国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決
 
講師(shi):白永(yong)亮 瀏(liu)覽次數:2576

課(ke)程描述INTRODUCTION

薪酬體系設計的培訓

· 培訓經理· 薪酬主管

培訓講師:白永(yong)亮    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:1天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大(da)綱(gang)Syllabus

薪酬(chou)體系設計的培訓
 
課程概(gai)要
薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)屬(shu)于(yu)待遇,薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)屬(shu)于(yu)利(li)(li)(li)益(yi),薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)屬(shu)于(yu)認同,薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)(lv)(lv)企(qi)業的(de)承受(shou)度,薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)也(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)(lv)(lv)與(yu)員工的(de)匹配度。因此,薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)體系(xi)設計是(shi)企(qi)業人力資源管理的(de)核(he)心,薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)體系(xi)設計中(zhong)的(de)利(li)(li)(li)益(yi)平衡是(shi)要(yao)(yao)(yao)點。如(ru)何(he)通過薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)設計來平衡企(qi)業與(yu)員工之間的(de)利(li)(li)(li)益(yi),既要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)(lv)(lv)管理的(de)問(wen)題(ti),也(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)(lv)(lv)法(fa)律的(de)問(wen)題(ti)。同時,薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)體系(xi)設計也(ye)(ye)屬(shu)于(yu)高(gao)對抗性的(de)環節,薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)引發沖突的(de),必(bi)然中(zhong)傷員工關系(xi),薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)引發利(li)(li)(li)益(yi)博(bo)弈的(de),必(bi)然訴諸(zhu)法(fa)律程序。因此,諸(zhu)多勞動爭議(yi)是(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)爭議(yi),薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制度設計需要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)(lv)(lv)風險(xian)防范。
 
課程大綱
一、 薪(xin)酬匹配與用(yong)工模(mo)式
1、傳統用工薪酬匹配(pei)中的*問題是什(shen)么?
2、企業某(mou)類崗位招人難是薪酬的(de)問(wen)題(ti)還是匹(pi)配模(mo)式的(de)問(wen)題(ti)?
3、現行法律環境下,允許企業和員工建立什(shen)么(me)樣(yang)的匹配模式?
4、不同(tong)匹配模(mo)式下的薪資(zi)設(she)計與標準應當如何設(she)計?
 
二(er)、 薪(xin)酬中的法(fa)律問題
1、薪酬、報酬、收入、工資、福利等基礎概念的區分;
2、薪酬約定(ding)模式與(yu)各種約定(ding)模式的利弊分析;
3、年(nian)薪(xin)、月薪(xin)、季(ji)度獎(jiang)金、日薪(xin)、時薪(xin)的基礎區分;
4、薪(xin)酬(chou)要素與薪(xin)酬(chou)結構如何合(he)理配(pei)置,構建企業薪(xin)酬(chou)文化;
5、年(nian)終獎的管理問題(ti)與勞動爭議訴訟中的幾種基本(ben)類(lei)型(xing);
6、薪資異議申請機制的價(jia)值與(yu)薪酬仲裁時效(xiao)的關系;
7、特殊人(ren)群(qun)的、高(gao)收入人(ren)群(qun)的薪酬(chou)應當考慮(lv)哪些要點(dian);
8、薪酬設計中常見的同(tong)工不同(tong)酬、考核薪資、加班費、休假補(bu)償(chang)等(deng)法律問題分析;
 
三(san)、薪(xin)酬中的(de)成本(ben)因(yin)素與稅收(shou)籌劃
1、薪酬成本與哪些稅費掛(gua)鉤?薪酬成本與哪些補償或(huo)賠償或(huo)工傷待遇掛(gua)鉤;
2、如何利(li)用(yong)年終獎進行稅收籌劃;
3、如何針對特殊人群、高(gao)收(shou)入群體進行稅收(shou)籌劃;
4、如(ru)何(he)通過關聯(lian)公(gong)(gong)司以及異地公(gong)(gong)司進行薪(xin)酬與稅收籌劃;
5、如何(he)通過第三方人力資源公(gong)司進行(xing)稅收優(you)化與成本考慮;
6、點評:中關村高(gao)新企業月(yue)薪 6 萬到手 3.6 萬的管(guan)理問(wen)題;
 
講師介(jie)紹
白永(yong)亮——中國勞(lao)動人事爭(zheng)議網首席(xi)顧問
法(fa)學(xue)博士(shi);中(zhong)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動(dong)保障報(bao)(bao)社法(fa)律(lv)事務中(zhong)心(xin)高級顧問(wen);清華(hua)大(da)(da)學(xue)、中(zhong)山(shan)大(da)(da)學(xue)外聘老師;中(zhong)國(guo)(guo)政法(fa)大(da)(da)學(xue)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)診所特(te)邀(yao)律(lv)師;《中(zhong)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動(dong)保障報(bao)(bao)》“專(zhuan)家在(zai)線(xian)”專(zhuan)欄作者(zhe)。
專業(ye)勞(lao)動(dong)法律師,執(zhi)業(ye)十(shi)余年(nian),成功代理(li)多起國內(nei)有(you)影響的案件,在企業(ye)勞(lao)動(dong)用(yong)(yong)工(gong)管理(li)、境外用(yong)(yong)工(gong)管理(li)、企業(ye)用(yong)(yong)工(gong)模式、企業(ye)經(jing)濟性裁員(yuan)、企業(ye)內(nei)部勞(lao)動(dong)用(yong)(yong)工(gong)管理(li)培訓等領域具有(you)豐富的實戰經(jing)驗。
現擔任中(zhong)國(guo)建(jian)筑(zhu)股份公(gong)司、中(zhong)石化機關服務中(zhong)心、中(zhong)國(guo)民(min)航機場建(jian)設(she)集(ji)團、中(zhong)石油潤滑油公(gong)司、北京住總集(ji)團、搜狐暢游、北新建(jian)材、博格(ge)華納(中(zhong)國(guo))、捷(jie)德(中(zhong)國(guo))等知(zhi)名企事業單位勞動關系(xi)顧(gu)問。
白永亮老(lao)師畢業于中國人(ren)民大(da)(da)學法(fa)(fa)(fa)學院,潛心研(yan)究勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)律(lv)和員工(gong)關系管理(li),編寫了(le)(le)《員工(gong)關系管理(li)》、《*勞(lao)動保(bao)障法(fa)(fa)(fa)律(lv)幫助手冊》、《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)政(zheng)策法(fa)(fa)(fa)規》等勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)律(lv)系列從書(shu),長(chang)期主持(chi)《中國勞(lao)動保(bao)障報(bao)》“專家在線(xian)”欄目,發表了(le)(le)《合(he)同(tong)立法(fa)(fa)(fa)重(zhong)要變化(hua)比較與(yu)點評》、《走出(chu)經(jing)濟補償金(jin)的十大(da)(da)誤區》等文章。多年來長(chang)期從事(shi)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)實(shi)踐處理(li)工(gong)作,曾(ceng)先后成功代理(li)了(le)(le)中國首(shou)例工(gong)會主席勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案(an)(an)、諾基亞(ya)高級技術(shu)人(ren)員競業禁(jin)止案(an)(an)、恒安保(bao)險辭退客戶經(jing)理(li)案(an)(an)等多起勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案(an)(an)件
服(fu)務客戶(hu)
政府培(pei)訓(xun):中(zhong)國人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源和社會(hui)(hui)保障部國際(ji)交流(liu)中(zhong)心、中(zhong)國律師協會(hui)(hui)、河南省(sheng)人(ren)(ren)(ren)社廳、浙(zhe)江(jiang)省(sheng)人(ren)(ren)(ren)社廳、浙(zhe)江(jiang)省(sheng)農業(ye)廳、山東省(sheng)煙(yan)臺人(ren)(ren)(ren)社局(ju)(ju)(ju)、上海衛生(sheng)局(ju)(ju)(ju)、北京朝陽(yang)區(qu)(qu)(qu)人(ren)(ren)(ren)社局(ju)(ju)(ju)、湖(hu)南株洲經信委(wei)、上海市(shi)國資(zi)委(wei)、重慶市(shi)國資(zi)委(wei)、廣東惠州市(shi)人(ren)(ren)(ren)社局(ju)(ju)(ju)、安徽淮南人(ren)(ren)(ren)社局(ju)(ju)(ju)、湖(hu)北武昌人(ren)(ren)(ren)社局(ju)(ju)(ju)、天津開(kai)(kai)發區(qu)(qu)(qu)管委(wei)會(hui)(hui)、長春(chun)開(kai)(kai)發區(qu)(qu)(qu)管委(wei)會(hui)(hui)、廊(lang)坊開(kai)(kai)發區(qu)(qu)(qu)管委(wei)會(hui)(hui)、昆山經濟技術開(kai)(kai)發區(qu)(qu)(qu)管委(wei)會(hui)(hui)、吳江(jiang)經濟技術開(kai)(kai)發區(qu)(qu)(qu)管委(wei)會(hui)(hui)等(deng)組織的(de)下屬關(guan)聯企業(ye)的(de)相(xiang)關(guan)培(pei)訓(xun);
通(tong)訊(xun)行業:聯(lian)(lian)(lian)(lian)通(tong)集團(聯(lian)(lian)(lian)(lian)通(tong)培(pei)訓學(xue)院(yuan))、廣東移(yi)動、惠州(zhou)移(yi)動、長春聯(lian)(lian)(lian)(lian)通(tong)、武漢聯(lian)(lian)(lian)(lian)通(tong)、河南聯(lian)(lian)(lian)(lian)通(tong)、北京聯(lian)(lian)(lian)(lian)通(tong)、大唐電(dian)信(xin)、中(zhong)國(guo)移(yi)動實業集團、中(zhong)國(guo)通(tong)信(xin)建設集團、TCL集團(惠州(zhou))、深圳天音通(tong)信(xin)發展有限公(gong)司(si)(si)(si)、塔塔信(xin)息技術(中(zhong)國(guo))股份(fen)有限公(gong)司(si)(si)(si)、捷(jie)德(中(zhong)國(guo))信(xin)息科技有限公(gong)司(si)(si)(si);
金(jin)(jin)融與保險(xian)行(xing)(xing)(xing)業:*國(guo)債登記結算(suan)有(you)限(xian)責(ze)任公(gong)(gong)(gong)司(si)、民生人(ren)(ren)壽(shou)保險(xian)股(gu)份有(you)限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)、恒安(an)人(ren)(ren)壽(shou)標準(zhun)、北京(jing)郵政、中(zhong)國(guo)郵政儲蓄銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)河南分行(xing)(xing)(xing)、南寧(ning)郵政、招商(shang)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)、北京(jing)農(nong)村商(shang)業銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)、寧(ning)波(bo)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)、交通(tong)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)四川分行(xing)(xing)(xing)、中(zhong)國(guo)銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)四川分行(xing)(xing)(xing)、中(zhong)國(guo)建設銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)四川分行(xing)(xing)(xing)、中(zhong)信銀(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)北京(jing)分行(xing)(xing)(xing)、中(zhong)信證券股(gu)份有(you)限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)、南方基(ji)金(jin)(jin)管理(li)有(you)限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)、信元擔(dan)保(中(zhong)國(guo))有(you)限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)、保利礦業投資有(you)限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)、海南金(jin)(jin)尚產業投資有(you)限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si);
IT與電子(zi)行(xing)業:方正集(ji)團、清華(hua)同方、搜狐(hu)暢游(you)、北(bei)京中創易聯軟(ruan)件工程(cheng)有限公(gong)(gong)司(si)、東軟(ruan)集(ji)團、網(wang)訊(xun)無線技(ji)術(shu)(shu)股份有限公(gong)(gong)司(si)、千(qian)橡(xiang)公(gong)(gong)司(si)、中國(guo)信息產業部電子(zi)科(ke)(ke)學(xue)(xue)(xue)技(ji)術(shu)(shu)情報研究(jiu)(jiu)所、中國(guo)電子(zi)科(ke)(ke)技(ji)集(ji)團第三十(shi)六研究(jiu)(jiu)所、浙江中聘科(ke)(ke)技(ji)股份有限公(gong)(gong)司(si)、中國(guo)工程(cheng)物理研究(jiu)(jiu)院流體物理研究(jiu)(jiu)所、大(da)唐高(gao)鴻數據網(wang)絡技(ji)術(shu)(shu)股份有限公(gong)(gong)司(si)北(bei)京分公(gong)(gong)司(si)、中國(guo)科(ke)(ke)學(xue)(xue)(xue)院電子(zi)學(xue)(xue)(xue)研究(jiu)(jiu)所、北(bei)京航天發射技(ji)術(shu)(shu)研究(jiu)(jiu)所、北(bei)京空間機(ji)電研究(jiu)(jiu)所508所;
電(dian)(dian)(dian)力(li)(li)行業(ye):中國(guo)(guo)華(hua)電(dian)(dian)(dian)建團(tuan)、華(hua)能(neng)電(dian)(dian)(dian)力(li)(li)實(shi)業(ye)有限(xian)公(gong)(gong)司、南方(fang)電(dian)(dian)(dian)網超高壓公(gong)(gong)司、北京(jing)電(dian)(dian)(dian)力(li)(li)建設(she)公(gong)(gong)司、天津電(dian)(dian)(dian)力(li)(li)建設(she)公(gong)(gong)司、甘肅平涼供(gong)電(dian)(dian)(dian)公(gong)(gong)司、河(he)南省(sheng)周口市供(gong)電(dian)(dian)(dian)局、大同發電(dian)(dian)(dian)廠、株洲(zhou)發電(dian)(dian)(dian)廠、中國(guo)(guo)核動力(li)(li)研究院、廣東大亞灣核電(dian)(dian)(dian)服務(wu)(集(ji)團(tuan))有限(xian)公(gong)(gong)司、國(guo)(guo)電(dian)(dian)(dian)四(si)處南椏(ya)河(he)發電(dian)(dian)(dian)廠、中國(guo)(guo)華(hua)能(neng)集(ji)團(tuan)公(gong)(gong)司福建分公(gong)(gong)司
 
薪(xin)酬體系(xi)設計(ji)的培(pei)訓

轉載://citymember.cn/gkk_detail/24971.html

已開課時(shi)間Have start time

在(zai)線報名Online registration

    參加課(ke)程:薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決

    單(dan)位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯系人:
  • 手(shou)機(ji)號碼:
  • 座機電(dian)話:
  • QQ或(huo)微信:
  • 參加人數:
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
白永亮
[僅限會員]

預約1小時微咨詢式培訓