| 《激活增長——戰略性薪酬設計》 | 電話咨詢 | 曹衛華 | 2天 | 上海 | 2691 |
| 《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機制》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2575 |
| 薪酬福利管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2550 |
| 動態薪酬與福利設計 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2569 |
| 激勵型薪酬體系設計與落地 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2602 |
| 隨薪而動——薪酬體系設計與管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2541 |
| 激勵的薪酬設計 | 電話咨詢 | 許衛 | 2天 | 上海 | 2585 |
| 薪酬激勵體系設計實戰課 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2564 |
| 基于4P模型的薪酬管理體系設計實戰訓練營 | 電話咨詢 | 柳飛紅 | 2天 | 佛山 | 2563 |
| 現代企業薪資福利設計與操作 | 電話咨詢 | 羅贏 | 2天 | 北京 | 2573 |
| 基于戰略的薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 薪酬管理-報酬與激勵機制設計 | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 2611 |
| 薪酬創新與股權激勵 | 電話咨詢 | 賈卒 | 2天 | 深圳 | 2573 |
| 價值薪酬設計與績效管理 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2578 |
| 直面“薪”世界 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 1天 | 哈爾濱 | 2574 |
| 精“薪”設計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2574 |
| 《薪酬管理培訓》 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2562 |
| 薪酬設計與績效管理實務 | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2581 |
| 人力資源之激勵性薪酬設計 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2583 |
| 華為價值創造核心工具-崗位分析與薪酬設計 | 電話咨詢 | 劉芳 | 3天 | 天津 | 2583 |
| 人力資源之薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2567 |
| 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2612 |
| 薪酬架構設計與優化 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2576 |
| 年度調薪方案設計與薪酬報告解讀 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2580 |
| 生產人員的激勵、保留與發展 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2581 |
| 打造增量突破的薪酬績效體系 | 電話咨詢 | 柯建峰 | 1天 | 廣州 | 2563 |
| 激勵性薪酬福利設計及應用 | 電話咨詢 | 徐振宇 | 1天 | 廣州 | 2561 |
| 薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2565 |
| 《*+4E模型：基于崗位價值的薪酬激勵體系設計》 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2580 |
| 現代醫院績效考核與薪酬設計 | 電話咨詢 | 王興茂 | 3天 | 深圳 | 2584 |
| 薪酬與績效管理實務 | 電話咨詢 | 賈宇 | 2天 | 鄭州 | 2583 |
| 房地產企業績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 張何之 | 2天 | 上海 | 2564 |
| 與組織戰略相匹配的戰略性薪酬管理 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2552 |
| 薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理 | 電話咨詢 | 王傳利 | 2天 | 北京 | 2545 |
| 《工時管理與薪酬激勵》 | 電話咨詢 | 華開平 | 2天 | 廣州 | 2549 |
| 企業薪酬管理體系設計 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 1天 | 石家莊 | 2546 |
| 崗位分析與薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2538 |
| 《薪酬激勵體系設計實操培訓》 | 電話咨詢 | 殷書建 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 《薪酬管理，員工核心源動力》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 報酬和福利管理專家勝任力特訓營 | 電話咨詢 | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 2559 |
| 薪酬設計策略方法與技巧 | 電話咨詢 | 劉大東 | 2天 | 深圳 | 2555 |
| 《績效考核與薪酬體系設計》 | 電話咨詢 | 楊勤 | 2天 | 北京 | 2584 |
| 企業中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析 | 電話咨詢 | 陳建昌 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略 | 電話咨詢 | 陳建昌 | 2天 | 深圳 | 2546 |
| 人力成本分析與薪酬設計——三三制薪酬設計技術 | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2553 |
| 企業從工資角度考慮降低企業成本、控制企業風險 | 電話咨詢 | 王肇文 | 2天 | 廣州 | 2575 |
| 戰略性績效管理與4P薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 王東暉 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 4P薪酬設計與*績效管理 | 電話咨詢 | 王東暉 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 薪酬管理與全面薪酬激勵體系 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 企業薪酬管理體系搭建 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 薪酬體系設計與管理-李老師 | 電話咨詢 | 李老師 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 如何構建既保量又保質的綜合計件工資體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2557 |
| 構建適合自家企業的薪酬管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2560 |
| 薪酬績效之突破人效困境 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2547 |
| 全面預算與薪酬績效管理 | 電話咨詢 | 文輝玲 | 2天 | 長沙 | 2585 |
| 基于戰略導向的薪酬與績效管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2570 |
| 企業全面薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 2556 |
| 《薪酬績效管理法律風險防范策略與案例分析》 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2597 |
| 戰略性薪酬管理 | 電話咨詢 | 楊剛 | 2天 | 北京 | 2546 |
| 績效管理與薪酬體系設計學習 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2657 |
| 薪酬項目管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 讓你成為企業薪酬管理操盤手 | 電話咨詢 | 關瑩瑩 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 激勵性薪酬設計與管理訓練營 | 電話咨詢 | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 2548 |
| 崗位分析與薪酬設計管理實戰特訓班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 2588 |
| 《基于戰略的薪酬體系設計與管理》 | 電話咨詢 | 陳鐳 | 1天 | 上海 | 2603 |
| 戰略性薪酬體系設計與實施 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2556 |
| “戰略薪酬管理“ ——戰略性薪酬規劃與人力效能密鑰 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 薪酬體系建設實戰訓練營 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2541 |
| 薪酬體系建設實戰訓練營 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2623 |
| O K R績效提升實戰訓練營 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2642 |
| 《全案例解析職工薪酬核算規范》 | 電話咨詢 | 周雅卉 | 2天 | 北京 | 2552 |
| 薪酬福利體系構建技巧 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2746 |
| 寬帶薪酬設計與落地 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2554 |
| 研發績效管理 | 電話咨詢 | 胡紅衛 | 2天 | 北京 | 2631 |
| 薪酬教練——手把手教你做薪酬 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 2天 | 深圳 | 2743 |
| 如何設計激勵型薪酬體系 | 電話咨詢 | 胡曉莉 | 1天 | 上海 | 2553 |
| 企業薪酬與激勵體系設計 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2551 |
| 企業薪酬體系設計與實務 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2542 |
| 績效突破——把績效指標變成公司利潤 | 電話咨詢 | 李偉旗 | 2天 | 北京 | 2543 |
| “教練式”績效管理體系設計與推行 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2580 |
| 全面薪酬體系設計實戰 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2562 |
| 崗位價值評估與薪酬體系建立 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 房地產高目標高績效高激勵機制深度研習暨全地產案例教學實戰營 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2700 |
| 《部門經理如何進行績效管理》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 2天 | 石家莊 | 2557 |
| 寬帶薪酬體系 | 電話咨詢 | 馮柏忠 | 1天 | 上海 | 2545 |
| 錢要怎么發？--基于戰略的薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 周康 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 《門店績效管理》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 2天 | 上海 | 2548 |
| 戰略性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2538 |
| 激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2544 |
| 激勵性薪酬體系設計實戰訓練營 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2556 |
| 薪酬管理體系設計 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2563 |
| 基于經營思維的薪酬設計 | 電話咨詢 | 符益群 | 2天 | 廣州 | 2543 |
| 工作分析、職位評估與薪酬福利體系設計技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2564 |
| 門往哪開，人往哪走——競爭型薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2553 |
| 勞動合同法下的績效考核與薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2572 |
| 薪酬福利管理體系設計七步法 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2549 |
| 銷售團隊薪酬設計 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2549 |
| 銷售員的薪酬設計培訓課程 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 2560 |
| 共贏薪酬與卓越績效戰略 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2554 |
| 員工薪酬體系設計指南培訓課程 | 電話咨詢 | 張國祥 | 2天 | 廣州 | 2555 |
| 從入門到精通——新常態下戰略薪酬管理及激勵實務 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 3天 | 深圳 | 2561 |
| 激勵薪酬體系搭建 | 電話咨詢 | 龍垚誠 | 2天 | 淄博 | 2559 |
| 激勵與薪酬福利設計 | 電話咨詢 | 趙承崧 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 薪酬績效管理系統設計運用實戰輔導班 | 電話咨詢 | 馬利 | 2天 | 北京 | 2536 |
| 中國式激勵設計的關鍵點 | 電話咨詢 | 王敏 | 2天 | 北京 | 2577 |
| 績效管理與薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2771 |
| 戰略薪酬激勵體系設計 | 電話咨詢 | 許衛 | 2天 | 上海 | 2767 |
| 企業薪酬與福利管理 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2540 |
| 薪酬福利體系設計實戰技巧 | 電話咨詢 | 張俊鋒 | 2天 | 上海 | 2603 |
| 薪酬體系建設與管理實戰訓練營 | 電話咨詢 | 吳大榮 | 2天 | 武漢 | 2559 |
| 企業績效和薪酬體系的一體化設計 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2597 |
| 績效管理與薪酬體系設計實務 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2700 |
| 新政策下的薪酬體系籌劃 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2582 |
| 年度績效目標與薪酬方案設計實戰特訓班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 2592 |
| 完美薪世界-薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2606 |
| 薪酬體系設計與管理課程 | 電話咨詢 | 楊寧 | 1天 | 北京 | 2651 |
| 薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 2天 | 深圳 | 2708 |
| 崗位分析、評價與定崗定編 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2546 |
| 《互聯網時代的全面薪酬管理實戰》—廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2666 |
| 《崗位分析與薪酬設計管理培訓》—深圳講師 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2591 |
| 主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設計深度精講方案班暨績效薪酬復盤會 | 電話咨詢 | 專家講師 | 5天 | 深圳 | 2696 |
| 薪酬體系設計與管理 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2554 |
| 薪酬體系設計實務-公開課 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2617 |
| 《HR管理實踐》-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 薪酬體系管理-北京講師 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 2554 |
| 企業立體薪酬分配動力系統設計與管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 企業立體薪酬分配動力系統設計與薪酬管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2546 |
| 薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2566 |
| 薪酬績效培訓課程 | 電話咨詢 | 冉斌 | 2天 | 深圳 | 2603 |
| 薪酬體系設計與管理培訓 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2598 |
| 卓越績效評價準則理解與實施指南 | 電話咨詢 | 黃熙華 | 2天 | 深圳 | 2568 |
| 3×3×3績效管理與薪酬設計 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2597 |
| 寬帶薪酬技術高級課程 | 電話咨詢 | 邵前鋒 | 1天 | 南京 | 2561 |
| 招聘中的薪酬談判與人才戰略實現 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2749 |
| 6D計件型薪酬設計-基層員工薪酬福利設計 | 電話咨詢 | 陳嘯語 | 2天 | 天津 | 2607 |
| 中國式薪酬設計實戰訓練營 | 電話咨詢 | 陳瑋 | 2天 | 上海 | 2556 |
| 薪酬體系設計實戰班手把手教你到會 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2656 |
| 基于崗位能力的薪酬激勵體系設計 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2781 |
| 薪酬體系設計實戰班 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2634 |
| 轉型企業“事業合伙人薪酬激勵體系建設” | 電話咨詢 | 白洪山 | 2天 | 北京 | 2618 |
| 人力資源管理實踐技能咨詢式培訓 | 電話咨詢 | 吳昀橋 | 2天 | 上海 | 2610 |
| 薪酬與績效十聯激勵機制模式 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2591 |
| 國企薪酬改革新形式下薪酬制度設計、績效考核與薪酬福利法律風險防范及人工成本控制高級培訓 | 電話咨詢 | 蘇海南 | 2天 | 北京 | 2753 |
| 中國式薪酬設計“四步走” | 電話咨詢 | 陳瑋 | 2天 | 上海 | 2543 |
| 薪酬教練——手把手教你做薪酬 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 3天 | 深圳 | 2587 |
| 薪酬設計與薪酬管理 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 1天 | 北京 | 2636 |