人力資源內訓課
人力資源課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《生動化教學》 | 電話咨詢 | 李芳 | 2天 | 西安 | 6 |
| 授課技巧與演講技巧 | 電話咨詢 | 李芳 | 2天 | 西安 | 10 |
| 《人才戰略——聚焦核心人才，實現業績倍增》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 12 |
| 《人力資源預算與人效提升》 | 電話咨詢 | 馬力 | 1天 | 杭州 | 10 |
| 《業務視角下的人才管理》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 5 |
| 《業務管理者的人力管理》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 10 |
| 《戰略人力資源管理》——杭州講師 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 10 |
| 《卓有成效的HRBP》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 11 |
| 《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經理的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 15 |
| 《團隊績效體系搭建與管理》 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 9 |
| 愛上課程TTT系列——培訓師授課技能提升訓練 | 電話咨詢 | 趙衛 | 2天 | 西安 | 34 |
| TTT企業內部講師培養 | 電話咨詢 | 趙衛 | 4天 | 西安 | 24 |
| 打造賦能型講師——企業內訓師訓練營 | 電話咨詢 | 趙衛 | 2天 | 西安 | 25 |
| 步步登高——案例經驗萃取與實操 | 電話咨詢 | 趙衛 | 2天 | 西安 | 30 |
| 全景授課——魅力表達與引導式授課 | 電話咨詢 | 趙衛 | 3天 | 西安 | 48 |
| 談吐不凡——從能干到會講的授課技巧 | 電話咨詢 | 趙衛 | 2天 | 西安 | 19 |
| 綱舉目張——基于技能與專長的課程開發 | 電話咨詢 | 趙衛 | 2天 | 西安 | 32 |
| 企業內訓師TTT九場技術 | 電話咨詢 | 趙衛 | 2天 | 西安 | 24 |
| 薪火相傳——內訓師素能培養 | 電話咨詢 | 趙衛 | 3天 | 西安 | 8 |
| 微力無邊——微課開發與視頻剪輯 | 電話咨詢 | 趙衛 | 3天 | 西安 | 10 |
| 字斟句酌——案例經驗萃取與實操 | 電話咨詢 | 趙衛 | 2天 | 西安 | 13 |
| 薪火相傳——“師帶徒”企業發展內動力 | 電話咨詢 | 趙衛 | 3天 | 西安 | 7 |
| 講師誕生記——內訓師九場進階 | 電話咨詢 | 趙衛 | 5天 | 西安 | 17 |
| 企業中層干部的人力資源管理提升課 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 5天 | 南京 | 26 |
| HR效力倍增之道 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 8 |
| 《新生代員工的“選育用留”》 | 電話咨詢 | 秦超 | 1天 | 成都 | 10 |
| 結構化面試的步驟及技巧 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 36 |
| 績效設計和降本增效 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 26 |
| 國網“碳中和”戰略下的績效管理管理能力提升 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 20 |
| 人力資源培訓為人才開發插上翅膀 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 1天 | 南京 | 17 |
| 勞動用工常見問題的預防和解決策略 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 45 |
| 績效評價的實戰技巧 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 16 |
| 《慧眼識英雄：助你提升90%的識人率》 | 電話咨詢 | 孫維 | 1天 | 上海 | 21 |
| 《復盤四步法工作坊 — 將經驗轉化為財富》 | 電話咨詢 | 陶躍 | 2天 | 南京 | 52 |
| 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 205 |
| 績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 251 |
| 《新員工生涯規劃》 | 電話咨詢 | 曹文方 | 1天 | 北海 | 39 |
| 結構化復盤四步法 | 電話咨詢 | 杜程 | 2天 | 沈陽 | 132 |
| 五步搞定職業生涯規劃 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 36 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程——遼寧講師 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 38 |
| 創新組織的團隊組建與招聘管理 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 42 |
| 創新型組織的戰略人力資源管理 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 41 |
| 人才盤點與組織建設 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 44 |
| 管理者識人用人秘籍 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 61 |
| 《OKR與績效管理》 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 41 |
| 6D法打造精品課程-課程設計與開發 | 電話咨詢 | 杜程 | 3天 | 沈陽 | 37 |
| 數字化時代下的人力資源管理未來趨勢 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 51 |
| 互動式授課設計 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 64 |
| 人力資源信息化管理者的關鍵時刻* | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 115 |
| 人力資源數據化管理和應用 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 36 |
| 人力資源從業者的數字化轉型修煉 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 43 |
| 基于大數據的人力資源管理決策能力 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 40 |
| 基于業務戰略的人力資源管理與組織建設 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 42 |
| 《醫藥行業實地輔導—提升一線經理人的輔導技能》 | 電話咨詢 | 姜麗 | 2天 | 成都 | 45 |
| 《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾 | 電話咨詢 | 王浩然 | 2天 | 大連 | 54 |
| 復盤：將經驗轉化為能力 | 電話咨詢 | 秦煒琳 | 1天 | 杭州 | 59 |
| 培訓師精彩課堂呈現實戰訓練 | 電話咨詢 | 李芳 | 2天 | 西安 | 113 |
| 技術類課程開發與授課技巧 | 電話咨詢 | 李芳 | 4天 | 西安 | 62 |
| 卓越培訓師訓練營 | 電話咨詢 | 李芳 | 3天 | 西安 | 54 |
| 新員工職業生涯規劃職業素養提升 | 電話咨詢 | 李芳 | 1天 | 西安 | 71 |
| 卓越內訓師訓練營 | 電話咨詢 | 李芳 | 2天 | 西安 | 53 |
| 內訓師經驗萃取與網絡課程開發制作整體解決方案 | 電話咨詢 | 李芳 | 3天 | 西安 | 57 |
| 內訓師TTT之課堂精彩呈現五線譜 | 電話咨詢 | 李芳 | 3天 | 西安 | 92 |
| PTT講師授課技能 | 電話咨詢 | 李芳 | 2天 | 西安 | 55 |
| 培訓師生動授課與演講技巧 | 電話咨詢 | 李芳 | 2天 | 西安 | 115 |
| 優秀員工職業生涯管理與規劃 | 電話咨詢 | 孫海榮 | 2天 | 西安 | 62 |
| 職業生涯規劃與職業心態 | 電話咨詢 | 孫海榮 | 2天 | 西安 | 85 |
| 《TTT精彩呈現-精湛課程開發》 | 電話咨詢 | 李想 | 2天 | 重慶 | 92 |
| 《TTT精彩呈現-讓你的課堂從一言堂到共舞共創》 | 電話咨詢 | 李想 | 2天 | 重慶 | 90 |
| 《七步成“課”—內訓師課程研發設計》 | 電話咨詢 | 李悅冉 | 2天 | 北京 | 84 |
| 《引導技術在培訓中的應用》 | 電話咨詢 | 李悅冉 | 1天 | 北京 | 55 |
| 《從1到N，高效復制—組織成功經驗萃取》 | 電話咨詢 | 梁蕊琳 | 2天 | 西安 | 43 |
| 《績效管理與績效面談反饋技巧》 | 電話咨詢 | 劉文熙 | 2天 | 北京 | 48 |
| 職業規劃和性格分析 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 2天 | 北京 | 48 |
| 我是如何成功轉型成為一名商業講師的 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 55 |
| 行動學習；績效運營分析 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 60 |
| 《薪酬福利設計與管理》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 100 |
| 戰略性人力資源管理 ——選育用留 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 75 |
| 重新定義績效——OKR敏捷績效管理 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 52 |
| 人才運營與人才強企 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 176 |
| 績效解碼：戰略地圖與平衡計分卡 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 56 |
| HR效率倍增之道 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 65 |
| 人才培養與培訓體系搭建 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 75 |
| 企業內訓師的自我修養 | 電話咨詢 | 呂翠 | 4天 | 北京 | 151 |
| 《招聘面試方法與技巧》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 147 |
| 授漁有術 企業內部培訓師培訓 | 電話咨詢 | 常峰源 | 2天 | 北京 | 65 |
| 公務新聞生產原則與技巧 | 電話咨詢 | 李璐 | 2天 | 西安 | 102 |
| 企業電子公文寫作 | 電話咨詢 | 李璐 | 2天 | 西安 | 98 |
| 公文寫作的原則與技巧 | 電話咨詢 | 李璐 | 2天 | 西安 | 86 |
| 黨建新聞制作原則與技巧 | 電話咨詢 | 李璐 | 1天 | 西安 | 93 |
| 科技論文的選題與寫作 | 電話咨詢 | 李璐 | 2天 | 西安 | 94 |
| 紀檢監察報道原則與制作技巧 | 電話咨詢 | 李璐 | 2天 | 西安 | 82 |
| 公務信息生產原則與技巧 | 電話咨詢 | 李璐 | 2天 | 西安 | 89 |
| 新聞采編與寫作實務 | 電話咨詢 | 鐘理勇 | 2天 | 上海 | 66 |
| 《激活骨干員工：關鍵人才培養與激勵》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 82 |
| 課題研究與論文寫作實戰技巧 | 電話咨詢 | 鐘理勇 | 1天 | 上海 | 73 |
| 《全面任職資格體系設計》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 87 |
| 公眾號推廣和軟文寫作 | 電話咨詢 | 鐘理勇 | 2天 | 上海 | 55 |
| 《人才盤點：助力人效提升與人才發展》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 82 |
| 《打造優質人才供應鏈》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 1天 | 北京 | 78 |
| 《基于人才戰略的培訓體系構建》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 67 |
| H5和動畫制作 | 電話咨詢 | 鐘理勇 | 2天 | 上海 | 93 |
| 聚沙成塔，魔力有方TTT標準課程 | 電話咨詢 | 鐘理勇 | 5天 | 上海 | 91 |
| 《揚帆出海 人才先行》 —— 如何培養國際化人才 文化和價值觀的融合 | 電話咨詢 | 趙楠(BJGL) | 1天 | 北京 | 56 |
| 新聞采編技巧培訓 | 電話咨詢 | 鐘理勇 | 1天 | 上海 | 69 |
| 新聞采編與撰寫實務 | 電話咨詢 | 鐘理勇 | 2天 | 上海 | 86 |
| 國網公司標課開發與制作技能提升培訓 | 電話咨詢 | 鐘理勇 | 5天 | 上海 | 87 |
| 會議接待禮儀與公文寫作 | 電話咨詢 | 張瑤 | 1天 | 十堰 | 56 |
| 人力資源管理與應用心理學 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 201 |
| 候選人測評與工具 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 79 |
| 培訓體系建立及管理 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 64 |
| 科學的工作分析與崗位管理 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 81 |
| 基于勝任力的人才選拔 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 74 |
| 慧眼識金-招聘實戰技巧 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 92 |
| 如何與業務共舞——HRBP業務合作伙伴 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 175 |
| 薪酬體系設計-績效管理實務 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 72 |
| 組織架構設計與人力資源規劃 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 98 |
| 《TTT ——內訓師魅力講臺授課訓練》 | 電話咨詢 | 李泉峰 | 2天 | 南寧 | 89 |
| 《美“師”美“課”——培訓型PPT設計及美化技巧》 | 電話咨詢 | 李泉峰 | 1天 | 南寧 | 63 |
| 《小步快跑 ——敏捷型經驗萃取與課程開發工作坊》 | 電話咨詢 | 李泉峰 | 2天 | 南寧 | 97 |
| 《U課訪 ——企業標桿課程優化工作坊》 | 電話咨詢 | 李泉峰 | 2天 | 南寧 | 63 |
| 《U師訪 ——交互式授課技能提升工作坊》 | 電話咨詢 | 李泉峰 | 2天 | 南寧 | 75 |
| 《五“微”而至——五步打造企業精品微課》 | 電話咨詢 | 李泉峰 | 2天 | 南寧 | 64 |
| HR-向HW學習人才管理：狼性團隊的打造 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 83 |
| 《實戰式績效管理工作坊》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 89 |
| 《新員工成長復盤與未來規劃工作坊》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 87 |
| 《標桿參訪行動學習與復盤反思工作坊》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 80 |
| 《行動學習—個人課題研究與方案設計工作坊》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 70 |
| 《行動學習—課題研究與設計開題工作坊》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 1天 | 濟南 | 59 |
| 《行動學習訓戰工坊?—經驗萃取與案例教學力提升》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 54 |
| 《行政管理工作的創新與突破》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 130 |
| 《年度半年度工作總結復盤實戰訓練》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 50 |
| 《行動學習訓戰工坊?——崗位經驗萃取能力提升訓練》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 85 |
| 《新員工集訓項目復盤與知識萃取工作坊》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 1天 | 濟南 | 60 |
| 《行動學習訓戰工坊?—結構化復盤與反思能力提升》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 99 |
| 《案例萃取與編寫》 | 電話咨詢 | 李錦 | 3天 | 天津 | 57 |
| 《TTT課程開發與授課技巧》 | 電話咨詢 | 李錦 | 3天 | 天津 | 63 |
| 《組織經驗萃取—沉淀團隊智慧，萃取組織經驗》 | 電話咨詢 | 賈蓓 | 1天 | 北京 | 70 |
| TTT—讓你成功走向講臺 | 電話咨詢 | 郭粉 | 1天 | 上海 | 116 |
| 厚積薄發-內訓師教學設計與精彩課堂呈現 | 電話咨詢 | 郭粉 | 1天 | 上海 | 70 |
| 《職業規劃—從校園人到職場人的轉變》 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 86 |
| 《巨幕演講之內訓師呈現與表達》 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 2天 | 上海 | 91 |
| 《如何進行職業生涯規劃課程》 | 電話咨詢 | 葛萍 | 2天 | 濟南 | 131 |
| “微”力無窮 ——崗位經驗萃取與微課設計開發 | 電話咨詢 | 高兵兵 | 3天 | 上海 | 105 |
| 《TTT培訓軟技能培訓師》 | 電話咨詢 | 傅東云 | 2天 | 北京 | 82 |
| 財務報告與財務公文寫作 | 電話咨詢 | 于洪成 | 1天 | 北京 | 88 |
| 《指數級組織能力發展—用行動學習獲得指數級的學習績效》 | 電話咨詢 | 翟紅亮 | 2天 | 深圳 | 99 |
| 《預算績效管理》 | 電話咨詢 | 于洪成 | 1天 | 北京 | 84 |
| 人才管理之任職資格體系構建與實施 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 119 |
| 《用人驅才之道-卓越經理人的人力資源管理課》 | 電話咨詢 | 陳永 | 3天 | 南京 | 127 |
| ChatGPT時代企業人力資源數智化轉型模式與破局之道 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 101 |
| 打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 91 |
| 基于人才數據的人效分析提升與實踐 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 102 |
| 關鍵業務團隊績效與薪酬激勵設計實戰 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 123 |
| 《基于戰略發展的目標管理與績效管理體系建設實務》 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 117 |
| 北斗七步之團隊共創式課程開發與設計工作坊 | 電話咨詢 | 陳永 | 3天 | 南京 | 97 |
| 《TTT內訓師十項全能修煉》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 2天 | 廣州 | 101 |
| 成為卓越商業講師——構建卓越講師能力的李三角? | 電話咨詢 | 云峰博士 | 2天 | 北京 | 154 |
| 《經營者思維與戰略人力資源管理》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 2天 | 廣州 | 85 |
| 《TTT之課程呈現技巧》 | 電話咨詢 | 陳巧珍 | 2天 | 金華 | 90 |
| 《學習設計師》或《6DS將培訓轉化為商業結果》 | 電話咨詢 | 張智宏 | 2天 | 沈陽 | 106 |
| 駕馭AI，重塑公文 ——10倍放大你的能力和業績 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 117 |
| 與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 124 |
| 春風化雨-員工關系與離職管理 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 119 |
| 芝麻開門之揭秘內部競聘成功的黃金策略 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 122 |
| 行動手冊--國網績效分步實施與落地的保障策略 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 101 |
| 用AI 效率飆升—敏捷課程設計與開發 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 112 |
| 《精品課程開發與授課技巧訓練》 | 電話咨詢 | 曹愛子 | 2天 | 長沙 | 109 |
| 《精湛課程設計與開發》 | 電話咨詢 | 曹愛子 | 2天 | 長沙 | 95 |
| 攻心激勵——管理者如何留住企業優秀人才 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 137 |
| 管理者的角色認知與公文寫作 | 電話咨詢 | 孫林 | 1天 | 合肥 | 123 |
| 《師帶徒——導師必修課程》 | 電話咨詢 | 鮑臻煒 | 1天 | 上海 | 105 |
| 行動學習領航 促動技術助力 ——促動技術賦能工作坊 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 2天 | 北京 | 146 |
| 點亮內訓師授課的“五維燈塔” ——內訓師授課技巧提升 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 2天 | 北京 | 130 |
| 三步成師——內訓師賦能坊 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 2天 | 北京 | 83 |
| 成就金牌面試官：四步卓越修煉之旅 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 1天 | 北京 | 118 |
| 非人高手秘籍 ——人才發展工作坊之選用育留全攻略 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 2天 | 北京 | 101 |
| 賦能企業，點亮未來 ——人才發展卓越工作坊 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 1天 | 北京 | 107 |
| 做成功的生涯管理者-管理者 | 電話咨詢 | 邵玲 | 2天 | 北京 | 89 |
| 提升職場勝任力 | 電話咨詢 | 邵玲 | 1天 | 北京 | 103 |
| 績效管理解析與變革 | 電話咨詢 | 鄭顯偉 | 2天 | 北京 | 171 |
| 《結構化在崗培訓》 | 電話咨詢 | 王瑞林 | 1天 | 北京 | 99 |
| 《如何做一名好醫生-職業生涯規劃》 | 電話咨詢 | 陳鈺 | 2天 | 襄樊 | 118 |
| 《*性格分析與職業發展》 | 電話咨詢 | 陳鈺 | 1天 | 襄樊 | 114 |
| 《基于戰略實現的激勵性薪酬體系設計》 ——目標實現和用好人才的基本分配邏輯 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 3天 | 杭州 | 229 |
| 《績效管理實務與技巧》 ——績效賦能、目標實現 崔慶法 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 145 |
| 《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優秀人才梯隊的基石 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 144 |
| 《如何做好高效精準招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 108 |
| 《人才驅動戰略：人才盤點與梯隊建設》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 106 |
| 三步做好績效反饋與輔導 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 102 |
| 《薪酬項目設計與用工風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 152 |
| 《四步找到好工作》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 3天 | 南京 | 127 |
| 《打造高績效團隊—績效面談與員工輔導》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 114 |
| 《低績效員工調崗與退出的實操技巧和風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 179 |
| 《勞動關系與企業用工風險防范》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 3天 | 南京 | 104 |
| 《人事制度體系建立與用工風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 117 |
| 《企業培訓體系建設的流程和方法》 | 電話咨詢 | 史明 | 1天 | 重慶 | 112 |
| 《企業組織發展與人效提升策略》 | 電話咨詢 | 史明 | 2天 | 重慶 | 93 |
| 《卓越績效管理體系建立》 | 電話咨詢 | 史明 | 2天 | 重慶 | 101 |
| 《課程開發及案例萃取》 | 電話咨詢 | 史明 | 1天 | 重慶 | 100 |