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人事制度建立培訓

【課程背景】
中國裁判文書網上的數據顯示，近兩年，全國仲裁機構處理的勞動爭議案件數量每年均超過50萬件，其中，企業的敗訴率超過80%。隨著95后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、維權意識強，一旦與企業發生糾紛，極易形成群體性事件。
企(qi)業(ye)如(ru)何制訂出適(shi)用(yong)的規(gui)章制度，并執行到位，實現(xian)高效管(guan)理，同時對用(yong)工風險進行防控？

【課程收益】
幫助學員：
了解人事制度的設計要點
了解人事制度的生效要件
能得到《加班管理》核心條款的范文
能得到《獎懲制度》核心條款的范文
能得到《績效管理》核心條款的范文
能得到《薪酬管理》核心條款的范文
能了解與制度管理相關的真實案例
能運用所學加強對證據的(de)識別和管理

【課程對象】
高層管理者、中(zhong)層管理者、基層管理者、HR從業人員

【課程大綱】
一、問題導入：我們在規章制度管理過程中的痛點有什么？
1、制訂時的思考盲區？
2、執行時的操作失誤？
3、修訂(ding)后的公示告知？

二、規章制度體系的設計思路
1、影響規章制度制訂的外在因素
1.1行業特點
1.2發展階段
1.3組織架構
1.4企業文化
2、無效規章制度執行后的法律后果
2.1不具有效力
2.2行政處罰
2.3員工被迫辭職
2.4損害賠償
3、從抗辯角度制訂規章制度
3.1主體要件
3.2實體要件
3.3程序要件

三、規章制度體系建立過程中的注意要點與風險防控
1、規章制度的制訂主體
2、規章制度的制訂內容
2.1內容的合法性及樣例
2.2內容的合理性及樣例
2.3內容的效能性及樣例
3、規章制度的生效程序
3.1民主議定：意見征詢、平等協商
召開職代會流程
其他民主程序
3.2公示告知
7種方式的優點、不足、舉證方式
4、規章制度的效力范圍
4.1時間范圍
4.2對象范圍
4.3空間范圍
4.4管轄范圍
5、規章制度的效力位階
勞動合同和規章制度哪個更有效力？
6、規章制度的體例架構
6.1前言
6.2主文
6.3附則
工具：《規章制度民主討論會議紀要》《規章制度協商平等確定會議紀要》《規章制度告知確認書》
案例：通過辦公自動化系統征求員工意見是否視為民主程序？ 
案例：集(ji)團公(gong)司(si)的規章制度能(neng)否適用于下屬企(qi)業員工？

四、規章制度執行過程中的注意要點及風險防控
1、規章制度執行過程中的常見漏洞
2、規章制度執行有效性——證據資料管理
2.1證據資料類型及效力
2.2錄音/視頻注意事項
3、規章制度執行有效性——送達管理
3.1送達類型
3.2員工拒不簽字的解決辦法
案例：司法為何不認同員工的績效考核結果？
案例：未經對方同意的錄音是否具有法律效力？
案例：拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺？
案例：按嚴重(zhong)違規解除，員(yuan)工拒不簽字怎么(me)辦？

五、重要制度核心條款及案例分析
5.1《加班管理制度》的核心條款
5.2《獎懲管理制度》的核心條款
5.3《績效管理制度》的核心條款
5.4《薪酬管理制度》的核心條款
案例：用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要支付加班費
案例：用人單位以規章制度形式否認勞動者加班事實是否有效？
案例：加班費的仲裁時效應當如何認定？
案例：處理加班費爭議，如何分配舉證責任？
案例：管理人員未采取合理措施處理投訴，能否違規解除？
案例：嚴重違反單位規章制度，解除勞動合同合法嗎？
案例：酒店出現過期食品，能否以嚴重失職解雇相關員工？
案例：因不勝任調崗降薪，是否須經員工同意？  
案例：對績效考核結果如何進行司法審查？
案例：離職員工能否拿年終獎？
案例(li)：獎勵未審批能否作為不發放(fang)的理由(you)？

人事制度建立培訓