人(ren)力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《人力資源預算與人效提升》 | 電話咨詢 | 馬力 | 1天 | 杭州 | 10 |
| 《戰略人力資源管理》——杭州講師 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 10 |
| 《卓有成效的HRBP》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 11 |
| 企業中層干部的人力資源管理提升課 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 5天 | 南京 | 26 |
| 《勝任力模型構建方法》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 2580 |
| HR效力倍增之道 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 8 |
| 《新生代員工的“選育用留”》 | 電話咨詢 | 秦超 | 1天 | 成都 | 10 |
| 人力資源培訓為人才開發插上翅膀 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 1天 | 南京 | 17 |
| 轉型期的人力資源管控與規劃 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 55 |
| 轉型背景下直線經理的人力資源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 118 |
| HR系統操作應用課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 37 |
| 關鍵崗位勝任能力模型構建課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 49 |
| 新時期國有企業人力資源工作 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 66 |
| 基于競爭力提升的市場化人力資源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 79 |
| 人力資源診斷分析實操課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 150 |
| 人力資源能力轉型課程 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 58 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程——遼寧講師 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 38 |
| 創新型組織的戰略人力資源管理 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 41 |
| 數字化時代下的人力資源管理未來趨勢 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 51 |
| 人力資源信息化管理者的關鍵時刻* | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 115 |
| 人力資源數據化管理和應用 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 36 |
| 人力資源從業者的數字化轉型修煉 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 43 |
| 基于大數據的人力資源管理決策能力 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 40 |
| 基于業務戰略的人力資源管理與組織建設 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 42 |
| 《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾 | 電話咨詢 | 王浩然 | 2天 | 大連 | 54 |
| 組織架構設計與部門職能劃分 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 44 |
| 《HR數智化轉型實戰》人力資源如何迎接新技術變革 | 16000元/天 | 王明哲 | 1天 | 北京 | 95 |
| 《打造企業成本競爭優勢—人力資源成本精細化管理》 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 57 |
| 《人才解碼——人力資源數據化管理與精準決策》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 47 |
| 《未來已來——戰略性人力資源管理系統化思考與創新》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 47 |
| 人力資源效能提升培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 42 |
| 數字化時代HR三支柱發展與創新 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 61 |
| 戰略性人力資源管理課程培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 35 |
| AI賦能人力資源實戰應用：幫助 HR 10倍提升工作效率 | 電話咨詢 | 蘇老師 | 2天 | 北京 | 127 |
| 《人力資源管理現狀和發展趨勢分析》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 64 |
| 企業留人之術 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 73 |
| 人力資源管理全體系實務培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 3天 | 武漢 | 51 |
| 國企三項制度改革背景下的人力資源管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 52 |
| 工作分析與崗位說明書編寫課程 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 47 |
| 教練型HR | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 57 |
| 戰略性人力資源管理 ——選育用留 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 75 |
| HR效率倍增之道 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 65 |
| 人力資源高階管理者必備營銷思維與技巧 | 12000元/天 | 支崟 | 1天 | 上海 | 75 |
| 人力資源管理與應用心理學 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 201 |
| 科學的工作分析與崗位管理 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 81 |
| 如何與業務共舞——HRBP業務合作伙伴 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 175 |
| 組織架構設計與人力資源規劃 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 98 |
| 人力資源管理十大模塊實戰 | 16000元/天 | 劉世榮 | 1天 | 北京 | 240 |
| 管理者的識人留人技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 62 |
| 從專業型HR走向業務型HR-《人力專業能手到業務伙伴能手》 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 58 |
| 《戰略人力資源管理課程》 | 30000元/天 | 解鴻興 | 2天 | 深圳 | 54 |
| 人力資源管理的創新和實踐 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 150 |
| 人力資源規劃與管理課程 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 57 |
| 《用人驅才之道-卓越經理人的人力資源管理課》 | 電話咨詢 | 陳永 | 3天 | 南京 | 127 |
| ChatGPT時代企業人力資源數智化轉型模式與破局之道 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 101 |
| 《經營者思維與戰略人力資源管理》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 2天 | 廣州 | 85 |
| 與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 124 |
| 《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優秀人才梯隊的基石 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 144 |
| 《低績效員工調崗與退出的實操技巧和風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 179 |
| 《勞動關系與企業用工風險防范》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 3天 | 南京 | 104 |
| 《人事制度體系建立與用工風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 117 |
| 《企業組織發展與人效提升策略》 | 電話咨詢 | 史明 | 2天 | 重慶 | 93 |
| 企業人力資源管理的制勝之道 | 15000元/天 | 王舒 | 2天 | 南京 | 153 |
| 職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 1天 | 上海 | 121 |
| 《知人善任—非人力管理者的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 2天 | 廣州 | 519 |
| 非人力資源經理的人力資源管理——濟南講師 | 電話咨詢 | 任槿泓 | 2天 | 濟南 | 114 |
| 非人力資源經理的人力資源管理—青島講師 | 電話咨詢 | 付梅 | 2天 | 青島 | 106 |
| 非人力資源經理的人力資源管理——上海講師 | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 142 |
| 非人力資源經理的人力資源管理學習培訓 | 電話咨詢 | 田明民 | 2天 | 昆山 | 150 |
| 非人力資源經理的人力資源管理必修課 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 100 |
| 未來人才洞察：企業定制化甄選與高級面試技巧精煉 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 130 |
| 如何當好項目經理及項目團隊建設與人力資源管理 | 22000元/天 | 肖維 | 1天 | 北京 | 140 |
| 業務、組織、人才視角下的人效改善與落地 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 129 |
| 提升組織效能兩板斧：人力資源數據化與用工風險防范 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 313 |
| 人力資源調查分析實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 159 |
| 基于戰略分析的“六定”助力組織優化設計實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 128 |
| 國有企業內部競聘方案實施設計實戰工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 131 |
| 國有企業考核分配、工資薪酬績效及人力資源創新專題 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 294 |
| 國有企業組織人力資源創新及員工培訓與人才開發 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 130 |
| 國企改制背景下的人力資源開發與人才發展 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 150 |
| 管理者的人才管理與績效管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 137 |
| 崗位說明書落地、員工職業規劃與人才梯隊建設實戰工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 136 |
| “測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 371 |
| “評”估有法 “價”你有量 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 179 |
| “知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 147 |
| RUPT時代效能型、業務型HR轉型實戰課綱 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 183 |
| 從伙計到伙伴：HR從事務到戰略的轉變 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 152 |
| 抖音橙人招募培養訓練營 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 97 |
| 《激活團隊：管理人員的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 122 |
| 《基于戰略與人性的建筑施工企業人力資源管理》 | 電話咨詢 | 張敏（HZGL） | 1天 | 杭州 | 127 |
| AI超級員工：AI+人力資源增效 | 電話咨詢 | 馮博 | 1天 | 深圳 | 128 |
| 《AI與數字化：重塑人力資源管理的高效性》 | 電話咨詢 | 王京剛 | 1天 | 青島 | 143 |
| 人力資本運營的邏輯 | 38000元/天 | 鄭秀寶 | 2天 | 深圳 | 113 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》課程學習 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 162 |
| 《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構建高效團隊基石 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 132 |
| 驅動商業成功的戰略人力資源管理 | 電話咨詢 | 王旭東 | 2天 | 北京 | 204 |
| 不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 145 |
| 國企混改人力資本體系優化重構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 208 |
| 組織流程設計與崗位分析工作坊 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 165 |
| 組織崗位分析與價值評估 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 138 |
| 人力資源管理”六定“原則 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 147 |
| 統籌與協調——基于戰略的HR平衡管理運營邏輯 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 199 |
| 基于戰略的人力資源管控與建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 134 |
| 新時代人力資本數據化驅動效能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 187 |
| 向人效要效益——以人效管理激活組織經營 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 143 |
| 人效管理——新時代戰略人力資源管理突破與轉型 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 216 |
| 讓HR數據會說話——量化人力資源管理實戰 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 170 |
| 打造高效能的人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾曲海 | 2天 | 深圳 | 105 |
| HR進階—HRBP的3把鑰匙 | 電話咨詢 | 彭麗 | 1天 | 合肥 | 145 |
| 鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經營 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 120 |
| 高瞻遠矚、重新建構——十四五期間國企人力資本激活與重構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 202 |
| 統籌協調、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權課） | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 190 |
| HR三支柱轉型突破——2024成為真業務伙伴 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 165 |
| 轉型突破——成為支持業務的高階HRBP | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 190 |
| 卓越HRBP 修煉與賦能之道 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 127 |
| 華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 192 |
| 他山之石——向頭部企業學習HR創新 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 116 |
| 新常態下銀行人力資源管理與開發體系建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 262 |
| 基于人力資本增值的六大賦能驅動 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 167 |
| 以道馭術、重新定義 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 225 |
| 集團人力資源管控 條線管理和干部培養 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 225 |
| HR必備的組織行為學及管理心理學 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 185 |
| HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 167 |
| HR如何成為業務部門的顧問和教練 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 156 |
| 組織人效提升的策略和方法 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 173 |
| 工作分析和崗位說明書撰寫 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 140 |
| 崗位價值評估法（Hay） | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 133 |
| 數字化管理人力資源 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 174 |
| 建設高效的HR三支柱體系 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 163 |
| 《能力素質模型構建方法論和技術》 行動學習建議書 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 152 |
| 心理學在組織管理中的應用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 339 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理—上海講師》 | 電話咨詢 | 胡偉敏 | 2天 | 上海 | 132 |
| 《崗位管理體系建設》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 124 |
| 獲取企業發展不竭動力 構建行之有效的任職資格管理體系 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2641 |
| 如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2614 |
| 從軟剛需到合作伙伴—人力資源產品營銷 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2565 |
| 人力資源數字化管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 3天 | 北京 | 2564 |
| 數字化轉型引領HR突破瓶頸 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2602 |
| 用心管人——心理學技術在HR領域的應用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2595 |
| 前沿.戰略.規劃—邁向人力資源新時代 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2565 |
| HRBP-成為業務伙伴 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2554 |
| 三支柱-人力資源管理變革新篇章 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2562 |
| 人效創收——人力資源* | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2562 |
| 人力資源六大模塊通關 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 人力資源主管的自我認知和技能提升 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2671 |
| 《國際人力資源管理》（概念普及篇） | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2561 |
| 構建以位職位管理為基的現代人力資源體系 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2555 |
| “HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2592 |
| 崗位分析評價與定崗定編實務 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 2620 |
| HRBP的三大關鍵—做支持業務打造的軍師 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2599 |
| 組織變革下的人力資源策略 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2596 |
| 有溫度地辭退 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2582 |
| 業務伙伴-人力資源與業務協作共贏 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2577 |
| 數據分析驅動人力資源管理效能 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2587 |
| 勝任力素質模型的構建與應用 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2605 |
| 任職資格搭建與認證 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2588 |
| 人效制勝-向人力資源管理要效益 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2588 |
| 人力資源合規管理與用工風險控制 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2581 |
| 人力資源管理如何服務企業經營發展 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2576 |
| 人力資源發展提升 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2570 |
| 人力資源轉型之三架馬車 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2577 |
| 企業人事管理與創新 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2561 |
| 《非人力資源部門經理的人力資源管理》—南寧講師 | 16000元/天 | 蕭弘 | 2天 | 南寧 | 2631 |
| “任職資格與勝任力” ——基于人才戰略的任職資格體系建設與應用 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2588 |
| 員工離職勸退溝通藝術 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 2588 |
| HR的使命與價值—做業務的伙伴 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2583 |
| 打造高績效的人力資源團隊 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2571 |
| 國有企業改革與定崗定編 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2557 |
| 國有企業三項制度改革與選用育留 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2579 |
| 基于戰略的人才盤點與梯隊發展管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2575 |
| 人力管理之六定：定崗、定編、定員 | 電話咨詢 | 尚峰 | 1天 | 深圳 | 2572 |
| 《集團化人力資源管控》 | 19000元/天 | 趙云龍 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 共贏的訪談技巧 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2596 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理 》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 2天 | 北京 | 2601 |
| 《戰略人力資源管理 》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 2天 | 北京 | 2579 |
| 《打造卓越人力資源業務領導力》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 1天 | 北京 | 2583 |
| 《人才盤點與人力資源規劃》 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2581 |
| 《人力資源管理多模塊實戰》（針對HR） | 16000元/天 | 劉世榮 | 3天 | 北京 | 2588 |
| 唯才善用的人力資源管理 | 電話咨詢 | 侯海甬 | 1天 | 上海 | 2554 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理訓練》 | 電話咨詢 | 王洪濤 | 2天 | 上海 | 2598 |
| 【沙場點兵：關鍵戰役的戰將選拔】 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 2581 |
| 人力資源如何上接戰略下促業績創新管理 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2554 |
| 人力資源創新變革 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 3天 | 北京 | 2570 |
| 國企深化改革背景下的人力資源建設 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2580 |
| 人力資源管理干部賦能訓練營-戰略管理與領導力打造 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2584 |
| 打造企業組織力---人員與組織效能提升 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2555 |
| 創新型數字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》-廣州講師 | 電話咨詢 | 趙天明 | 2天 | 廣州 | 2608 |
| 《企業用工風險防范與管控》 | 電話咨詢 | 趙天明 | 2天 | 廣州 | 2580 |
| 《戰略性人力資源管理課程》 | 電話咨詢 | 趙天明 | 2天 | 廣州 | 2593 |
| 人力資源通關實戰訓練營?（中階課程） | 16000元/天 | 張國良 | 3天 | 濟南 | 2588 |
| HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2554 |
| 人力資源骨干綜合能力提升培訓 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2569 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理培訓課程》 | 電話咨詢 | 張墨林 | 1天 | 北京 | 2559 |
| 數字化驅動下的企業人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2567 |
| 以HRBP思維助力業務增長 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2566 |
| 《提升人效—組織提效四步法》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 2614 |
| 通過組織行為提升人崗匹配 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 2582 |
| 全生命周期的員工面談技巧 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2598 |
| 打造高效酒店人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2627 |